员工与老板乘坐的是同一艘船，员工应当与老板同舟共济，尽职尽责地完成自己的本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
老板与员工的关系：唇齿相依自然界中有许多互惠共生的现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林中的大象、犀牛等，它们身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们身上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓是互惠互利。这种现象在自然界中不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。
许多员工认为自己只是一个打工者，与公司只是一种雇佣与被雇佣的关系，把公司仅仅当成是一个完成工作的地方，甚至有意无意地将自己置于与老板对立的位置，这种心态和认识对于一个人的职业发展是十分不好的。应该把员工和老板的关系也看成一种互惠共生的现象。
公司是员工生存和发展的平台，一个实现自身价值的地方。员工应该始终与老板站在同一个立场上，自觉地维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。
这样，公司越来越大，越来越好，就能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
很多人认为，员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互问的抱怨，即使偶尔彼此关心一下，也让人觉得有点假惺惺的。事实上，员工要真诚地关心老板，老板也要真诚地关心员工。老板要为员工着想，员工也要为老板着想，因为反过来也都是在为自己着想。
从社会学的角度讲，老板和员工是互惠共生的关系。没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只能是镜中花、水中月。
对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从互惠共生的角度来看，两者是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。
为了自己的利益，每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够忠于公司，尽职尽责完成工作的人。
同样，也是为了自己的利益，每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的，并且全力以赴去工作。
只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时，保持敬业的习惯。
许多公司在招聘员工时，除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准。品行不端正的人不能用，也不值得培养。因此，优秀员工应当遵循这样的职业信条：如果你真诚地、负责地为老板工作，他不但付给你薪水，而且让你得以温饱，那么你应该感激他，称赞他，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
有些员工以为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已，这种认识使他们无意中让自己的立场与老板对立起来，使老板和员工之间原本和谐共赢的关系变得紧张起来。实际上，老板并不像我们想象中的那么轻松潇洒，作为公司的经营者，他们承担着巨大的压力和风险，他们只要清醒着，头脑中就会思考公司的行动方向，一天十几个小时的工作时间并不少见。
我们知道，员工个人的成功是建立在团队成功之上的，没有企业的快速发展和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪酬。
企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是"一荣俱荣，一损俱损"，认识到这一点，主动做事，帮老板获取成功，你很快就能在工作中赢得老板的青睐。
在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自于个人的努力，老板所做的只是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正因为如此，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可见，员工和老板是否对立，既取决于员工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。
