你一定有过这样的经验：当你站在沙堆里，无论怎么使劲跳，总是不如在结实的路面上跳得高、跳得远。其实，做工作也是如此。如果你总是好高骛远，不能踏踏实实地做好平凡的工作，也就等于没有坚实的基础，那又怎么能取得进步呢？
所以，不管做什么事、担任什么职位，都要脚踏实地、全力以赴，这样你才会越发能干，同时心智也会成长起来，等于为你追求更大的成功奠定了坚实的基础。
有人会说：“我这份工作不值得一做。像我这么聪明能干的人不应该做这么卑微的工作。”既然他轻视现有的职位，并且毫不掩饰自己的不满、不安、不快的情绪，不肯脚踏实地地工作，那么最终，他必将会失去这份工作。到时候，自然会有人来替代他。所以，实际上，真正受害的是他自己，是他自己亲手毁掉了自己的前程。
其实，好高骛远的人在人生操作上犯了一个大错误。他们总以为自己可以不经历过程而直达终点，不经历低俗而直达高雅，舍弃细小而直达博大，跳过近前而直达远方。心高气傲、目标远大固然不错，但有了远大的目标，还要为之付出努力；如果只是空怀大志，而不愿为之付出艰苦的努力，那远大的理想就永远只能是空中楼阁，一文不值。不能脚踏实地的人最大的失误就是不切实际，既脱离了现实，又脱离了自身的实际情况。这种人往往这也看不惯，那也看不惯，或者以为周围的一切都是在有意为难他，或者根本不屑于周围的一切。其实，他们应该掂量一下自己有多大的本事、有多少能耐，看看自己有什么缺陷，而不应该习惯地“以己之长比人之短”。脱离了现实便只能生活在虚幻之中，脱离了自身便只能见到一个无限夸大的自己。不能脚踏实地，就只能在半空中飘着，所有的远大目标也不过是海市蜃楼而已。事业就像车子，而工作态度就像车轮，如果你不让车轮着地，那么车子永远也不可能驶向前方。
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些该死的石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又继续找到第二位工人，问他：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每月的工资500元，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
故事中三个工人对自己那份工作的态度，正反映出人们对于自己人生的看法。而您愿意用哪一种态度来看待自己将来的前程呢？
或许在过去的岁月中，我们时常怀有类似第一、二位工人的消极看法，认为人生就是无尽的苦海，每天只好怀着抱怨活下去；或受困于生活的无奈，为五斗米折腰，一日复一日，过着贫困的生活。
不论您过去对人生的态度究竟如何，并不重要，毕竟那是已经过去的了，重要的是，您对未来的态度又如何？
您可以选择如以往一般，继续消极地过下去，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，那是轻易而无须学习便可办得到的。问题是，你真的愿意让自己的一生被这些垃圾来填满吗？
无论多么完善的管理制度都不能代替员工的自律，管理者要充分认识到，使员工树立自律意识是企业管理理念和管理措施顺利落实的前提。自律才会优秀，懂得自律的员工是优秀的员工，拥有自律员工的企业才能成为优秀的企业。因此我们有理由说，从自律这个角度对员工进行培训，才算找到了提高培训效率和管理效率的有效途径。
