生活中我们对这句话一点也不陌生：“我没有功劳，还有苦劳呢。”意思是说，尽管没取得成绩，但我付出辛苦了。职场中抱着这种思想的人也不少见。他们大多工作态度勤勤恳恳，肯吃苦耐劳，对领导的指令一丝不苟地接受并扎扎实实地去完成；他们对工作有很高的忠诚度，一份工作可以做几年十几年，从不曾想过跳槽；他们工作很少出错，但也没有什么创新，如老黄牛般中规中矩地，在领导指定的圈子里绕，在公司的位置可谓可有可无……
写出这些特征的时候，我脑子里一直盘旋着我表姐的形象，她就是不折不扣地苦劳一族。在自来水公司做资料管理员的她每天早到晚退，即便加班也毫无怨言，那份工作热情让我这个向来强调休息权力的人感到汗颜。但工龄15年的表姐一直没有升迁，和她同期进公司的同事，大多都晋升为中层领导了，可她初到公司做什么工作，现在还做什么工作。她对此虽也有怨言，但工作积极性不减。直到公司要裁员，裁员名单里居然有表姐的时候，她无法淡定了。她质问领导：“我十五年的青春都献给了公司，没有功劳也有苦劳，凭什么要我下岗？”领导流露出愧疚的表情，但语气很坚定：“没办法，公司所有资料均实施电脑联网管理，以前十个人手工做的工作，现在一个人操控电脑就能轻松完成。而新来的小李是计算机专业毕业的，她在这方面比你更有优势，更适应做这份工作，所以，只能……”
听到这，表姐心里开始后悔，公司从两年前开始逐步实施电子化管理，她本可以利用这两年时间学习提高操作电脑的能力，适应电子化办公的形势，可是她潜意识里一直觉得自己靠白纸黑字做资料员做的也很好，十几年的工作经验也不是吃素的，所以就一直没有重视电脑学习。加之新来的小李手脚麻利，电脑操作起来行云流水，表姐就有了依赖心理：有她会就行了。哪成想，小李竟就夺了她的饭碗。被一个没有工作资历的小姑娘打败，这让表姐愤愤不平，那句：“没有功劳还有苦劳呢”时不时脱口而出。可是，谁会赞赏并肯定她的苦劳呢？
在我们身边，有许许多多类似于我表姐这样的职场女性，她们每天都忙忙碌碌、辛辛苦苦，看起来一点不比别人做的少，可是到考核业绩的时候就会发现，她们的业绩少得可怜。现代职场看重的是业绩和效益，以功论酬是基本的原则。有效益有业绩，辛苦会被肯定和表扬，否则，付出的辛苦便毫无意义。
所以，不要拿这句话做为给自己邀功的理由。职场女性要干得好，不仅仅靠苦干，更重要的是出成果出成效的实干。经验和资历很重要，但要在职场竞争中取胜，靠的是业绩，或者说对公司发展的功劳。你付出再多辛劳，业绩是0，领导并不会为你的辛劳犒赏你。
如何才能让自己成为少苦劳多功劳的职业人？首先要改变观念，不要以为自己干得辛苦，干得时间久，就有资本有资格俯视新手。新时代的职场不以此论资排辈，只重能力和效益，谁为公司创造的效益高，谁的功劳就大，谁就是赢家。所以，要想不被新手打败，PK出局，就要抛弃“我有苦劳，没有功劳一样混得好”的想法，让自己始终像一个新手一样，保持学习的激情，始终都处于成长的状态。
其次，致力于提高工作效率，实现既要做得全面，还要做得快捷。而要做到这一点，需要积极动脑，在工作中不断寻求更为科学的工作方式和方法，从而不断提升自己的工作能力。过去我们常说：一分耕耘一分收获。现在我想说，耕耘要讲究方法，如果只一味埋头耕耘，不看外部环境，不看种子质量，可能辛苦耕耘一场最后是颗粒无收。要做一个智慧的耕耘者，善于动脑，勇于创新，用一分耕耘换来十分收获。
再次，要虚心向新人学习，哪怕对方一口一个“前辈”的称呼我们，该放低身段当小学生的时候，就毫不含糊地把对方当老师。新人的某些思维方式和工作方法，更能够适应公司追随科技时代的新思路新发展，所以，别轻视他们，要用心观察并学习他们的可学之处。
职场不欣赏劳而无功，聪明的职场女人懂得用智慧、用方法、用灵性去工作。这样的女人，怎会混不好职场？
