有位哈佛高材生，以其出众的才华被聘为香港以经营股票出名的“享达”公司经理。该人上任后，确实显示了其过人的才华。但也因自负才华，时常不理会董事局的决定。不久，公司狠下决心，将其辞退了。公司此举，在当时香港经营界引发了震动和议论，也乐坏了“享达”的竞争对手，他们马上聘请了这位哈佛高材生。他上任后，自作主张恶习不改，使这家当时与“享达”齐名的公司濒临破产。
长虹彩电调试组有位员工，曾得过四川省百万青年工人技术比武第二名的荣誉。一次上班，他离开岗位外出玩了十分钟电游。此事被公司发现后，按规定给了他除名处理。有人不解，长虹公司老总倪润峰说：“今天放他一马，明天就带不好上万长虹人。”
大道理：任何一个企业，都有技术出众、独当一面的人才，他们确实能起到一般员工难以起到的作用。但若任凭他们恃才傲物，不守规矩，成为特殊员工，就会冷落全体员工的心，影响整体战斗力，企业难以成为竞争中的强者。
