你是不是每天都很忙，却老是忙而无功？是不是感觉付出很多，得到的却很少？是不是没有一刻空闲，到总结时却说不出多少成果？你是不是感觉自己工作很用心，也很勤恳，却得不到老板的赞赏？对此，你可能牢骚满腹，或者总以一副受害者的形象出现。
然而，商业时代是以效率为先，不管你的工作多么辛苦，多么忙碌，如果你缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦和付出都没有价值。如果你已身心疲惫，但仍然一无所获，那么，你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法。
因此，忙而无功时，就是你该思考的时候了。如果你在工作的每一阶段，总能找出更有效率、更经济的方法，那么你不仅能提升自己在老板心目中的地位，还将有更多机会得到提拔。
要知道，不是忙就可以成功，无头绪地、盲目地工作往往效率很低；正确地组织安排自己的工作，找到合适有效的方法才是明智之举。
18世纪时，天文学家在火星与木星之间找到了一颗小行星。起初为搞清它究竟是行星还是彗星，便请数学家计算它的运行轨道。数学泰斗欧拉计算了三天三夜，当数据出现时，他的右眼因劳累过度而失明了。与欧拉同时接受计算任务的数学家高斯，首先革新了欧拉行星运行轨道的计算方法，引入了一个八次方程，仅花1小时就得出了更加精确的结果。
后来，人们循着高斯计算的运行轨道，终于找到了这颗小行星——谷神星。高斯曾深有感触地说：“若是我不变换计算方法，我的眼睛也会瞎的。”
因而我们说，有方法才能有效率。有的人用一天才能完成的工作，别人几个小时就可以完成，那是因为找到了适当的方法。
在现实工作中，许多人表现得盲目和茫然，着实让人揪心，忙得晕头转向，却不知为什么而忙，每天忙忙碌碌，却老是忙而无功；感觉付出很多，却总是不能让老板满意。更可怕的是，当忙而无功时，如果不及时思考总结，寻找新的方法和出路，不仅浪费了时间，更难有出头之日。
刘女士在外贸公司工作已快两年了，她是个比较勤奋的人，对待工作格外认真。每天的时间都用得很充分，早上准时到公司上班，处理文件，打电话约客户，就连午休时间也不愿耽误。但是两年来，上司并没有提升或者给她加薪的意思。
和她一起进公司的同学兼同事小卢虽然和自己做的是同样的工作，可看起来总是从容不迫的样子。而且，更让刘女士心理不平衡的是，到月底工作量一统计出来，自己还不如小卢高。
最后，她深深地叹了口气说，可能问题出在自己的工作方法或思维方式上。
刘女士的话让我也有很大的感触，庆幸的是，她已经明白了忙而无功时需要思考了。其实，现实中这种现象太普遍，很多人都处于这样的工作状态，这时就需要提高警惕，看看自己的工作方法是否正确可行。毕竟现代社会已经不是“慢工出细活”的时代，效率总是与工作业绩、奖金，甚至晋升挂钩的。工作中，每天费尽心思琢磨的应该是如何提高工作效率，而不是如何不闲着。
1.思考工作目标是否明确
很多人工作都没有一个明确的目标，尤其刚工作不久的年轻人。由于情况不熟悉，工作的方法还没有完全掌握，在接受上级交代的任务时不一定弄清楚，又往往不去问，只按照自己的理解来做，做了一半的时候却发现做的方向不对，只好推倒重来。对于这样的情况，分配任务的一方最好让对方重复一下任务的内容，并简述将使用的方法，确认无误后再让其开始，并且对工作的过程进行了解。对于接受任务的一方最好跟对方确认一下任务的内容，确保自己的理解与对方一致。
2.思考工作方法是否存在问题
我们时常会看到一个现象：同样一个任务，不同的人做效率差异却很大。对工作比较熟练、勤于思考的人，工作效率必然更高一些。效率高的人往往在开始一个工作前，对工作的目标、所采用的方法、需要的资源进行规划，确认无误后再开始实施，这样会大大提高效率。具备快速学习、快速找到关键点、沟通能力强的人工作效率自然就提高了。
3.思考时间管理是否有问题
很多人觉得忙而无成果，是因为时间管理出了问题。
工作中，常见到这样一种情况，一个员工在和上司谈工作计划的时候，自己座位上的电话一响就会跑回自己的座位接听电话；一个员工在和总部召开视频会议的时候被其他部门的一个人临时要求提供资料就离开会场帮忙整理资料了；一个管福利的员工一个月要到市公积金中心去3次……当然，偶尔这样没有问题，因为总有一些特殊情况或更紧急的事情要处理。但经常这样，恐怕你的时间管理有问题。如果确定在做一件事情，最好将这件事情一口气做完，尤其是不适合中断的事情。
其实，仔细想来，一个人每天所要处理的工作无非两种，即事务型和思考型。对于事务型的工作不需要动脑，只要按照熟悉的流程做完就可以了，而且不怕被干扰和中断。而对于那些需要集中精力、一气呵成的思考型工作，则要谨慎对待，在做之前做好充分的思考，苦思之后方有灵感闪现，然后再全身心投入，集中精力去做。
我们说再忙也要停下来思考，忙而无功时，更需要思考。如果在工作中，能将所要做的工作区别对待，也许会收到事半功倍的效果。如果能够掌握行之有效的方法和技巧，工作会更得心应手。
