反思是人从内心对自身活动的思考和知觉，是知识的来源之一。荷兰哲学家斯宾诺莎曾说过，反思是认识真理的比较高级的方式。德国哲学家黑格尔认为反思是一个把握绝对精神发展的辩证概念，认为反思是从联系中把握事物内部的对立统一本质的概念。现在，人们通常把反思视为对自己的思想、行为以及自己的心理感受等方面进行的思考。
思考是一种深入探索的思维活动。一个人要是离开了思考，则一生空洞；生活离开了思考，则一片黯淡。
一个掉落的苹果砸向了人类的大脑，于是砸出万有引力定律；一片漂浮在水面上的树叶引发了人类的思考，于是有了船；一只飞翔在天空的鸟儿激起了人类的思考，于是出现了飞机……简单而又平凡的事物，因为思考，变得不再简单平凡。人类文明的进步和发展，离不开智者的思考和发现，否则我们将永远停留在很低的层面上。因此，生活需要思考，工作更需要思考。
很多人，都存在一个当前职位疑惑症，无从判断当前工作是否适合自己，自己的职业定位是否适合自己？认为身在职场，什么都不用想，怎么安排怎么做，只要拼命努力，就能得到老板的青睐。于是越来越忙，越忙越急，时间一长自己的“才”被淹没了，表现出来的只是忙碌的“力”，而这恰恰是不被老板看重的，因为肯吃苦的人实在太多了。
三年前，高伟进入一家公司做了一名业务员。从第一天起，整个人就如绷紧的弦一样，他不敢有丝毫懈怠，生怕被老板认为不够勤奋。
在他看来，业务工作就是勤跑腿，多动嘴就可以了。上班时间很少见他坐下来休息，常是出这门进那个门，上这个楼下那个楼。路跑了不少，可一到月底，自己的工作业绩总是平淡无奇。部门经理见他这么卖力，还时不时地提醒他要注意工作方法。
当看到和自己同时进公司的同事加薪的加薪，提升的提升，高伟感到很茫然。反思自己这几年的工作，不过是在日复一日地重复。消耗的也不过是体力，并没有认真思考过自己的工作模式和方法是不是科学，更没有想过自己是不是适合做目前的工作。
经过反思，高伟决定重整旗鼓，不能再只顾埋头没有目标地干工作了。他把公司的产品做了详细分析，先从了解市场需求入手，针对不同的群体采取相应的方法，循序渐进，逐一攻克。这样一来，他节省了满世界瞎跑的时间，把时间用在现有客户的发展和深度挖掘上。
一个季度过去了，高伟的工作业绩跃居部门第一。不但得到了上司的赞赏，自己也体会到了工作的乐趣和成功的喜悦。现在的他在工作中一改往日的疲惫，整个人变得轻松自信。
可以看出，高伟的改变在于他能对工作、对自身及时反思，把自己从“人力”的定位中解脱出来，调整思路，以“人才”的工作模式重新投入，才有了今天的结果。
我们都知道赢利是一个企业或公司生存和发展的直接目的，公司付你薪水，不是只要你创造同等的价值回报。你在公司地位的晋升和你个人未来的发展，取决于你的工作效率和成果。换句话说就是你在职场中是简单“人力”工作方式，还是“人才”思维模式的价值体现。
一位老板这样说：“我认为接到指令后就去执行的员工是不会有出息的，他需要我具体而细致地说明每一个项目，完全不去思考任务本身的意义以及可以发展到什么程度，因为他们不知道思考能力对于人的发展是多么重要。”
有一些员工，缺少工作创新动力，对于工作内容轻车熟路，却又止步不前，貌似不甘平庸，却又不愿意轻易换工作，在矛盾中观望别人的行动，而工作态度就如和尚撞钟，得过且过。既浪费了企业的资源，也耽误了自己的前程。
《易经》言：列贵贱者存乎位。讲的是一个人是否能有所发展，发展空间有多大，主要是由自己在社会工作中的位置和影响决定。作为职场中的我们，每个人都应该经常反思自己，了解自身的不足并加以完善，并根据自己的兴趣爱好、技能特长、工作经验、社会资源等确定自己的职业位置，如此方能发挥自己的优势和特长，以更好的状态面对工作并有所成就。
大家可能深有感触，但凡找到一个非常满意的工作，待遇和平台都超出自己的预期时，我们都会为了证明自己能干而废寝忘食，甚至自愿加班加点，连做梦都在想如何提升工作效益。这说明，工作让我们快乐，工作让我们自身的才华得以展示和发挥。反之，如果我们仅把工作作为一个工种，一种生存方式和自己获得薪水的形式，工作难免成了混日子，不出问题也不出彩，得过且过。时间久了，人就会变得机械而麻木，忘记了思考，忘记了反省。
通常情况下，工作结果和工作兴趣成正比，做自己喜欢的工作对自己能力发挥和个人发展至关重要。喜欢的工作就是适合自己的工作，也就是“存乎位”中的“位”。当然，这个位也是随着自身的发展和工作积累不断提升变换的。如果每个人能通过不断地实践和摸索，早日找到自己的“位”，也就不会把自己沦入“人力”的范畴。因为，热爱和激情将会让自己的个人才能和智慧得以充分施展，同时，也会给工作带来更多的创新和提升，因为你在用心做。
那么，职场中的朋友，你反思过自己当前的工作吗？你反思过你在当前工作中方法是否最为有效吗？如果答案是否定的，那么，就从现在开始反思吧。
