关于员工和老板的关系问题，是每个职场人士都无法回避的首要问题。在我们的印象里，员工与老板天生是一对冤家，最常听到的是相互间的抱怨，好像和谐的例子并不多，总是充满了刀光剑影，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点“假惺惺”的。在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、实现自我价值是天经地义的事。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。
从本质上说，老板是拥有一定资本、雇佣一定员工、以盈利为唯一或主要目的的人，他甚至就是资本的人格化身。他在为社会创造大量财富，为你提供饭碗的同时，也为自己堆砌了一座金山。当然，同时他也承担着巨大的风险。虽然，他时时露出睿智和慈父般的微笑，但都是出于职业性的形体语言，并不是人性光辉的闪耀。一个上司对下属的关心与嘘寒问暖，一定不会脱离最本质的工作目的，因为老板的职责就是让企业这艘船在市场的汪洋大海中乘风破浪，勇往直前，他必须剔除累赘，留住强者。老板们都是“进化论者”。
所以，对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面上两者又是和谐统一的——老板需要忠诚和有能力的员工，这样公司才能发展；员工必须依赖老板提供的业务平台才能发挥自己的聪明才智，自己的价值才能得到体现。但是，还是有很多人认识不到这一点，认为自己只是给老板打工，工作不认真，没有责任感。把自己放在老板的对立面，与老板较劲、斗气或者蒙混过关，最终受损失最大的只有自己。
余曼在一家知名实业公司下属的制造车间工作已有两年了，公司规模大，而且效益相当好，所有员工的薪水和福利都比同行业高出许多。余曼觉得自己毕业后能找到这份工作也算很幸运。但是她是个性格极其外向的人，而且个性很强，有什么不满意的地方或不同意见，总喜欢和老板叫板。而公司的规章制度上赫然醒目地写明：员工必须服从领导，不得顶撞领导，顶撞领导一次按情节轻重将被处罚50元到100元。这一条铁的制度让余曼感觉很不爽。越是不爽越要对着干，结果，不但每个月工资都要因此被扣掉一部分，而且，她把自己的工作关系弄得很疆，变得十分的被动。
说实在的，历来关于“老板和员工”二者的关系问题，有形形色色的说法，诸如“猫和老鼠”、“衣食父母”、“干活拿钱”等等，但没有哪一条像如下说法那么经典，而其荒谬性又如“第二十二条军规”：一、老板永远是对的；二、当怀疑老板不对时，请参照第一条。
在任何团体，都非常强调员工对集体的认可度、对老板的认可度，这种认可度也可以理解为忠诚度，它是企业文化的重要组成部分。作为企业的创办者，老板既是公司的所有者，又是企业文化精神和企业经营理念的人格化体现。我们常说：商场如战场，军令如山。在任何一家公司，老板就是指挥官，他的威信不言而喻，特别是那些私营企业，老板就是你的饭碗，顶撞他的下场谁都明白。客观地说，老板的权威也不是他自封的，而是在大风大浪里自然形成的。尤其是一些刚刚运营的新公司更需要老板的权威，因为，他是凝聚力、效率的保证。而一个成熟的职场人士，对老板的旨意理解的要执行，不理解的也要在执行中理解，而且在工作中不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，还要不露声色地维护老板的权威。
所以，职场人士绝对不要对老板抱以幼稚而仁慈的幻想，不要以为找到一个老板你就一劳永逸了。记住，老板不是你的救世主，不是你的公仆，更不是你的菩萨。他和你的关系非常简单：你出劳动力，他出资本，资源整合，齐心协力，共同创造财富，你和他只是不同的社会分工而已。
明智的员工都不会把老板和自己对立起来，而是把老板视为自己的伙伴，以合作的关系共存。既然你选择了这个职业，选择了这个老板，就不要把他当成敌人。即使你的老板是一个心胸狭隘且不能理解你的真诚的人，也不要因此产生抵触情绪，更不要太在意老板对你的评价，他们也是人，有时也会受主观因素的干扰而无法对你做出客观正确的判断。当然，也不要居功自傲，不要老板给个好脸，就以为自己很了不起，而不把老板放在眼里，要知道任何时候，个人的业绩都高不过老板的威信，否则，你随时都有被扫地出门的危险。
王胜是一家汽车配件公司销售主管，业务能力不错，因此，他深得老板赏识。但他是个知道轻重的人，从不恃才自傲。一次，王胜联系到一笔业务，不巧的是对方来电话的时候，他在外地出差，老板也没通知他，就安排另一个同事接下这个任务。
王胜回来后知道了此事，心里略有不快，就去找老板问情况。老板只说另一个同事已经拿下了那笔单子，就没下文了。王胜一看老板没有把这份业绩加在自己头上的意思，就笑着说：“不管是谁的单，只要公司能签下这笔生意最重要。”老板欣赏地看了他一眼，示意他去忙工作。王胜虽然有些失落，但也不好说什么，想想还是服从老板的意思，以后好好干就是了。然而，让王胜没有想到的是，没过多久，老板就提升他做了部门主管。这让王胜更加干劲十足。
很多事实证明在与老板的较量中，员工永远占不了上风。那些选择与老板对立的员工，不但工作中处处遇阻，往往还会丢掉养家糊口的饭碗。
从社会学的角度讲，老板与员工的关系决定着员工的前途。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。可以看出，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而明智的员工也会选择与企业或老板合作，以自己的忠诚回报企业。所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创造双赢的合作者。