与老板同舟共济众所周知，一条船航行在惊涛骇浪的大海上，船上的每一个人都不可能单独逃生。
如果你到海军陆战队，你可能会经常听到"同舟共济"这个词语。每一个海军陆战队队员都知道，你必须与长官同舟共济，与战友同舟共济，否则一起牺牲的可能性就会大大提高。
战场意味着生与死，每一个人的失误都可能导致整个团队的覆灭。因此在部队里，很容易理解同舟共济的意义。企业如同一条大船，也需要所有的员工都深深理解同舟共济的意义。它需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载它的船员（员工），避免他们掉人大海。大船一旦沉了，会有很多人失去工作，很多家庭的收入受到影响，这虽然没有送命那么严重，但是也没有人希望看到这样的结果。
在企业这条船上，老板就是船长。这个职位所给予他的，不仅仅是权力和地位，还有责任，他要考虑船的航向，要避免船触暗礁或冰山，要保障一船人的安全。从这种意义上说，一旦进了一家企业，就等于上了一条远航的船，老板就成了你工作中极其重要的一个人，你的前途和家庭，都将受惠于这个人——当然，如果这个人是不称职的"船长"，你及你的家庭就会受其拖累。因此，我们就应当与老板同舟共济，尽职尽责地完成自己的本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。
有一位培训大师说：给企业提供帮助，是我的工作，在一年中，我大约有200多天呆在不同的企业里。在那些失败的企业里，或者在那些业绩急剧下滑的企业里，我总能遗憾地发现一种现象：员工把自己放在老板的对立面上。这些员工的心态是多种多样的，情况好一点的是对老板漠然，差一点是对立，更差一点就是敌视了。
这些人是胜利者吗？绝对不是。公司用什么人，完全是由老板来决定，这样的人，早晚会被老板裁掉，到那时，老板的公司照样在运作，而这些人却奔波在求职路上。
工作是在成就自己的事业把自己看作一家公司。你所从事的职业就是你用全身心经营的事业。
很多人认为事业只是少数胸怀大志者的事情，自己只是在为解决饭碗而打工，在用自己的辛劳、时间、能力去换取工作的酬赏。其实，如果你只把工作看成是衣食住行的供给者，自己在靠工作而生存，那么就陷入了一个误区——你心中想的就是为别人工作，你会下意识地斤斤计较老板没有给你足够的薪水、待遇；你会考虑眼前的各种保障，而不注重自己能力的提高和做出的贡献。
事实上，任何职位都无法为你提供保障，真正的保障远不能体现在你从工作中获得金钱的数目上。正如亨利·福特所说："如果金钱是你获得独立的希望，你将永远也不会得到独立。在这个世界上，一个人所能拥有的唯一真正安全保障，就是知识、经验和能力的储备。"归根到底，自身能力才是我们获得报酬的资本，才是我们真正的保障。能力要在工作实践中锻炼才能获得，所以，工作是我们提高能力、为自己积蓄资本的：最好平台。
我们判断一个人能否获得成就与成绩，就要看他如何对待自己的工作与职业，而这与他的工作类别无关。只有那些把眼前的工作当作经营自己事业的人，才能真正投入精力去做好每一件事。
对事业赋予价值，我们的收获不只是金钱一个方面，更重要的是来自精神领域的一种满足，比如受到别人的尊敬、爱戴等。
日本的清水龟之助，原是一名橡胶厂工人，后来转任邮差，由于邮差工作单调死板，他在干满一年之后，感到厌倦，又想换工作。
一天，当他看到脚踏车上的信袋里只剩下一封信还没有送出时，他叹道："唉！把这最后一封信送完之后，马上递交辞呈。"清水开始按地址送信。然而这封信的地址因被雨水浸淫而模糊不清，因此他找了好几个小时，仍然摸不到头绪。由于这将是他邮差生涯的最后一封信，他发誓一定要送到收信人手上。他耐心地穿越大街小巷，东问西问，好不容易在黄昏时送到目的地。
当他如释重负地叫人来收信时，屋内跑出一个年轻人。这个人看到信后高兴地对清水说："我天天盼着这封信，今天终于来了！地址这么不清楚您还能送到，真是太感谢您了！"这个年轻人当着清水的面迫不及待地拆开信，几秒钟后他喜出望外地叫道：
"爸，妈，我考取了！"年轻人的父母听到后马上跑出来，一家人兴奋地抱在一起……这一幕动人的场景，使清水深深地体验到邮差这份工作的意义。他想："这份工作的意义非凡，即使明信片上的几行字，可能会给收信人带来莫大的安慰或喜悦。我不能辞职，我要继续干下去。"从此，他体会出工作的意义，不再觉得乏味与厌倦，也深悟职业的价值与尊严，一干就是25年。从30岁当邮差到岁，他创下25年全勤的空前纪录，被尊为可敬之士，并于1963年荣获日本天皇召见嘉奖。
