面对那些只是利用化妆的时间舒缓自己神经，而且所用时间并不多的女员工，主管可以睁一只眼闭一只眼。因为通过化妆，自己的女员工不仅容光焕发，而且工作也会更有效率，主管何苦吃力不讨好地管制她们呢？
在公司里，有许多女性员工会利用到洗手间的闲暇去补妆，或者通过聊天来松弛自己紧张的工作压力。化妆对于女性而言，是一种情绪的自然展现。对于大部分女性而言，心情好的时候，她们都喜欢化妆，这样自己的心情会更加舒畅；而心情不好的时候，她们对自己面上的妆容就更加依赖了，因为它们可以将真实的自己隐藏了起来。对于女员工来说，化妆就是生活中必不可少懂得一部分。
但是，对于喜欢利用在上班时间偷偷到洗手间化妆或者补妆的女员工，主管在掌控的时候应该分情况对待。面对那些只是利用化妆的时间舒缓自己神经，而且所用时间并不多的女员工，主管可以睁一只眼闭一只眼。因为通过化妆，自己的女员工不仅容光焕发，而且工作也会更有效率，主管何苦吃力不讨好地管制她们呢？可是对于那些上班时间常常去补妆，导致工作进展和效率受到严重影响的女员工，主管根本没有必要姑息她们，应该及时遏制他们的行为，不然很可能导致其他女性下属效仿，使工作上的损失变大。
一个管理咨询公司的总经理秘书被炒了鱿鱼，原因是上班时没有化妆，没有涂口红。
该公司老总事后说：“我们辞退的原因她主要是考虑到公司的整体形象问题。”那位被辞退的女秘书则对她的朋友说：“没什么好说的，有什么了不起。”
公司是做的是生意，做生意就不得不跟客人交往。作为公司的一名秘书，可以说是代表了整个公司的形象，他的每一个举动，对生意的完成很重要。顾客来了，见到你的秘书就印象很差，还谈什么生意？生意谈不成，公司如何经营得下去？公司不是要每个员工都必须做得潇洒漂亮，更不是要她（女秘书）打扮得像坐台小姐那样露出大腿，以色悦人。我们只是要求她注重自己的形象，上班时妆容一下、精神点，不要太邋遢，让顾客反感，不过份吧？
职业女性在上班时进行适当地化妆是应该的。但作为一个公民，他们可以选择不化妆，化什么妆。在一般情况下，公司若以不化妆作为理由将员工辞退，是不合道理的。当然，这也得看具体情况。倘若该女秘书和该公司签订了具有法律效力的劳动合同，合同中女秘书就应该遵守公司规章制度，如果规章制度中有一条规定：女秘书上班时必须得化妆，而该女秘书在上班的时候确实没有按要求化妆，那该公司解聘该女秘书就应该是名正言顺的。
§§第四章 精准识人心理掌控术：如何透过细节洞察下属心理
