“老是指点着自己权利的人，只能得到受伤的手指。”
———弗尔克·施隆多夫
一位伟人曾经说过：“一个人的成功与否，15%在于个人的才干和技能，75%在于处世待人的艺术和技巧。而处世待人的社交能力反映了一个人情商的高低”。
职场就好像是一张网，每个员工都是网上的点，不管你做什么事，你都以某种方式与别人发生着关联。而与人协作就是充分认识和肯定别人的价值，并借用别人的价值，从而取得成功。
公牛队是美国篮球史上最伟大的球队之一。1998年7月，它在全美职业篮球总决赛中战胜爵士队后，已取得第二个三连冠的骄人成绩。但公牛队的征战并非所向披靡，而是时刻遇到强有力的阻击，有时胜得如履薄冰。决战的对手常在战前仔细研究公牛队的技术特点，然后制定出一系列对付它的办法。办法之一，就是让迈克尔·乔丹得分超过40.
这听起来很滑稽，但研究者言之有理：乔丹发挥不好，公牛队固然赢不了球，乔丹正常发挥，公牛队胜率最高；而乔丹过于突出，公牛队的胜率反而下降了。因为乔丹得分太多，则意味着其他队员的作用下降。公牛队的成功有赖于乔丹，更有赖于乔丹与别人的协作。
在追求个人成功的过程中，我们离不开团队合作。因为，没有一个人是万能的，即便神通广大如孙悟空，也无法独自完成取经大任。然而，我们却能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。对于团队而言，成员之间的友好相处和相互协作至关重要。一个优秀的企业必须有一个共同的目标，每位员工对公司内其他员工的品行和能力都要确信无疑，并且能够遵守承诺。如果企业内的员工置团队利益于不顾，只打个人自私自利的小盘算，好耍阴谋，玩手段，那么只会得到损人不利己的下场。
有一则寓言说：有三只老鼠一块去偷油喝，可是油缸非常深，油在缸底，他们只能闻到油的香味，根本就喝不到油，愈闻愈垂涎。喝不到油的痛苦令他们十分焦急，但焦急又解决不了问题，所以他们就静下心来集思广益，终于想到了一个聪明的办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油。他们取得一致的共识：大家轮流喝油，有福同享，谁都不可能有自私独享的想法。
第一只老鼠最先吊下去喝油，他想：“油就只有这么一点点，大家轮流喝一点也不过瘾，今天算我运气好，不如先自己喝个痛快。”夹在中间的第二只老鼠也在想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，我岂不要喝西北风了？我干嘛这么辛苦地吊在中间让第一只老鼠独自享受一切呢！我看还是把他放下，干脆自己跳下去喝个够！”第三只老鼠也暗自衷咕：“油那么少，等他们两个吃饱喝足，哪里还有我的份，不如趁这个时候把他们放下，自己跳到罐底饱喝一通。”
于是第二只狠心地放了第一只的尾巴，第三只也迅速放了第二只的尾巴，它们都争先恐后地跳到缸里去了。等他们吃饱喝足后，才突然发现自己已经浑身湿透，加上脚滑缸深，他们再也逃不出这个美味的油缸。最后，三只老鼠都被淹死在这个油缸里。
一位员工，不管个人有多么强大，成就有多么辉煌，只有保持与其他同事之间的友好合作关系，这一切才会有现实的意义。企业就是靠这些员工的团队合作优势赢得利益的。
还有这样一则寓言：一个人问上帝：“为什么天堂里的人很快乐，而地狱里的人一点也不快乐呢？”上帝说：“你想知道吗，那好，我带你去看一下。”他们先来到地狱，走进一个房间，看见许多人坐在一口大锅前，锅里煮着美味的食物。可每个人都又饿又失望。原来他们手里的勺子太长，没法把食物送到自己嘴里。上帝说：“我们再去天堂看看吧。”于是他们来到另一个房间，看见的是另一副景象，虽然人们手里的勺子也很长，可是，这里每个人都表现出快乐又满意的样子。这个人很奇怪，上帝笑着说：“你看下去就知道了。”开饭了，只见这里的人们用勺子把食物送到了别人的嘴里。
具有长远目标的人知道任重道远，他会清醒地意识到，光凭一己之力太有限了，要想实现大目标，需要的是众志成城和齐心协力———即要加强团队协作。无数的事例已经证明，任何以牺牲组织和他人利益来获取个人利益的行为，最终必定为组织和他人所抛弃。
比尔·盖茨再三对微软员工强调：“如果有一个天才，但其团体精神比较差，这样的人微软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。因此要时刻告诉自己：我不是万能的，我离不开他人的帮助。而要想成功地融入团队，就必须有理解、宽容的待人态度，要设身处地理解团队中的其他成员，要与人为善，宽容大度；要配合默契，热情有度；要真诚待人，以此来赢得他人的信任、尊重和友谊。
开放的社会，需要开放的观念、平和的心态，需要社会成员之间的彼此接受，互相欣赏，需要讲究团队精神。