不缺打工者，只缺主人翁意识当你把工作当成自己的事业时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐趣，就会有很多人愿意聘请你来做你更热爱的事。如果你对工作充满了热爱，你就会从中获得巨大的快乐。
岁那年，齐瓦勃家中一贫如洗，只受过短暂学校教育的他到了一个山村去做了一个马夫，然而齐瓦勃没有自暴自弃，他无时无刻都在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦勃来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，他就下定决心要做最优秀的员工。当其他人在抱怨工作辛苦薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却在默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦勃躲在角落里看书，那天恰好公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开他的笔记本，什么都没说就走了。第二天，经理把齐瓦勃叫到办公室，问：
"你学那些东西干什么？"齐瓦勃说："我想我们公司并不缺打工者，缺的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或：者管理者，对吗？"经理点了点头。
不久。齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有人嘲笑挖苦齐瓦勃，齐瓦勃不以为意，他说："我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己，我要使自己在工作中创造的价值，远远高于薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇。"正是靠着这样的信念，齐瓦勃一步一步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃做了这家建筑公司的总经理。
身为总经理的齐瓦勃，每天都是最早来到工地，最晚离开工地。
卡耐基钢铁公司有一位天才工程师兼合伙人琼斯，在筹建最大的布拉德钢铁厂时，他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理能力。当琼斯问齐瓦勃为什么总来得这么早走得这么晚时，齐瓦勃回答说："只有这样，当有什么急事的时候，才不至于被耽搁。"工厂建好后，琼斯推荐齐瓦勃做自己的剖手，主管全厂事务。
两年后，琼斯在一次事故中不幸丧生，齐瓦勃便担任了厂长一职。因为齐瓦勃那天才的管理艺术和工作态度，布拉德钢铁厂成了卡耐基钢铁厂的灵魂。因为有了这个工厂，因为有了齐瓦勃，卡耐基才敢说：
"什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出又便宜又好的钢材。"几年后，齐瓦勃被卡耐基任命为钢铁公司的董事长。
齐瓦勃知道，公司从来就不缺打工者，因为打工者遍地都是，要招聘打工者，轻而易举。公司需要的不是打工者，更不需要有打工心态的人，公司真正需要的是具有主人翁意识，把公司当作自己公司的人。
齐瓦勃以主人翁精神要求自己努力工作，积极进取，所以他成功了。
从齐瓦勃的例子中，我们知道，我们要杜绝打工心态，建立主人翁心态，把公司当作自己的公司来工作，因为这是任何一家公司所需要的。
把自己当作公司的老板很多人抱怨，自己在公司默默无闻、升迁无望、加薪无途。其实他不应该抱怨公司，而应该先抱怨自己，抱怨自己为什么没有努力工作，没有创造性地工作，为公司创：造更大的价值和效益。
事实上，在职场上，升迁之门、加薪之路是对每个人开放的，就看你怎么去做。在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当作你自己开的，把自己当作公司的老板。丁·彭尼曾经说过："为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。树立为自己打工的信念，把公司当作自己的产业。能够让你拥有更大的发挥空间，掌握实践机会的同时，也能够为结果负起责任。"当你树立了自己就是公司老板的信念之后，你的职场人生将焕然一新。
汉斯和诺恩同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，诺恩总是第一个换上衣服，冲出厂房，而汉斯总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，看到没有问题后才关上大门。
