工作是自己的事，任何推脱或者拖延都是借口，爱找借口把工作推给竞争对手的人，就是把机会和成就推给了竞争对手，虽然可能会赢得一时安逸，却要为此付出沉重代价。因为竞争对手每多做一份工作，就会前进一小步，就等于你退后一小步，但是日积月累，差距就会拉得很大。所以说，借口会葬送你的前程，让你在竞争中永无出头之日。
阿尔伯特·哈伯德在《自动自发》一书中写到：有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气，实在很难说。总之，他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。
听起来是不是非常可怕？事情就是这么明了简单，如果你在公司内做着像上述两种人的行为，那么就要考虑一下后果了。
艾伦和米莉大学毕业后在大使馆做接线员。米莉觉得这个工作没什么出息，工作不积极，每次上司指示的工作都是勉强完成，日常工作更是做得邋邋遢遢，纯粹应付公事。而她的竞争对手艾伦就不同了，她工作积极，除了完成个人应该完成的任务外，为了更好地工作，主动将使馆内所有人的名字、电话、工作范围以及他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。有些电话打进来，有时不知道找谁，她就会多问问，尽量帮他找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，并不是告诉他们的翻译，而是给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告哪些事，有很多公事、私事也委托她通知，艾伦逐渐成了大使馆全面负责的留言忠心秘书。
有一天，大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这是破天荒的事。结果没多久，她就因为工作出色而破格调去给英国某大报记者处做翻译。
艾伦和米莉在相同的工作岗位上实现了不同的人生理想。自主自发，不找借口的人得到晋升；而做事拖拉，瞧不起自己工作的人毫无进展。职场中渴望晋升的朋友们能从她们二人身上受到启发吗？
自主自发，不找借口，随时向竞争对手学习，已经成为众多公司衡量员工素质和能力的条件。
最有效并持续不断向竞争对手学习欲望的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制自主自发，主动要求承担更多的责任，把竞争对手放在尊者的位置，是向竞争对手学习的姿态，是赢得竞争对手信任的基础。自动承担责任是成功者必备的素质，大多数情况下，即使没有竞争对手正式告知你要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。当你被告知过一次后再做同类事情就不需要再被告知了。这样的人才是优秀的，是受重用的，是竞争中的胜利者。
关于借口，美国成功学家格兰特纳说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会！”看见了吧，不要为自己不能做好工作找借口，不要试图推脱责任，把寻找借口的时间和精力用到向竞争对手学习、努力工作中来。因为向竞争对手学习不需要借口，工作没有借口，人生没有借口，失败没有借口，成功不属于那些寻找借口的人！
有一则神话故事形象地说明了自主自发的意义。
某人在屋檐下躲雨，看见观音正撑伞走过。这人说：“观音菩萨，普度一下众生吧，带我一段如何？”观音说：“我在雨里，你在檐下，而檐下无雨，你不需要我度。”这人立刻跳出檐下，站在雨中：“现在我也在雨中了，该度我了吧？”观音说：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因为有伞；你被雨淋，因为无伞。所以不是我度自己，而是伞度我。你要想度，不必找我，请自找伞去！”说完便走了。第二天，这人遇到了难事，便去寺庙里求观音。走进庙里，才发现观音的像前也有一个人在拜，那个人长得和观音一模一样，丝毫不差。这人问：“你是观音吗？”那人答道：“我正是观音。”这人又问：“那你为何还拜自己？”观音笑道：“我也遇到了难事，但我知道，求人不如求己。”
一个人若想做成一件事，完成一番事业，必须要首先相信自己，这是一种品质，一种修养，也是对自身综合素质的检验。自信不是自大。菩萨的故事就说明一个人的自信对自己的人生具有多么重要的意义。在职场竞争中，我们首先要相信自己，只有相信自己才敢向竞争对手学习，向竞争对手挑战，才有超越竞争对手的勇气。
自主自发，就是相信自己，而不是事事依赖别人，左右摇摆。只有相信自己，才能不断向竞争对手学习，充实自己，提高自己，才能果断行事，才能敢于承担责任，才能超越竞争对手，才能使自己时时刻刻都能得到发展。
