洪晃 不能承受的信念之轻
尊敬的洪晃老师：
您好！
十分荣幸能得到如此好的机会，可以这样直接的与你交流，向您请教困惑我已久的问题。
作为一个当代大学生，作为不久之后就会步入职场的年轻人，在未来的中国职场，在这样一个高速发展，中西文化剧烈冲击的中国市场，我们应该秉持怎样一种为人处事的原则（西式的还是中式的），才是有利于我们的成长的？
我们这一代人，在中国高度开放，中西文化急速交融的环境中长大。所以，自己的内心里始终存在的两种不同的新旧观念，他们总是在不停的斗争着：一种是非常具有中国传统精神的处事风格——具体的表现，比如说；为人圆滑，懂得迎合领导，不轻易给他人提意见，隐藏起自己的野心和抱负，不出风头，不求无功，但求无过；另外一种则是比较西式的——讨厌官僚作风，讨厌一团和气，喜欢用最简单，最直接有效的方法提出问题，解决问题，工作上激烈的讨论与竞争关系，不应该影响到私人交情，即所谓的公私分明，对事不对人。
虽然身为一个完完全全受儒家文化熏陶的中国人，但若是从个人的情感喜恶出发，我却不太喜欢我们传统的行事方式，虽说这样做能更好的维系大家之间的感情，但却使工作的质量与效率变低。我更偏好，甚至可以说有些向往后者。我讨厌官僚作风，喜欢纯净而简单的人际关系。在学生工作中，我就更倾向于和那些能够一眼看出问题本质，并及时提出来，不兜圈子，不耍心机的人的一起合作。
可事实却是，自己一直以来所秉持的处世之道，使得自己亦碰壁不少！
举个发生在我生活中的例子吧：我很喜欢打篮球，我一直认为只要站在篮球场上，无论对手是谁，我都要认真对待，全力以赴。激烈的对抗与冲突，都是为了让比赛更加精彩，我喜欢那种良性竞争的感觉！无论在场上我与对手发生怎样的摩擦，这也仅仅是为了取得比赛的胜利，无需牵扯到我们私下的交情。可惜，我的朋友们却不见得和我抱有同样的观点，他们会把场上的情绪带到场下。我们一旦在场上发生过敌对，即便我觉得无关紧要，但大多数时候，他们依然会让这种敌对的情绪在生活中延续。
有朋友曾善意的提醒我，我的一个很大缺点就是太有edge！我知道我有锋芒，但我之前却并不把它当作我的缺点。我是会锋芒毕露，但从不在生活上，而是把它控制在工作中。我记得杰克威尔奇曾说过，一个优秀的领导人应该有edge！我锋芒毕露的时候，是希望能用我的激情去感染伙伴们，这是为了更加的高效，更加的优秀的做事。
最近有一篇在大学生中传的很火的帖子，作者在原文中提到:
至于“对事不对人”是不可能做到的，一个朋友告诉我，规则的刚性在中国根本不存在，“实事求是”的现代注解就是任何事情都会有个事实真相，但是事实真相是什么我们根本不介意，我们唯一看重的是这件事情是什么意图。我记得我刚当管理者的时候，还很喜欢自我标榜“我这个人对事不对人”，我现在从来不说这样的话，因为我根本做不到对事不对人，中国人有很多浅规则和虚拟语言，比如我有一个老板对一件事满意的时候他会下意识的调整自己的袖口，对一件事不满意的时候会不自然的摸一下左手食指，我经过观察之后了解了这一规律，自然拿捏他的心态十分准确，自然升官发财，气氛和谐。
后来我发现，他这个肢体语言是故意做出来的，他只是通过这个暗示自己的利益群体在某些不好用语言明说的场合了解他的意图，用心何其深沉！我以前只以为大家都会揣摩上意，但没想到老板也会使用这个手段来影响下属的选择。所以说，做人的学问和门道之多，是人难以想象的！
此帖子在网络上被大学生所疯传，这多少表现出了大家对它的推崇心态。这种来自职场老手的声音,以及众人的欣赏之意，更加让我怀疑自己所一贯的坚持！
我曾这样想：等到将来我进入企业工作，假如有一天发现自己的意见与同事，领导，老板相左，我会大胆的提出来。因为这都是为了企业整体的利益，不掺杂个人目的。而别人对我，我亦希望如此。
可是，那些我自认为优秀且先进的理念，当在学生生活中被我去验证时，却受到了巨大挑战！
我本身并没有留学经历，莫非这是因为我仅仅通过书本去获得认知。所以对西方文化，西方企业文化的理解，出现了偏差。所谓的西方文化，也许并非我想象的那样，在实际的生活中，他们亦不能够做到如此那般的就事论事，坦诚相待，大度的接受别人的意见。
或者说，现实中的西方文化确确实实如此，但这样的文化却注定不符合我们中国国情，我们自有我们的一套。年轻人应该去学习在我们固有的框架之下，如何把事情做好。而不应该去尝试挑战，甚至改变大家这种长期以来的思维模式。
