现今社会中，职场陷阱接踵而来，据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业，要工作先付钱，说是合同制却成劳务工等等，面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。
如今的就业形势是越来越严峻，关于就业的话题很早就成为人们关注的热点，还有不少职场人员抱怨临到面试时，人事部门只签实习协议书，不谈试用期，不讲合同年限，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。在职场中拼搏的你，是否遇到过关于“合同年限”这方面的问题呢？
在市中心举行的一场大型招聘会上，刘先生向一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当被询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。他随后在招聘会现场询问了数十家企业，其中多为一年一签，但也有个别几家要求三年一签。据悉，劳动合同法实施之际，许多公司为防止毕业生频繁跳槽，把合同年限从1年延长为2至3年，以减少人员流动带来的损失。
在一家做物流的民营企业招聘中，刘先生顺利地一路过关斩将，直到和人事经理就薪资待遇进行讨论。
该人事经理表示，合同一年一签，基本工资1000元，每个月会另发1000元的绩效考核奖金，同时还有各项福利补贴，加起来约2500元。这与刘先生事先向该企业上一届招的职员询问得知的收入情况差不多，但上一届是“基本工资2000元”，今年则将其中1000元转移成了奖金形式。据了解，这是为了防止劳动合同法实施后，一旦出现劳资纠纷可降低企业赔偿额度。
当刘先生表示接受此项薪资规定后，人事经理拿出一纸“实习协议书”：“你们今年1月开始可以先到公司进行全职实习，等到7月份时自动转正，到时再签正式的劳动合同。”协议书上并未标明“毕业后自动转正”，而且通篇用词都是“实习期”而非“试用期”。人事经理明确表示：“仅仅通过一两次面试就录用你，对于我们企业是很有风险的，只要你不出大差错，一般都能留下。”
刘先生咨询了几位资深人事经理得知，现在不少企业要求与职员签订这种实习协议，并认为这是一种“双赢”举措，对企业来说能起到试用期的效果，对职员来说能按协议拿到一定实习补贴总比白干要好。一般正规招人的企业确实“实习期满只要不出差错都能自动转正”，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在“实习”期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使职员陷于被动境地。
某仲裁委员会仲裁员介绍说，劳动合同法是对劳动者的有利保障，但部分企业的应对行为也有其无奈。比如现在很多大学生都把第一份工作视为练手，干上一两年混熟了就跳槽或自己创业，这对付出很多培训成本的企业来说也是个损失。新法让企业用人更加谨慎，一般通过签订长期合同来约束员工。而对于销售等技术含量要求不高的企业，平时换人很勤，就比较怵劳动合同法，这也会给就职人员带来就业压力。
总的说来，劳动合同法试用期时间短，只有三个月，而且要求严格，所以企业签约更加谨慎，多会把合同年限规定为三年或更长的时间，以避免员工频繁跳槽。这样做，企业可以减少一定的损失，减少相应的风险，但肯定会为白领们的就业带来一定影响。
拉玛尔·奥多姆已经接受了湖人开出的一份为期4年，总价值4000万美元的续约合同，新赛季将继续留在洛杉矶为卫冕冠军效力。
据知情人透露，奥多姆与湖人老板杰里·巴斯在拉斯维加斯进行了秘密会面，并最终就续约达成了协议。据悉，目前双方的这份续约合同已经敲定，只是在等待巴斯在协议上最终签名。
此前，一直没有消息表明湖人已经重新与奥多姆展开了续约谈判，但是有消息证实，湖人确实曾给奥多姆提供过一份为期3年，总价值3000万美元的续约合同，只是遭到了奥多姆的拒绝。
对于以上这份续约合同，双方的分歧不是年薪，而是合同年限，奥多姆不愿意接受3年的短约，而是希望得到更长的合同。因此，如今湖人将合同年限提高到了4年，奥多姆欣然接受也就变得顺理成章了。
上赛季，奥多姆共为湖人出战78场比赛，场均贡献11.4分、8.2个篮板，是湖人替补席上的领军人物。尤其是在季后赛当中，奥多姆一度带伤上阵，最终凭借坚毅的作风，帮助湖人取得了总冠军。
此前，罗恩·阿泰斯特已经率先加盟湖人，而如今再加上奥多姆的续约，湖人新赛季的卫冕阵容已经基本构建完毕。
签订一份令供求双方满意的合同年限是非常有必要的，它可以让职员在企业里找到归属感，更加热爱自己的公司，还可以使公司的形象得到提升，企业的工作效率也会有长足发展。就像湖人老板杰里·巴斯这样，以四年的长期合同年限留住了拉玛尔·奥多姆，卫冕冠军新阵搭建已经完毕，接下来就请拭目以待关注湖人的表现。
职场人士在求职时，是问题多多的，不谈试用期只签实习协议，更不在乎合同年限将会使你在以后的工作中后悔莫及。避开职场陷阱，增强在职场上的自我保护意识，在签订就业合同时要明确自己权利与义务，千万不要让一时的紧张与激动模糊了自己的心智。这样可以使人在职场上少走弯路，避免不必要的错误。
温馨提示：建议求职人员就业，一定要把心态放平，天生我才必有用。并且要注意多学学法律知识，特别是要钻研一下《劳动合同法》，注意维护自己的权利。由于在面对企业时，职员属于弱势群体，如果遇到侵权的问题又不敢声张的话，可以向劳动监察大队举报，你的合法权益自有法律为你做主。
