很多人抱怨工作难找，日子不好过等等，的确是这样。但我们也要相信，工作虽不好找，但人才市场上还是有很多招聘单位。如果你对自己的择业目标一片茫然，对自己的发展没有明确的规划，你对投简历就没有针对性，也许你真的很优秀，但你的发展目标不明确，就无法突出你的优势，机会当然不会送上门。另外，择业还要有策略，比如你的简历如果太泛泛，就很难在众多求职简历中被注意到，也许优秀的你会因此与大好机会擦身而过。对于择业者来讲，要把握这样几点：一是要了解当前国家有关就业的方针政策，以便能按照方针政策进行有效的择业选择，避免做无用功；二是悉择业程序及有关的注意事项，掌握有关的应聘的技巧；三是调适好自己的心理状态，在没有达到预期时不要盲目灰心甚至放弃原来的目标，应该分析原因，找出差距，然后理性对待并对目标进行调整。
经济发展已经进入新的时期，工业经济向知识经济转变已不再是口号，一方面知识密集型的新产业部门不断涌现，另一方面使传统产业部门经过改造，知识含量大幅度提高。
知识经济的直接影响就是：从事生产的劳动力会逐渐减少，从事知识生产和传播的劳动力将越来越多。这一影响将引起一次有关择业方向的革命，所以每个有职业规划和发展的人都要不断的学习，不断的进行自我提升，以适应经济大潮的发展变化。
金融风暴吹动你的收入——失业率
星球环岛网上有一则关于失业的故事，说的是美国东北部华盛顿州的彼得森一家的事。
18岁的时候，加里·彼得森开始在华盛顿州阿伯丁市的韦尔豪泽锯木厂找到一份工作。然后结了婚。
接下来的三十五年中，加里每天早上三点半钟起床，走下山坡，进入锯木工厂。下午三点钟，他下班回到在山上的家。一年一年，他重复着这样的生活，这三十五年中，他生了三个女儿，送一个儿子上了大学，后来又变成祖父。
2007年，他把他的女儿介绍进了这家锯木厂，使得他的家里有了两份稳定的收入。
他女儿叫为切尔，25岁，带着两个小孩儿和父亲住在一起。她做家庭护理的工资每小时10美元，锯木厂付她每小时15美元。于是她很乐意来这里工作。
她开始工作的头一个半月，没有人叫她的名字。大家都称呼她为“加里的孩子”。
就这样顺顺当当地过了大约十个月。父女俩都在锯木厂工作，有两份稳定的收入，一栋房子。
但后来，2008年的某一个星期一，加里和他的同事都被叫去开会。他们以为是裁员，但让每一个人都大吃一惊的是，厂长说，因为市场疲软，没有足够的人兴建房屋，没有足够的人买木料。要关闭这家锯木厂。就这样，父女两人都失业了。
那时加里53岁，他似乎很冷静，但却不知道能找到什么别的工作。他的女儿要养活两个小孩儿，因此急着四处寻找新的机会。
2008年的金融风暴，让很多经不起风雨的公司倒闭，很多人失去工作，失业人数比以往几年都有大幅增加。对于失业人数的具体增幅，政府通常是以失业率来衡量的。
失业率是指失业人口占劳动人口的比率。它是指一定时期全部就业人口中有工作意愿而仍没有工作的劳动力数字。
失业率可以用来衡量闲置中的劳动产能。失业数据的月份变动也在一定程度上反映了经济发展状况。
通过失业人口我们可以对失业率进行统计，首先明确失业主体必须具备三个条件：有劳动能力；愿意就业；没有工作。我们先把有劳动能力的人口等同于劳动年龄人口，即16—65周岁之间的人。因为在劳动年龄人口中有一些不愿意工作的人，我们把不愿就业的人口称为不在劳动力人口，把劳动年龄人口中减去不愿就业的人口之差称作劳动力人口，于是，得到下面的公式：
总人口=劳动年龄人口+不在劳动年龄人口；
劳动力人口=劳动年龄人口-不在劳动力人口=就业人口+失业人口；失业率=总失业人口/劳动力人口；失业率有“皇冠上的明珠”之称，因为就所有的指标来说，它即能反映整体经济状况，又是市场上最为敏感的月度经济指标。通过失业率可以判断一定时期内全部劳动人口的就业情况。就业情况良好，失业率下降，代表整体经济健康发展；就业情况不容乐观，失业率上升，代表经济发展放缓衰退。
