超越自我，攀登新的人生高峰是许多人的追求，在职场竞争中，超越自我是一种有利而永不会失败的招术，比起击垮竞争对手来更是棋高一招。一个勇于超越自我的人，是一个真正的竞争者；一个勇于超越自我的人，永远不会害怕失败；一个勇于超越自我的人，深深懂得竞争中学习的重要意义，他明白：学习竞争对手是为了超越自己，而非击垮竞争对手。
前面讲述了和谐团队的重要性，那么在实际职场竞争中，如何才能合理地学习竞争对手，并且达到建造和谐团队的目的呢？为了实现和谐团队的梦想，同时也是为了达到个人晋升的理想，在竞争中必须正确地认识到：向竞争对手学习不是为了击垮竞争对手，而是超越自己！
击垮竞争对手是一种手段，而超越自我是一种境界。境界提高了，就好比站在高处往远看，视野开阔，心境开阔，目标远大，人生意义发生质的变化，竞争对手也随之发生变化。手段不过是一时有用，你可以今天采用卑鄙做法打垮竞争对手，明天呢？面对你的还有数不完的竞争对手，而且内心深处对于竞争对手的恐惧和内疚会让你心安理得地处理工作事物吗？
阿姗去文化传播公司应聘业务主管。应聘的人很多，经过一次面试，两次笔试，最终剩下阿姗和一位男士。人事部经理对他俩说：“我们公司只需要一名优秀的业务主管，但你们在我们的考核中表现都很好，难分上下，所以公司决定给你们俩一个公平竞争的机会——你们同时进入试用期，试用期为一个月，工资按试用期标准发放，谁的业务成绩好谁留下。”
阿姗为了战胜竞争对手，整日忙着打电话，发传真，联系客户，甚至有同事跟她打招呼她都没时间理会。一次有位同事向她请教问题，她却说：“没看见我忙着吗？”为了能超过竞争对手，她还把竞争对手的材料藏了起来，害得竞争对手到处找。
一个月很快到了，结果留下的是竞争对手而不是她。更让她感到惊讶的是业务成绩也是竞争对手的好。她不明白同时也不服气：为什么还是没超过竞争对手呢？
回到家里，父亲看她脸色不好，问她怎么回事，她便把事情的经过简略地说了一下。当了几十年教师的父亲从衣袋抽出一支钢笔，在本子上画了一条约6厘米长的线，问：“阿姗，你怎么能把这线弄短些？”
“擦掉一段不就短了吗？”她说，父亲摇摇头，不准她用橡皮。“把线截成好几段，不就短了吗？”她又说，父亲还是摇摇头，也不准她用刀。“那怎么做呢？”她问。父亲拿起笔，在那条线的下面画了一条比刚才那条更长的线，对她说：“现在你再看原来那条线，感觉怎么样？”“短了！”她说。
父亲微笑着点点头说：“对了，增长自己的线，总比抹去、截断竞争对手的线要强。现在你应该明白，为什么没战胜竞争对手的原因了吧！”
父亲教导阿姗的方法可谓新颖独到，浅显地阐明了超越与击垮竞争对手的不同。对个人成长来说，来自方方面面的竞争实在太多了，如果一一去击垮他们，势必浪费许多精力和时间，而且结果也不会尽如人意。因为你可能击垮一个竞争对手，却不可能把所有竞争者全部击垮，而且，击垮竞争对手，显示你狭隘的胸怀，也减低了行业内部的竞争力，实在是愚蠢的做法。
精明的竞争者从来不击垮竞争对手，像前面提到的有些人培养竞争对手来提升个人水平，在职场中，我们也要有这样的胸怀和胆略，敢于超越而不是使用手段击垮竞争对手。
职场中，人要想成就一番事业，首先要勇敢，包括敢于向竞争对手学习，其次要能团结竞争对手一起做事，最后要能排除自己身上的缺点变成一个强大的人。另外和竞争对手打交道需要具备谅解能力，学会谅解别人的缺点。有了谅解能力你就会有一个广阔的胸怀，你的眼光就变得非常远大。
与竞争对手合作竞争，还需要具备心理承受能力。员工进入团队的过程就如同一盘散沙般的面粉，被团队不断地搓揉，最后变成非常有韧性的面团儿的过程。也就是说你的心理承受能力要经过不断锻炼，最后才能成熟。蹂躏、折磨、压迫等词都是形容对人的某种考验，在这种考验下，如果你锻炼出来了，那么将来遇到了失败、痛苦，你就能够承受；如果你没有这个能力，你就承受不起竞争对手进步给你带来的压力。
除了心理承受能力，我们还必须锻炼生理上的承受能力。比如说竞争对手能每天坚持学习五个小时，而你能每天坚持学习八个小时；竞争对手一件事做一个月就烦了，而你做一年也不会厌倦。竞争对手不能专心去做的事情你能专心认真地去做，这就是有生理承受能力。实际上做任何一件事，你花的时间越多，投入的精力和体力越多，收获就会越大。
人最重要的是要锻炼自己的能力：锻炼自己确定目标的能力，锻炼自己的竞争能力，锻炼自己的技术能力，锻炼自己与竞争对手打交道的能力，锻炼自己的心理和生理承受能力，能为了一个目标去拼命地奋斗，最后取得成功。有了这些能力，哪怕有一天你走入非洲丛林之中，也会变成一群猴子或大猩猩的头领。如果没有这些能力，即使把你放到团队的最上层，你也会被竞争对手一脚踹下来，摔得粉身碎骨。
要与竞争对手之间有良好的合作，首先要有明确的分工。各人职责明确，权利明确，并不意味着互不相关，所有的事都是团队的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。尤其不能借工作之便为竞争对手设置障碍或者打击报复，彼此要互相激励，提高你和竞争对手的工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心、互相学习的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成团队目标，进而超越竞争对手，在团队处于领先的优势。
竞争的目标不是为了击垮你的竞争对手，竞争的目的是为了提高自己。你设定谁为你的竞争对手，也就知道你的进步的速度与标准，这就是为何要以团队中的领导者为主要竞争对手的原因。