有一天，诺恩和汉斯在酒吧里喝酒，诺恩对汉斯说："你让我们感到很难堪。"
"为什么？"汉斯有些疑惑不解。
"你让老板认为我们不够努力。"诺恩停顿了一下又说："要知道，我们不过是在为别人工作。"
"是的，我们是在为老板工作，但更是为自己的梦想而工作。"汉斯的回答十分肯定有力。大多数人并没有意识到，自己在为他人工作的同时，也是在为自己工作——一你不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给你远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说，工作真正是为了自己。
"我不过是在为老板打工。"这种想法占据了某些人的头脑，在他们看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少、做好做坏对自己意义并不大。事实上，这种想法是完全错误的。
实际上，无论你在生活中处于什么样的位置，无论你从事什么样的职业，你都不该把自己当成一个打工仔。生活中那些成功的人从不这样想，他们往往把整个企业当作自己的事业。
把自己当作公司的老板，以老板一样的心态和激情来工作，你就会发现，在工作中你能比别人得到更多的乐趣和收益。你会早来晚走，愿意加班加点，对工作精益求精，你对待工作的态度认真，那么你生产的产品品质比别人高，所做的服务比别人优秀。此时，身边人，尤其是你的老板，会将你所做的看在眼里，搁在心里，会把你和别人区别对待。当提高工资和晋升的机会来临时，他首先考虑的肯定是你，因为你的工作态度：和工作精神已占据了他的脑海和心灵。
优秀的员：工是不会有"我不过是在为老板打工"
这种想法的，他们把工作看成一个实现抱负的平台，他们已经把自己的工作和公司的发展融为一体了。在他们心里，自己和老板的关系就是同一个战壕里的战友，而不仅仅是一种上下级的关系。对于优秀员工来说，无论他们从事什么样的工作，他们已经是公司的老板了，在他们的眼中，他们是在为自己打工。
英特尔总裁安迪·葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校的毕业生发表演讲时，曾提出这样的建议："不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当作自己开的。"事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你是你生命的主人，你是你生命之舟的掌舵人，你需要为你的生命负责。不要在错误的观念中，游戏人生的工作态度中消耗掉生命。你心里了解，在你的工作职位之外，不知有多少人对你的职位虎视眈眈，有多少人在想着法子要抢夺你的职位。你的目标就是努力做好本职工作，超越老板的期望。你每天都必须在工作中不断学习，不断提升自己的价值，增进自己的竞争优势，使自己更有能力，从而为公司创造更多的价值。这样你才能够更上一层楼，才不会成为20l5年失业统计数据中的一分子。千万要记住：从明天开始就要启动这样的程序。
挑战自己，为了成功全力以赴。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
换位思考，才知道老板的良苦用心彼得是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。为此，他的咨询老师汤姆专门找他沟通交流，他的回答是："这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己一定会比他更努力，做得更好。"汤姆无奈地笑笑。
一年以后，彼得写信告诉汤姆他离开了原来的公司，自己独立创业，开办了一家小公司。"我会很用心地做好它，因为它是我自己的。"在信的末尾他这样写道。汤姆回信对他表示祝贺，同时也提醒他注意，对未来可能遭遇的挫折一定要有足够的思想准备。
半年以后，汤姆又一次得到了彼得的消息。彼得告诉汤姆自己一个月前关闭了公司，重新回到打工族群体，理由是"我发现原来有那么多的事要我去做，我实在是应付不了"。
相信很多人会跟故事中的彼得一样，总是这样想："如果自己是老板，我会更努力。"他们总在说："我是不可能永远打工的。打工只是过程，当老板才是目的。我每干一份工作都在为自己挣经验和关系。等到机会成熟，我会毫不犹豫地自己干。"这是一种值得敬佩的创业激情，但事实是，如果抱着这样的想法，可能会适得其反。在公司工作，工作如不努力，在公司就不受重视，最终以工作失败告终。自己创业，险象环生，困难重重，最后落荒而逃，以创业失败告终。
很多情况下，我们需要和老板进行"换位思考"，试着站在老板的角度去考虑问题。
