有记者在采访李嘉诚时问道：“您的企业在选拔、任用年轻人的时候，采取什么样的标准？什么样的人您喜欢用？什么样的人您不敢用？”
李嘉诚回答：“不脚踏实地的人，是一定要当心的。我看人并不保守，但我认为，一个根基不好的人，不脚踏实地，信用就有问题，你无论如何有才能，这都是第二位的。”
可见，在现代这个社会中，“脚踏实地”依然是真理。尽管很多人都推崇“干得好不如混得好”，认为要获得机会就是需要“圆滑”。殊不知，那些终究只是浮华。世界上从来没有不需要任何付出的工作，也没有任何唾手可得的收获。只有踏踏实实，主动吃苦，锻炼自己，才能得到别人拿不走的技能、知识与经验，机会才会因此而来。
阿里巴巴首席执行官马云，也曾经有过一番精辟的论断，“所有的MBA进入我们公司以后，都要先从销售做起，如果6个月之后还能留下来，我们团队就欢迎你。因为，我想给他们多点时间进行历练，沉得低才能跳得高。”
这位当今炙手可热的明星企业家，是众多年轻创业者追捧的偶像。一次电视节目中，两名“80后”的大学生滔滔不绝地谈论自己的创业项目，言语中洋溢着按捺不住的激情与自信。为了能获得偶像马云的认可，其中一个豪气满天地宣称：“给我投资一千万元，明天就能分红，后天就能变成两千万元！”
马云听后，微微摇头，不仅没有给他们的创业蓝图予以鼓励，反倒是当头浇下一盆“冷水”。他说，“如果我是你们，五年以内我不会创业，我会去找一个公司，踏踏实实地工作五年。”全场惊愕，两名年轻人虽然始终面带微笑，但看得出心里很不服气。
马云道出了自己一段鲜为人知的往事。上世纪八十年代，马云就读于杭州师范学院，风华正茂的他，经常和同学们指点江山，激昂文字，一心想做出一番宏图伟业。而临毕业时，马云得到通知，他将被分到杭州电子工学院当一名英语老师。
当老师，显然与他创业理想差距很大，他感到颇为迷茫。一次偶遇校长，马云说：“我希望能够自己去创业，而当一名教师则心有不甘。”校长没有多说什么，只是要马云许下一个承诺：到那个学校去教书，五年内不许出来创业。马云并不懂得校长这么做的真实意图，但出于尊重，他还是答应了。到学校教书后，一个月工资只有八十九块钱，起初马云勤恳工作，甘守清贫。但是后来，一个巨大的诱惑摆在了面前——深圳一家单位邀请他加盟，月薪1200元。
92元与1200元，何去何从？马云想到自己的承诺，咬咬牙，坚持了下来。第三年，海南一家公司开出月薪3600元，而学校还是九十几块，马云思忖再三，还是决定坚守承诺。就这样，他在学校里教了五年书，失去了很多眼前的利益，但却得到一样让他终身受用的东西：懂得了什么叫做浮躁，什么叫做淡定。这样一个简单的道理，似乎人人都懂，但真切而深刻地领悟它却需要达到一种境界，蛰伏了五年的马云做到了。
一如他当初在学校坚守五年，马云终于一步一个脚印地创造出阿里巴巴神话，敲开了财富之门。
所以，趁着年轻，我们不要去幻想那些空中楼阁似的财富，只有脚踏实地走过的路才是真实可靠的，才会就算在遭遇了挫折依然能坚忍不拔。因为只有脚踏实地的财富才能终身受用，才能一辈子都花不完。我们一定不能浮躁，避免自身成为以下“不脚踏实地”的三类人。
第一类人被称为“半瓶醋”。顾名思义，半瓶醋就是有些小聪明而经常“晃荡”的人。这类型的人一般自身的素质不错，有着高学历，但眼光也很高。在任职半年之前会很老实，在实习期会表现优良，但其试用期过后，半瓶醋的特点就会暴露出来。朋友李楠在某外贸公司上班，她就曾亲身经历过“半瓶醋”带来的麻烦。李楠所在公司招了一个英语很牛的学生，安排做吴小姐的手下。“一开始他倒是蛮谦虚的。没想到试用期一过，他就开始自作聪明了。”李楠说，“渐渐的，我发现他已经完全不把我当做‘老师’了，而是要爬到我头上了。其实，行业内的许多规矩、经验，我都还没来得及教他，他都不懂。”结果是，李楠向老板建议他开始独立工作。不到一年，由于一次失误，“半瓶醋”让公司损失了一大笔钱，被老板建议“另谋高就”。这类人往往好高骛远，眼高手低，错过很多机会而不能自知。
第二类人是“壁球人”。这里的壁球人是指像壁球一样，无论你将它打到什么硬壁上，都会被弹回来。这些人本身可能并没什么坏心眼，但由于自我感觉比较良好，总是习惯性地喜欢反驳别人的意见，而问他自己的意见时，他又提不出更有效的建议。我曾在一个律师事务所上班的时候，就碰到过一个这样的人。她叫小易，各方面条件都不错，很得老板的赏识。老板还暗示过我，可以重点关注她，准备好好培养她。可小易喜欢反驳否定别人，无论部门里的同事跟她讨论什么问题，她都会先反驳一下别人再听下去，但轮到她的时候，她又拿不出更好的方案。最后，老板在其他员工的建议下，不得不辞退她。
还有一类看起来脚踏实地，但实际上也属于不脚踏实地的人，叫做“橡皮人”。这类人没有任何棱角，脾气不错，就像橡皮泥一样，上司老板把他捏成什么模样，他就会成为什么模样。尽管他们遵守纪律，执行力也比较强，但永远没有自己的想法，害怕自己与别人不同的他们，虽然是不折不扣的好员工，但升迁加薪的机会总轮不到他们。
踏踏实实的干好自己的工作，上司监督或者不检查时，都要努力的工作，不对同事评头论足，能在适当的时候做适当的事情，且敢于说出自己的意见，不做自作聪明的“半瓶醋”，不当让人生厌的“壁球人”，更不成为失去自我的“橡皮人”。如此，才能在一步一个脚印中，为机会的到来做好准备。
荀子有言，“不积跬步，无以至千里，不积细流，无以成江海。”虽然几千年过去了，荀子的话听起来还依然让人如雷贯耳，茅塞顿开。一个人绝对不能好高骛远，虽说拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，并且这话一直被作为激励人的至理名言，但是很多人却忽略了一点，就算你有当将军的理想，但是前提你应该当好一个士兵。
有些人面对别人提出的脚踏实地，务实精神时往往还不屑一顾，认为是“燕雀安知鸿鹄之志”。然而，就算是“不鸣则已，一鸣惊人”的楚庄王，也曾踏踏实实为振兴朝纲花了足足三年时间。至于“纸上谈兵”，好高骛远的赵括，做统帅之前连战场都没有上过，结果是长平之战几十万士兵投降后全部被坑杀，而他的对手白起，则是从小卒一步步升至大良造的。
所以，就算是你有经天纬地之才，也得脚踏实地，稳扎稳打，这样才能练就临危不乱的本事。而好高骛远只能使你眼光空茫、不切实际，不从小处着手、小钱赚起，从而原地踏步，功败垂成；好高骛远只能使你放弃许多现成的成功机会，不愿也不屑作艰难而漫长的原始积累，然而你没有量的积累又哪来质的飞跃？好高骛远只能使你浮躁狂妄、投机取巧，在美梦破灭时折桅返航、怨天尤人，终至一蹶不振。