失业率是经济、社会发展状况的“晴雨表”之一。失业人口的增加直接导致失业率的上升，2008年的金融风暴如一股强劲的台风，吹乱了每一个人的心，确实让很多人叫“难”。比如，你是一家织布厂的职员。随着经济衰退周期的降临，人们的收入减少，很多人为了省钱，能穿以前的衣服就不再购买新衣服了，因此购买服装的人大量减少，所以服装加工厂的订货也就越来越少。这时，你们所生产的布料就会在仓库里越堆越多，老板的脸色一天比一天难看。
直到有一天，老板面色沉重地宣布：由于我们公司的实力不强，货物销售量又不好，所以，公司必须破产。
于是，你和你的同事们成了周期性失业者。并且你会发现，你周围有很多人都和你一样失业了。
当这种情况成为一定时期的普遍现象时，这一时期的失业率就会上升。
人们都认为失业率的升高是一种不好的现象，但失业率在短期内小幅提升，社会合理的失业率及其失业现象的存在，能够使人才资源达到合理的配置，也是促进社会发展所必需的条件之一。
你了解自己的实际收入吗——个人所得税
小张是个孝子，总觉得爸妈受了一辈子苦不容易，所以经常给父母买一些东西。有一次，他想给老爸老妈买两件高档羽绒服，穿起来轻松保暖，质量又好。他一早起来就打了电话，让父母在家等，自己取了稿费买完衣服就回家。一会儿就到。
但小张的父母一直等到吃晚饭也没见儿子的影子，正当老太太急的在屋里打转的时候，儿子回来了。
老爸劈头就问“不是说很快就回来吗，怎么从早上一直拖到晚上？羽绒服不着急穿，见不着人是真担心啊。”
小张赶紧解释：“我本来以为稿费绝对够买两件羽绒服了，可是忘了是税后收入，结果差二百块钱。我的银行卡是在建行开的户，服装店附近没有建行，不得不跑很远去找建行，花了好几个小时才取到钱，又跑回去买衣服，再回到家当然就晚了。要是早记得是税后就不会这样了。”
小张噼里啪啦一大顿解释，把老爷子和老太太都听糊涂了，“什么税前税后的，没事我们就放心了。”
小张说“我说的是个人所得税。”老太太接过话茬说：“什么个人税不税的，我看你跑了一天，吃了饭早点儿睡才是真的”。
小张无语，只好吃饭。那到底什么是个人所得税呢？
个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
个人所得税中的“个人”指在中国境内有住所，或者虽无住所而在境内居住满一年，并从中国境内和境外取得所得的个人；在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年，但从中国境内取得所得的个人。
一、中国境内有住所的个人指因户籍、家庭、经济利益关系，而在中国境内习惯性居住的个人。
二、在境内居住满一年，指的是在一个纳税年度中在中国境内居住365日。临时离境的，不扣减日数。
其中纳税年度是指自公历1月1日起至12月31日止。
临时离境是指在一个纳税年度中一次不超过30日或者多次累计不超过90日的离境。
三、境内或境外所得取决于它的来源。从中国境内取得的所得，是指来源于中国境内的所得。从中国境外取得的所得，是指来源于中国境外的所得。四、来源中国境内的所得与支付地点无关，它包括：
（1）因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务获取的所得；（2）将财产出租给承租人，承租人在中国境内使用而取得的所得；（3）转让中国境内的建筑物、土地使用权等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；（4）许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；（5）从中国境内的公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利的所得。
个人所得税包括以下收入：
一是工资、薪金所得。是指在公司任职期间，或受雇于他人期间所取得的工资，或在法律规定内要缴纳个人所得税的其它奖金和补贴。
二是劳务报酬所得。包括个人设计、翻译、书画、新闻、讲学、审稿、雕刻、代办服务等等这一类的劳务报酬。
三是稿酬所得。指个人作品以图书、报刊或网络等形式出版或发表后取得的收益。
