不可否认，在许多人眼里，工作只是养家糊口的一种手段，只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，对自己意义不大。这种人通常认为自己只是为老板工作，为一个月的薪水工作，所以得过且过。这种人对工作缺乏责任心，喜欢投机取巧。老板在时假装忙忙碌碌，老板一转身就懈怠下来，不监督就不好好工作。工作推诿塞责，不思进取，经常以种种借口遮掩、推脱责任。所以，他们不可能在工作中成长，更谈不上取得事业的成功，他们的人生注定是平庸的。
我们到底在为谁工作？这是职场中人都应该搞清楚的问题，答案可能会众说不一，因人而异、因时而异。之所以这样说，主要是因为人的思想具有不稳定性，常常会受外界事物的影响。思想不坚定时，其行为也具有一定的无目的性和冲动性。思想坚定，并有一定的愉悦感觉时，人们会本能地对使其愉悦的事物产生兴趣，从而变得积极主动，并且能充分发挥自己的潜能。
其实大家应该明白，我们努力工作并不完全为了老板，归根结底是为我们自己，为了自己的成长和发展。因为，工作是一个施展自己才能的舞台，你的知识，你的应变力、决断力和协调能力都将在这个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度如此丰富的充实自己和自我表达的机会。
美国著名的伯利恒钢铁公司的董事长齐瓦勃之所以成功，就是因为他有一个很好的工作态度。他舍得吃亏，不怕别人说自己傻。他有一段话说得非常好：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇。”他是这样说的，更是这样做的。更难能可贵的是，他以坚定的信念一直这样做，时刻努力着，对于这样的人，不成功都很难。所以，我们每个人也都应该搞清楚“我在为谁而工作”？对于这个问题不同的回答，会成就不同的人生。
在生活中，我们可以看到形形色色的人，每个人都有自己的工作态度，有的人悠闲自在，得过且过。有的人勤勤恳恳，积极进取。前者是老板给多少钱，他就做多少事，无利不起早，讲究即时回报，完全认为是给老板工作。他一生的价值基本上可以直接用时间乘以工资计算，这类人永远不可能成为企业家或创业者。因为他们忍受不了创业漫长的投入期和失败的风险，他们之间的区别仅在于选择打长工还是打短工，因为他们的工作是为了别人。
少部分的人成为了后者，他们愿意花上一年或者更长的时间来实现自己的目标，用成就对照回报。对这些人而言，投入多少工作时间已不重要，他们不以时间赚取薪酬，而是用成就证明价值，也正因为如此，他们比普通人更努力、更勤奋、更愿意付出，面对困难有更顽强的意志力。
态度是一个人内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、情感、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。虽然每个人有不同的工作轨迹，但都渴望成长。有的人通过努力成为单位的核心骨干，受到领导的嘉奖和赏识，有的人却一直碌碌无为，始终看不到前进的动力。
工作态度决定工作成绩，我们不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有着一些相同或相似的态度。事实上，从获得第一份工作开始，你的工作态度已经决定了未来的职业之路能走多远。
美国标准石油公司曾经有一个普通的小职员叫阿基勃特。他在刚进入公司时，吃住条件都不是很好，而且待遇一般，但这些都没有影响他对公司的热爱和对工作的热情。他在出差住旅馆的时候，总在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定要写上那几个字。当时公司有很多人嘲笑他，他也因此被同事叫做“每桶四美元”，真名反倒没人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力认真宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了美国标准石油公司第二任董事长。
选择一家企业上班，这是你的主动选择，既然你做了选择，就必须接受它的全部。阿基勃特正是明白了这一点，知道工作不只是为老板，更是为了自己。所以，他以主人翁的精神积极进取，实现了自己的人生价值，谱写出属于自己的辉煌篇章。
其实，工作并不只为了“单位”，为了赚钱养家糊口，更多的是为了自己的将来，为了体现自己的生存价值。努力工作，好好工作，无论从哪方面讲，我们都是赢家，而且是双赢互利的。
“你在为谁而工作？”这是一个看似简单却又难以回答的问题。所以，当你对工作不满，开始推诿责任时，当你薪水不够高，丧失工作激情时，不妨暂时放下手中的工作，停下来静静地想想这个简单而又包含深刻内涵的问题。
我们每个人都应该尽快回答这个问题，调整好自己的心态，策划好自己的人生，把握好自己的命运。也许我们该问的，不是你清不清楚你在为谁工作，而是你如何能热爱自己现有的工作。因为爱工作，工作可以帮你成就一些愿望，实现你的人生价值；因为爱工作，你丰富了阅历，拓展了空间；因为爱工作，将给自己交一份完美的人生答卷。
