很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的上司，先要学会他那一套，然后再谈超越他，所以做下属的要不断的学习，学习你的上司。
你愿意做个终其一生庸庸碌碌的上班族吗？你想像你的上司那样成为一个单位的精英人物和领导核心吗？如果是的话，那么，从现在开始，你就应该着手准备了。
很多人都有自己崇拜的对象，也梦想像他们一样事业有成，创造辉煌的业绩。但是人们常忽略了一点，就是对那些遥不可及的伟人倍加崇拜，却对近在眼前的智者视而不见。也许是心怀不满，也许是无形中的利益冲突，让我们对那些时时刻刻监督我们工作的上司——最值得我们效仿的人熟视无睹。
你应该清楚，他们之所以能有今天的成就和位置绝非偶然，必定有你我无法比拟的优势。他们常是员工中的佼佼者。很多人白手起家，打下了一片江山。他们的身上有很多值得我们学习的东西。但普通员工能得到上司言传身教的机会并不多。在大的一些企业，很多员工从来到走，都可能没有机会与上司，尤其是最高领导人面对面地沟通交流。因而，聪明的员工应该一有机会就观察他们的言谈举止，以及处理事情的思维方式，并扬长避短，用他们的优点充实自身。通过这样的学习，你的工作能力一定会在短时间内得到大幅度的提高，你也会将会获得上司的赏识和提拔。
俗话说，宰相家人七品官，在一个优秀的领导手下当差，努力成为得力干将，你的前程就会愈加光明灿烂。从上司那学来的经验和知识，更是你在自己独立创业时的宝贵财富。
有个年轻人在最初的职业生涯中对商业谈判一无所知，那时他还是名不起眼的业务员，但是他非常渴望学会谈判的本领，而他的上司就是一个谈判高手。
每逢与上司一同和客户进行谈判的时候，年轻人总是在口袋里偷偷揣上一个微型录音机，将上司的谈判过程录下来，然后回家反复地听，用心揣摩、学习。从上司的发问到回答，他都仔细推敲，力求从中找到一些谈判技巧。就这样，年轻人慢慢地沿袭了他的上司的风格，也逐渐掌握了谈判的技巧，几年后他也成为了一个商业谈判高手。最后，他的上司在退休时，将自己的位子让给了他。
这个年轻人就是奥普电器公司董事长方杰。1996年，方杰差不多已经成了澳洲身价第一的职业经理人。然后他不想当打工仔了，想自己回国创业。方杰的奥普浴霸就是在这样的基础上做成的，方杰并不是一个天生的生意人。方杰的成功，就是虚心向上司学习的结果！
我们也要像方杰那样以上司为榜样，用心向他们学习。要知道，你的上司可谓对公司最有责任心的了，若是他自己创办的企业，那他更是竭尽全力，发挥全部智慧去经营。随时随地效法你的上司，从他们的身上找到自己的不足，你做事就会像他们一样高效。向上司学习，拿他作为自己的标竿，你会开拓视野；效法上司思考逻辑，你可提高工作效能；跟他们学做人，你会获得同事信赖，共事愉快；仿效他们用人之道，你也会知人善任，让真正的人才获得尊重。而且，你还会逐渐懂得何事该做何事不该做，与客户如何打交道等。这样，你自然而然地将公司的事当成了自己事，不仅提升了自己的工作能力，还增强了为人处世的能力及领导能力。反之，若是做一天和尚撞一天钟，敷衍了事，并把上司看成你的假想敌人，那么你将无从进步，更不要说得到重用了。若是得不到老板的认同，低级打工仔将是你永远的职业。
你不得不承认，每天跟你接触最多的人除了你的家人外，就是你的老板了。他比你优秀，你有幸每天都可以面对比你优秀的人。“三人行，必有我师焉。”普通的三个人之中就肯定有自己的老师，更何况是老板呢。也许，他颐指气使、高高在上，但他能够这么做，不会是无缘无故的。你若是个有心人，为什么不停止抱怨，找找他之所以成为老板的原因？相信你从中得到的收益，一定比发牢骚要来得多。
任何人在公司的位置都是自己一步步坐上去的，上司不会对你讲太多，要你自己去领悟。对于有一天也想自己做上司的人来说，学习一下现在成功的领导人，合理地借鉴，也会对自己大有帮助的。
一个员工的价值不是取决于他的起点，而是他的终点。企业是没有围墙的大学，只要一个员工专心学习，在企业内他永远有学不完的知识，要想成为一个优秀的领导者，首先要成为一个好学的跟随者。记住，“随处有学问、随时有心得”，千万别错过向上司学习的机会。
第五章 合作，重在沟通
沟通，先是“沟”而后是“通”，意思就是先要建立一个畅通的渠道，才能“通”。无论在生活中还是工作中，只要与他人取得联系，都需要沟通。而沟通有品质高低之分，关键在于沟通的渠道方面，因为在沟通的过程中，不同的人、不同的场合存在很多特定的因素，往往容易产生沟通渠道不畅通的现象，这严重影响沟通的效率，如有的朋友在与同学、好朋友沟通很顺畅，甚至朋友的一个动作，他都知晓代表的意思。而与他陌生的或者非常看重的人的沟通上就存在沟通低效的现象。所以我们在合作过程中，掌握沟通方法是解决高品质沟通的关键。
