李靖，大业末，为马邑郡丞。曾高祖为太原留守，靖观察高祖，知有四方之志，因自锁上变，将诣江都。高祖克京城，执靖，将斩之，太宗救靖，高祖遂舍之。武德中，以平萧铣、辅公功，历迁扬州大都督府长史。太宗嗣位，召拜刑部尚书。贞观二年，以本官检校中书令。
——《贞观政要·任贤第三》
管理者，其工作的核心主要是做人的工作，围绕“人”的问题说话、办事。因此，在管理、选拔和任用人才方面，必须始终坚持以“人”为本这一理念，不拘一格选人用人。
唐太宗用人不拘一格，唯才是用，他甚至从游牧民族中物色人才。契瑟是一个游牧民族部落的首领，归降后，唐太宗封其酋长契瑟何力为将军，留在长安，加以重用。据《贞观政要》记载，隋朝末年李靖在马邑当副长官，他发觉李渊有反隋的迹象，便向炀帝告密。后来，李渊攻破长安，他当了李渊的俘虏，被判了斩刑。但李靖才华甚著，李世民爱其才，几次请求唐高祖李渊赦免获释后深得李世民器重。自然对李世民尽忠竭力，后来被任为尚书，成为唐太宗时期最有名的功臣之一。
当代的用人单位应该学习李世民这种用人不拘一格的原则。
然而，长期以来，许多用人单位的用人制度存在严重的误区，注重的是学历、年龄、工作经验而不是才能，方法陈旧，条条框框不少，其招聘方案十分荒谬：要求博士学历、硕士学历以上、或本科学历以上，年龄多少岁至多少岁，有工作经验者优先等等，更有甚者要求非名牌大学不聘， 即使再有特长、有能力而没有文凭也被拒之门外，难道有学历、有工作经验就是人才吗？如果不给提供机会怎能知道他是否是人才？我们可以清醒地看到，一些单位依然存在着严重扼制人才发展、破坏社会和谐的现象：诚实的不如“滑头”的，会做事的不如会说的，甚至不如不做事的。一些管理者官本位思想根深蒂固，现在仍有不少用人单位把“学历”和“人才”简单地画等号，学历成了衡量人才的唯一标准。在一些人才招聘会上，流行着这样的顺口溜：“博硕多多益善，本科等等再看，大专不用理睬，中专一边呆站。”若按这种“标准”，那没受过正规教育的孙中山肯定算不得人才，只有小学文凭的华罗庚也算不得人才，大学一年级便辍学的比尔·盖茨算不得人才，这样的逻辑岂不是很荒谬？在现实生活中，我们也经常看到，一些高学历者大事干不了小事不愿干，成为中看不中用的“门面”和“点缀”。可以说，不拘一格用人才，不但彰显了务实的用人观，而且真正做到了人尽其才、才尽其用。
“常格不破，大才难得。”北宋政治家包拯的灼见现代仍不乏价值。国立清华大学时期的人才观，正是理性地破除那些唯成绩、唯学历、唯身份的常“格”，唯才是举、唯才是取，大胆招揽了一批优秀才俊。如此，才使得清华人才辈出，在20世纪30年代的学界大放异彩。
1929年夏，钱钟书报考清华大学，他的数学成绩较低，按照学校的录取规定，数学成绩太低的学生录取有较大的困难。但是他的国文成绩和英文成绩都是特优，主管录取的老师将他的成绩报告给校长罗家伦。罗家伦没有只注重总分，不看重考生的单科成绩，而是打破惯例，予以破格录取。这在清华被传为美谈。若没有当初的“破”，清华便少了这位立誓“横扫清华图书馆”的才华横溢的青年才子。如果不是当时罗家伦校长的不拘一格选人才，清华哪有钱钟书这位享誉全球的学人。
因此说，不拘一格用人才就是要不拘一格发现人才、启用人才、提拔人才。要有伯乐相马的识才之智。正确识别人才，是正确使用人才的前提，用好人才是识别人才的根本目的。发现和识别人才，是一个“剖石为玉，淘沙为金”的复杂过程。
当前，识别人才尤其要避免只看学历和资历的倾向，要着重看品德、能力和业绩，要把实践作为衡量人才的根本标准。不拘一格用人才，就是要跳出纸上谈兵，在实践中培养和成就人才。实践出真知。毛泽东曾说，没有调查就没有发言权。在实践中发现人才、培养人才、成就人才。实践是所最好的学校，要鼓励广大员工到基层去实践，在给基层注入新活力的同时锻炼员工，使人才达到自我完善。要在实践中看员工的实绩、听大家的实话，挑选敢担当的人才。
人才的类型不同，成才的道路不同，其成长规律和特点会有不同，个性也会有所不同，不能只用一把尺子、一个模子去衡量人才。要全面地、辩证地看待人才，分析他们的潜能，预测他们的发展趋势，切忌用孤立、静止的观点，搞一锤定音，把人看扁、看死。
不拘一格用人，要有知人善任的用才之艺。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，人才中多数是专才，要根据人才专业特长、才能发挥的最佳时期，把人才用到适合其发挥专长的岗位上，实现人才资源的最佳配置。作为管理者，最忌只用个人才华来运作一个单位，应充分发挥其他人的才干，即使管理者有极强的业务能力，也不应放弃自己的根本职责——协调各方面人才，最大限度地发挥集体的智慧和力量。
不拘一格用人才要摒弃求全责备，勇于起用专才管理者。人们日常生活中对人才最高的评价就是“全才”。全才者，必定琴棋书画诗词歌赋无一不精，礼义廉耻信无一不全，最好还仪表堂堂，八面玲珑，慷慨大方，受人敬仰。全才固然不错，但在选拔人才的时候，吹毛求疵，求全责备，仍不可取。古来就有“艺多不精”之说，在专业岗位，专才往往比全才发挥更大的作用。因而，选拔任用人才，不要过于的求全责备，只要专业素质过硬， 就要敢于任用。“不拘一格用人才”，是人才工作的一种高境界，是由必然向自由的飞跃。实现这一飞跃，就能达到人尽其才、才尽其用的境界。
