在确立将来事业的目标时，不要忘了扪心自问：“这是不是我最热爱的专业？我是否愿意全力投入？”
——李开复
孔子说：“知之者不如好知者，好之者不如乐之者。”热爱工作的人会把工作当做一种享受，往往会比其他人做出更好的成绩。
李开复认为，热忱是一股伟大的力量，你可以利用它来补充身体的精力，不断地充电，并形成一种坚强的个性。发展热忱的过程十分简单。首先，从事你最喜欢的工作，或提供你最喜欢的服务。如果你因情况特殊，目前无法从事你最喜欢的工作，那么，你也可以选择另一项十分有效的办法，那就是，把将来要从事你最喜欢的这项工作，当做你明确的目标。
比如说，你喜欢钓鱼。你如果有办法把钓鱼当成一份工作和事业来发展金钱时，那是最理想的。比如你开设一个钓鱼培训班，出版有关钓鱼方面的书和录像带，研制钓鱼的工具和方法并销出去。你把你的爱好，做成最专业的，中国第一，世界第一。那么你就会成功。
“当你所擅长的和喜欢的不一样时，而你喜欢的又不能带来金钱，那么你必须做好你擅长的。假设你是一个机械工人，你喜欢看戏，你没办法把看戏当成一份工作和事业来挣钱，那么你只能把喜欢的事放在一边而去做你最擅长的事。”李开复说。
通过工作我们可以获取经验、知识和信心。投入的热情愈多、决心愈大，工作起来效率就会愈高。当抱有这种热情与执著时，工作将不再是苦差事，而是为了做一件全身心热爱的事，而且是有人愿意付钱请你来做你喜欢的事。你的工作是为自己找乐趣，假定你每天工作8小时，你就等于在快乐的泳池里游泳，工作等于快乐，这是一个多么合算的公式！
我们应把做好自己分内的工作当成一种习惯。即使是补鞋工作，也有人把它当做艺术来做，全身心地投入进去。不管是一个补丁还是换一个鞋底，他们都会一针一线地精心缝补，这样的补鞋匠你会觉得他就像一个真正的艺术家。没有敬业精神的补鞋匠则截然相反，随便打一个补丁，根本不管它的外观，好像自己只是在谋生，根本没有热忱来关心自己工作的质量。前一种人热爱这项工作，不总想着能从修鞋中赚多少钱，而是希望自己手艺更精，成为当地最好的补鞋匠。
但是，在工作之初，只有少数人能遇到自己喜欢的工作，大部分人是因为生存的需要，不得不选择自己并不喜欢的工作。这一点和谈恋爱刚好相反，在找对象时，大多数人是因为喜欢才谈恋爱。
在对待工作的态度上，有些人采取的是消极的态度，他们不断地更换工作，总是希望有一天能换到自己喜欢的那个工作。
所以，遇到自己喜欢的工作机会，更要倍加珍惜。
2000年，李开复被调回微软总部成为微软全球副总裁。工作几年后，他深深地体会了一个完美工作的标准，那就是自己有浓厚的兴趣，能有成长的空间，并具备一定的影响力。他怀念着在中国研究院的兴趣，还有在刚调回美国的学习，但是他期望着有更大的影响力。
李开复说，当你遇到喜欢的工作机会，不需要任何的迟疑，而需要积极主动来争取。因为这样的机会往往炙手可热，一秒钟的犹豫你就可能与之失之交臂。
21世纪需要更主动的人才，要让别人了解你的能力和才干，没有老板会喜欢“谦虚、没有想法”的人。
在此，李开复用自己的行动做了诠释。2005年5月，他从网上看到谷歌要来中国的招聘信息，这对他来说，简直就是“千载难逢的好机会”，于是，他主动从网上搜索谷歌老板的E-mail，抱着碰运气的心态主动给他发邮件毛遂自荐。最终，才有了现在的李开复用自己的行动为“积极主动者”做了诠释。
自己要做自己擅长的事，才能做得痛快，做得专业。
“首先因为我喜欢这份工作，多忙我也不觉得累。最失败和伤心的时候，人才感觉累，而不见得就是工作时间最长的时候。我这么忙，但我还是经常能回家吃饭，因为我会为时间排序，多零碎的时间碎片我都能激活它，比如，在办事的路上构思一个商业计划，健身的时候回电话，所有细碎的时间如果都能利用起来就能做更多的事情。”李开复说。
“专家视点”
一个拥有积极心态的人，其一个突出的表现就是他的投入。一切的一切，关键就在于投入，投入才能获得愉快。看一场球就想自己去打一场，做一顿饭一定做得有色有味，进行一项实验就起早贪黑，写一篇文章会废寝忘食，一切都是那么吸引人，那么有趣味。
从工作中获得快乐和成就感的秘诀不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己目前所从事的工作，并投入其中。
