领导的心思不能不猜，同事的心机不可不知道。同事之间有时会有算计，对于那些心机重的同事，要做到知己知彼才能轻松应对。
看风向转发动舵柄，看势头或看别人的眼色行事。
职场上的各种“风”远远多与自然界，多与一个普通老百姓日常生活所能够遭遇的“风”，自然界有季节性的风，尽管有台风、飓风、龙卷风之类强灾，但大都可以预防，也是已知的。职场则不同，尤其是现在的职场，有正风、歪风、邪风、妖风、冷风、嘲风等等。作为一个职员，选择见风使舵者，比比皆是，不可枚举。
见风使舵者高，能够随时把握机遇，顺势而为，谁嘴大听谁的，谁权重听谁的，明哲保身，确乎是最高明的生存之道。
但是，问题也随之产生，你面对一个矛盾群的中心，即意附和，好操作；当你不幸遭遇两个格格不入的强势群体，你该如何处置才能够游刃有余？实在想不出，如果遭遇三个及以上的强势群，又该怎么办呢？还有一种情况，就是一个强势群体，也未必是铁桶一块，也会有不同的声音。你献媚的同时，就可能得罪了其中的另一个人。
所以来讲，高明者，看大势，何谓大势？与事态发展方向一致，与个人利益方向一致，这样才有利于个人施展，个人也将因此得到想要的，这是选择的唯一标准，否则，就会陷入无聊的职场政治斗争中去了。所以，见风使舵时，一定要有自己的心理偏向。要向哪里转，怎么转。
另外，还也可以采取韬晦的策略。所谓外圆内方，外是随波逐流，内是坚持底线。底线是勿阻碍职场发展，别的鸡毛蒜皮，可以不在意，可以违心，可以做墙头草。
在办公室里，要学会对不同的人做具体的性格分析。对性格活泼、个性开朗的人可以比较随意地开玩笑；但是对性格内向的人，交谈的时候需要耐心；对于性格耿直的人，可以对他们直言不讳，既不会引起反感还会引起对方的共鸣；而对那些性格多疑、小心眼的人，说话则要小心谨慎，开口前要再三酝酿，注意不要得罪对方。这种交谈方式就是所谓的“见机行事”。
从人物性格的多重性和差别性来看，见风使舵，见机行事，这种策略是很正确也很实用的。因为职场中必须要针对不同的人做不同的分析。比如有些以往性格拘谨的人，也会在高兴的时候表现出可能只是一瞬间的活跃，如果能把握住这“一瞬间”，向对方提出要求，只要是合理的，对方都可能很容易地答应下来，达到沟通的目的。还有的人平时都显得温文尔雅，但也可能因为某些事情变得狂躁，在这个时候千万不要随意讲话，以免触怒了他，自讨没趣。
办公室也是个瞬息万变的场所，相同的人会有不同的情绪变化。一个真正善于办公室生存的人应该是善于观察的，能对其他同事可能出现的临时的心理随机应变。交友忠告：与人交流前，要对交流对象有一个基本的了解，要能找到适合的、对方能接受的话题。要学会察言观色，一旦发现对方对你的话题没有兴趣，表现出不耐烦时，就应马上想办法转换话题，避免尴尬。
