如果进行调查，问：“你希望自己比别人强吗？”有绝大多数人都会说：“那当然。”恐怕只有少数人会说：“我希望别人比我强。”而事实上，每个人的知识，才华和能力是很有限的。古希腊哲学家苏格拉底曾去寻找世上最聪明的人，在他去了许多地方寻找了许多人后说：“世界上没有绝对聪明人，所谓聪明有才能不过是在某个方面比别人突出和优秀罢了。”
孔子说：“三人行，必有我师。”实在是圣人之明。他就认识到别人一定有比自己强的地方。而在现实社会上，有许多人没有认识到这一点。有一个报道说，中央电视台去一个村里采访一个霸道的村长。那村长竟咧着满口大黄牙，手舞足蹈着目空一切地说：“我，上管天、下管地，中间管空气，谁还比我的权力大。”其无知之状令人捧腹。从这件事可以看出，并不是每个人都有自知之明的。作为私营公司的老板，其掌握着一定的社会财富，在长期创业实践中已经习惯了那种以自我为中心的思维定式，所以，要说让私营公司老板用比自己才能更高的人，说起来容易，真正去做的时候，却是比较难的。但是，如果私营公司能勇敢的超越自我，敢于用比自己强的人，将能使公司获得更大的发展。意大利首屈一指的菲亚特汽车公司是世界10大汽车公司之一。
谁也不会料到这家赫赫有名的公司，在以前竟是个面临倒闭的公司。它连年亏损，无法进行再投资，被迫将13%的股票卖给了对外银行。面对这种困境，菲亚特集团老板艾格龙尼大胆起用强过他的维托雷·吉德拉，任命他为汽车公司总经理，将公司全权交给他独立经营。吉德拉管理才华出众，平易近人，具有不屈不挠而又吃苦耐劳、脚踏实地的性格。吉德拉上任后，果然出手不凡，大刀阔斧地进行了一系列行之有效的改革。在吉德拉的整治下，菲亚特汽车公司很快摆脱了困境，提高了劳动生产率，终于使汽车销售量达到了欧洲第一，吉德拉本人也由于经营有方而闻名，被人们称之为欧洲汽车市场的“霸主”。戴维·奥吉尔是世界著名的广告权威——奥美广告的创始人，他在谈到公司在用什么样的人时说：“许多人，尤其是那些私营公司总是会去用那些比他水平低的人，那样私营公司就会变成一个庸人的集体，毫无生机和创造力，效率也不高；相反，如果私营公司老板敢于用一些比他水平高的，比自己能力更强的人，那么它会壮大成为一个大的公司。”其实，敢于启用能力比自己强的人既是个肚量的问题，又是个信心与能力的问题。
没有肚量的人总是害怕别人比自己强，遇到比自己能力强的人，就心生忌妒，而忌妒是心胸狭窄的产物。如果私营公司的老板看见比自己强的人就眼红，加以排斥和打击压制，那么他的公司永远都做不大。要知道：用一流的人才造就一流的公司，用二流的人才造就二流的公司，用三流人才造就三流的公司。私营公司老板应该心中充满信心，相信自己，敢于去重用比自己强的人。