四是特许权使用费所得。是指纳税人提供或者转让专利权、非专利技术、商标权、著作权以及其他特许权的使用权而取得的收入。
五是利息、股息、红利所得。六是财产租赁所得。是指个人财务、土地使用权、车船设备、机械设备及其他财产出租后所获收益。七是财产转让所得。八是个体工商户的生产、经营所得。
九是对企事业单位的承包经营、承租经营所得。十是偶然所得。十一是其它在法律纳税范围内的所得。有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一是残疾、孤老人员和烈属的所得。二是因严重自然灾害造成重大损失的。三是其它经国务院财政部门批准减税的。个人所得税在经济发展中有以下几个方面的作用：一是调节个人收入，防止贫富分化。
个人所得税是对个人的各项所得征收的一种所得税，我国主要采取定额扣除和定率扣除两种方法。而低收入者可以免税，这就有益于贫富分化的缩小。
二是缓解社会分配不均。近年来个体收入增幅不断加大，不同所有制单位的职工收入差距也不断扩大。高低收入群体之间的差异，使得社会分配有失均衡，缴纳个人所得税，可以适当缓解社会分配不均。
三是增加财政收入。
税收是国家财政收入的主要来源，其中工业税收占了重要部分，但个人所得税也为我国的财政收入做出了很大的贡献。
另外个人所得税还起着促进经济发展和保持社会稳定的重要作用。
升迁没有你，原因在自己——内卷化
晓娜在一家策划公司做助理已经三年了，虽然公司只是中等规模，但在同行业内也算得上有名气。公司不断引进新员工，而她仍然做助理，每天重复着同样的工作，工作没有失职，却也不见起色，职业生涯没有一丝转机。
约翰大学毕业后找到了一份销售的工作，最初的一年多里，约翰是位销售高手，业绩骄人，拿的业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。但是几年过后，和他同一批进公司的同事们由于进步快，都慢慢得到了提升，而他仍然停留在原来的水平上，原地踏步。
像晓娜和约翰这样的员工不在少数，他们日复一日年复一年的劳作在工作岗位上，做着应该做的事情，但却一直得不到重用，这到底是为什么呢，真的是老板没眼光，没有看到他们的成绩吗？不是的。恰恰是老板看到了他们的成绩，他们才没有提升的机会。因为他们陷入了一种内卷化的可怕状态，无法在工作上有所突破。
内卷化指既无突变式的发展，也无渐进式的增长，长期以来，只是在一个层面上自我消耗和自我重复。
内卷化是一种停滞的不发展的状态。比如一个登山队爬山，当然由于体力和经验的原因，有人爬得快也有人爬的慢，但有一个共同点就是，他们一直在向上爬，所以每个人都是进步的。如果开始爬的最快的那个，忽然在半山腰停下来原地踏步，后面的人就会一个个的超过他。这就是晓娜和约翰为什么得不到提升的原因。因为他们一直在自我重复，没有新的进步。
世界上最大的跨国媒体集团——新闻集团的董事长兼行政总裁默多克说：“每当我站在一个成功的顶峰时，我就反复提醒自己不能总在原地踏步、固步自封，所以我只能勇敢的再向前迈步。”有许多人发出这样的慨叹，说自己刚进公司的时候，老板对他很器重，而当他把才华全都献给公司的时候，自己就再也得不到重视了。按常理说，一个对公司有贡献的老员工，应当得到公司的尊重和妥善安置，过河拆桥的老板是没有情面也没有良心的。但是我们来想一下，你刚进公司时之所以被重视，是因为你的才华，可是你的才华用尽了，不能再给公司带来收益，公司只好将你辞退。并非老板不讲情面，而是市场竞争不留情面，如果老板不让新员工替代才能用尽的老员工，市场就会让别的企业替代这个企业。
优胜劣汰，适者生存的道理不仅适用于自然界，同样也适用于市场竞争。资源是企业竞争的法宝之一。员工要想保住职位，得到升迁，就必须不断地学习、充电。要取得成功就要学会把成绩归零，重新开始，就要勤奋好学，一直做知识和技术上的先行人。
在充满竞争和错综复杂的市场中，如果你能够跟得上步伐，并且具有前瞻性和预测性的眼光，你会一直是企业的中心人物。在企业的发展中起到不可忽视的作用，个人前途当然也一片光明。
