竞争对手无处不在，处在竞争激烈的职场当中，面临来自各方面的竞争对手更是数不胜数。敢于向竞争对手挑战，敢于向困难挑战，积极寻求晋升之路，必将拓宽个人发展空间。敢于向竞争对手挑战，是对竞争对手的尊重，向竞争对手挑战是良性竞争的开始，既能激发竞争者的斗志，又能促进彼此进步。
在职场中，来自领导和同事的打击、责难，有时是不可避免的事情，是我们在职场中遭受挫折的重要因素之一。如何向这巨大的挫折挑战，化阻力为动力，争取到领导和同事的支持，学习他们的优点和长处，既是对自我的挑战，也是对竞争对手的挑战。
有一位聪明的哲学家，在别人向他请教怎样才能克服“挫折”时，他毫不保留地说：“一旦遇上挫折，我会试着从挫折中泰然地走过去；万一走不过去，我就试着从挫折底下钻过去；如果钻不过去，我就试着从挫折上跳过去；如果还跳不过去，我便索性把挫折敲破了再穿过去。”诚哉斯言，只要有决心，天下真的就没有冲不破的“挫折”和“困难”。“把挫折敲破了穿过去”，正是敢于向困难和竞争对手挑战的形象描述。
小马是一家广告公司的业务员，他挺有想法，但在工作中却一点儿也不顺。过去，小马的广告创意被经理“枪毙”，他还常常有些自责，并努力改进。后来，小马发现，只要是自己提出的创意案，经理总是横挑毛病竖挑刺儿，小马实在感到忍无可忍。但是，冷静下来反思，为什么经理要如此刁难自己？想来想去，小马坚定地认为，虽然经理嫉妒心太强，是小人，但自己肯定有做的错误和不周的地方，自己的态度可能还不够端正，自己的心胸可能还不够宽广。于是，小马决定改变自己的做法，多跟经理沟通，多向经理学习，坦诚与经理相处，并对经理的缺点发起强有力的挑战。
经理是个嫉妒心强的人，小马的判断的确没错。嫉妒心强的人自尊心也强，最怕自己不如别人或被人否定。所以，小马的创意案越出色，经理就越感到受攻击，不舒服。经理不动声色地“枪毙”，使小马的自尊心受到威胁，于是，小马努力提高自己的创意水准。然而，经理出于自尊和忌妒，进一步压制小马。小马认识到问题的严重性后，主动改变了自己的工作方式，每次有了新的创意后，马上悄悄争取经理的意见，主动让经理挑毛病、提修改方案，完成后就对外宣称，创意方案是经理做的，自己只是提了一些粗浅的想法而已。这样做了几次，果然经理不再嫉妒他，而且不再争夺他的成果，并且自己的创意方案也主动征求小马的意见，二人互相支持，互相鼓励，由最大的竞争对手，变为最强大的战友。在这件事之中，小马明白了两个嫉妒心强的人在一起，必然发生排斥。因此，小马首先检讨了自己的嫉妒心。能够宽恕别人的嫉妒心，就是先降低了自己的嫉妒心。用宽恕的心对待他人的嫉妒心，就是降低嫉妒心互动的反弹力。最后，小马用宽容心战胜了自己和经理的嫉妒心，并赢得了经理的宽容之心，得到经理的大力支持也就是必然的事情了。
职业中的是非对错，其实跟人的自尊心和情绪连在一起。情绪处于极度对抗的时候，事情只是攻击对方的炮弹。因此，理解和处理争议，必须回归心理层面，才能发现真正原因并处理之。
在气势上压倒竞争对手，让竞争对手感觉到强大的威力，是竞争中需要培养的良好心态。职场竞争，竞争对手之间相互学习，相互促进，并非就是一团和气，互相吹捧。一味“以和为贵”，即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，缺少立场，这样的竞争是没有生命力的，不会带来良好的效果。竞争虽然不是战争，可是竞争依然需要付出勇气和力量。敢于向竞争对手挑战，是对竞争对手的尊重，也是对竞争的负责。向竞争对手挑战是良性竞争的开始，既能激发竞争者的斗志，又能促进彼此进步。
敢于向竞争对手挑战的心态决定竞争的质量。如果一个人缺乏挑战的勇气，那么就输在了起跑线上。每一个成功的运动员都知道，不敢挑战就不敢竞争，比赛的结果只能是失败。刘翔不敢向约翰逊挑战，他永远不能获得世界冠军。
其实，职场的金字塔式组织本身就是一种鼓励“竞争”的结构体。在金字塔的每一层都摆着“奖杯”和成功的“桂冠”，甚至越往塔顶奖杯愈大，桂冠也越漂亮。这些“奖杯”“桂冠”是对胜利者的奖赏，也是对竞争者敢于挑战的强大吸引。在每一场竞争中，率先发起挑战的人往往是优秀者，具备较强的势力，他们挑战比自己强大的竞争对手，不管胜负如何，都是一种勇敢的行为，是竞争路上值得夸耀的举动。诚然，离开挑战，竞争就失去蓬勃的活力，竞争者成败与否都显得毫无生气。
杨驰升是北京恒日公司的总经理，他谈到自己管理方面的经验时说：“我并没有太多管理方面的经验，但我乐于去学习。”善于学习，敢于挑战，是杨驰升的一大特点。但向谁学习？学习什么？怎么学习？这一度是让杨驰升感到困惑的问题。在从超市到专卖店的转型过程中，公司所出现的一些问题，使杨驰升的学习和挑战有了更强的针对性。
在拿到小松代理权之前的一次代理商年会上，杨驰升有机会与其他的代理商进行交流。“一比较，我就觉得落后太多了”，杨驰升感叹道。但这没有吓倒他，反而给他指明了一条道路，那就是向同行业的伙伴、向竞争对手学习，勇于向他们挑战。接下来，杨驰升积极地与其他代理商沟通交流，从中发掘对方身上的优点，并虚心地向业内几家比较知名的代理商讨教经营管理方面的经验。经过一段学习，杨驰升能力大大提高，他大胆地与其他几位竞争对手竞争小松代理权，结果一举获胜。
正是敢于挑战的心态决定了杨驰升积极向竞争对手学习的行为，决定了他的最终胜利。如果杨驰升顾虑很多，胆小怕事，不敢挑战，他不会向竞争对手学习，也不会取得这次胜利。职场中，竞争对手无处不在，面对他们，树立敢于挑战的心态，是保证学习和竞争成功的基础。
当然，挑战可能会遭到失败，竞争可能会受挫，这时，勇敢地面对挫折也是非常重要的。每一个英雄都有“末路”之时，如果期望自己成为一个永不失败的斗士，甚至处处都要胜人一筹，这是一种很不实际也不够健康的想法。试想“人比人气死人”，如果不能以恬淡心情，把得失看开；不能以“自我反省”来勇敢面对挫折，从失败中学到教训，那么挫折将会愈陷愈深，向竞争对手挑战的意义也就不复存在。作为职场的竞争者，我们不能不慎！