我们在工作和生活中经常需要去理解别人。理解的最好角度是站在被理解一方的立场去思考，即所谓"换位思考"。通过换位思考去了解别人的立场，这对于营造自己工作和生活的小环境是极其有用的。
作为公司的员工，从你进入公司那一天起，你就要开始理解公司和公司的人，从公司的规章制度、产品特征、市场实力到公司文化都要尽力去理解。进而还要理解你的同事、你的上司、你的老板，理解他们各是什么样的人，有什么样的脾气秉性、工作作风、性格特征。有时候在工作中还需要理解为什么他们要这样处理问题，而不是像你想象的那样。
与老板进行换位思考，也就是要求员工站在老板的角度去思考一些问题。充分理解老板的苦衷。试想如果你是老板，你肯定也希望当自己不在的时候，公司的员工还能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，各自做好分内之事，时刻注意维护公司的利益。这样你就可以一心一意处理好外面的事情。如果你是公司老板，当你派出你的员工到各地处理公司事务的时候，也希望他们个个都像罗文一样，能够把信安全地送给加西亚，以保证公司的业务顺利开展，公司的盈利节节上升。
既然你希望你的员工这样去做，那么，当你回到自己的位置上的时候，你就应该想到，老板既然为我们提供了工作岗位，为我们发工资和奖金，我们没有理由不把公司的事情做好。
与老板进行换位思考，我们要试着体谅老板的苦衷，只有这样！才能真正意义上从老板的角度考虑问题。老板也是人，他考虑的问题比一般员工更多，因为他处理的事情多，与他打交道的人多。员工和老板之间是什么关系？直观地看，当然是雇佣关系，而实际上是共同创造价值，共同分享经营成果的互惠共生关系。在现今的商业环境中，老板和公司员工之间需要建立一种互信的关系。当然这并不是说要对那种长期拖欠工资的老板也一味地迁就，而是说当公司真的有困难的时候，只要老板能够跟我们推心置腹地讲清楚，让我们有足够的思想准备，我们也应该体谅老板的艰辛和困难，并且自动自发地站在老板的角度，从公司的利益出发，为老板出谋划策。
当然，企业的管理者们希望员工"像老板一样思考"，树立一种主人翁意识时，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的要求。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。
把公司的利益放在第一位在一家大公司供职的张平能说会道，且做事果断，有魄力，所以他很快被提拔为技术部经理。他认为，更好的前途正在等着他。
有一天，一位外商请张平喝酒。几杯酒下肚，外商很正经地对张平说："老弟，我想请你帮个忙。"
"帮什么忙？"张平很奇怪地问。
"是这样，"外商说，"最近我们公司和你们公司正在谈判一个合作项目，如果你把你那个部门的技术资料给我一份，将使我们公司在谈判中占据主动。怎么样？你能不能尽快给我复制一份？"
"什么？你是说，让我做泄露公司秘密的事情？"张平皱着眉头说道。
外商说："我让你帮我是有条件的。如果办成了，我给你20万元的报酬。还有，这件事情只有你知我知，对你一点也不会有影响。"外商把20万元的支票给了张平。张平看着诱人的数字，心动了。
在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明了真相，辞退了张平。
本来可以大展宏团的张平因此不但丢失了工作，就连那20万元也被公司追回以抵偿损失。他懊悔不已。但为时已晚。
一个损害公司利益的人，即使才华横溢也不可能会被重用，因为他无法得到别人的信任，不管上司和下属，都不喜欢这样的人。同时，这也表明，忠于公司，也就是忠于自己；背叛公司，也就是背叛自己，自取灭亡。
如果你希望成为公司里卓越的员工，那就应该把自己的利益和公司的利益统一起来，与公司同舟共济、荣辱与共，并且以公司利益为重，让它成为你工作的一个准则。在此基础上逐步培养正确的道德观，提升工作的道德层次，发展真正的好品格，这样，总有一天你会得到理想的回报。
"一切为公司利益着想"，把公司利益摆在第一位的观念是一个于己于公司都有利的观念。要知道，当你把公司的利益放在第一位，把上司的利益放在第二位，把自己的利益放在第三位，你会发现你获得的会更多，你在公司更受欢迎。而你在公司越受欢迎，你的升迁之途就越顺畅；同时，你也会更有信赖感。
公司越信赖你，你就越会被委以重任。这一切是那些把个人利益凌驾于公司利益之上的人所享受不到的，所拥有不了的。
再则，要知道大河有水小河不干的道理；你是公司的一员，公司效益好了，有钱了，你才会有钱；公司没有钱，你就没有办法有钱。公司发展了，你才能得到发展；公司成功，你才会成功。所以，站在利益面前，要把公司的利益放在第一位，自己的利益放在第二位。
