某日，某公司为考察员工对公司的满意度，给员工做了一个问卷调查，其中一个问题很有趣：“你在公司有好朋友吗？”也许这道题的答案并没有对错。和那些性格测试一样，不同结果对应不同分数，不同公司又有不同标准。但是，你怎样定义“好朋友”，尤其是办公室里的“好朋友”？
其实同事是朋友和敌人的混合体，在办公室和同事保持一个安全舒适的距离，于人于己都有利。
同事相处是一个“课题”
有的同事跟我们性格相投，品质又好，不失为一个可爱的对手。但同事再可爱，也得公事公办，做多做少，做好做坏，都要一一到老板那里备案，免得年终一笔糊涂账。无论我们多不愿意承认这一点，同事和同事之间永远是存在竞争关系的，因为弱肉强食是一切社会的法则。
办公室是钢筋水泥的森林，鸟语花香有之，明枪暗箭亦有之。无论怎样，它都不是一个交心的好地方，它只是一个操作间，合用的人多了，需要大家忍让和睦，然后不时地勾心斗角以增添情趣。对人对事太投入，会影响自己的判断力。就像美国电影《民事诉讼》里那个专打人身伤害官司的律师所说：“说我对被告没有同情心？我不需要同情心。同情心影响判断力。有同情心的律师就像晕血的大夫一样，应当被吊销执照。”
跟不怎么样的同事合作，就更要分外小心。最好每周找老板汇报一次工作，或者项目进度表发给他，列清自己每段时间的工作内容。不必事无巨细地请示老板，但有重要信息一定要知会他。经常有人这样发邮件，正文没多少，但抄送名单却有二里多长，为什么？为了将小小成绩昭告天下，白纸黑字铁证如山，还有谁能抢你的功劳？职场新人们，建议你准备一块大大的硬盘，三五年的邮件记录都不要删除。
最不专业的行为不是和办公室同事成为情人或好友，而是把这种亲密关系昭示天下。
我们应该设法跟每个同事都维持亲切礼貌、君子之交淡如水的关系。长期跟一个同事形影不离、出双入对，就无异于诏告天下：我们是一伙儿的。无论情愿与否你也只能跟他共进退了。在利益纠葛错综复杂的公司里，这可是一件危险的事情。
跟同事尽量不要发展过于亲密的关系，因为办公场所从来就不是发展感情的好地方。如果实在做不到，至少也别表现出来。非要明目张胆地穿一条裤子，就预备好承担一切后果吧：升官发财时他未必有能力拉你一把，但是危难时跟着倒霉一定有你一份。当然，这正好可以检验你们的交情是不是真的固若金汤。
如果是真交情，被连累了也算死得有价值、有意义，怕就怕这种假“工蜜”，其实两人也没那么投缘，无非是一起吃饭的次数多了点儿，就被人当作姐妹花。就像那种你并不喜欢却又经常一块说说笑笑的暧昧男伴，时间长了也就顺理成章地成为你的绯闻男友。你又不能拉着别人逐个解释：我们其实是清白的！谁问你了？
林轩的一个的同事，特别不识相，经常在办公室抱怨公司体制不好，工资少，干活多，或者老板太苛刻不近人情之类的。最麻烦的是她还总要表现得和林轩是铁姐们，林明明在躲她，她也不觉得，总是拉着林说长道短，连吃饭和上厕所也要招呼她一起。于是，老板和同事认定她们是一伙的，林轩跳进黄河也洗不清了。遇到这种情况，该怎么办呢？
现代人没有割袍断交那种戏剧性场面了，其实，你不必跟她断交，只要让旁人觉得你们并没有纳闷亲密就行了。办法很简单：别跟她单独吃午饭。或者拉上一伙人同去。你有一万个借口可以挑选：手头有工作要赶出来，晚一点才能吃饭；今天减肥，自带了水果；今天要趁午休外出办事，随便到哪个她不去的饭馆吃顿清净饭。至于上厕所，那就更好办了：对不起，我不急。最重要的一点，就是不管她在不在场，在众人面前永远要表现出对公司积极正面的态度。
在办公室最安全的办法就是：跟每一个同事保持专业、和善、友好的态度，而不发展任何亲密特殊的关系。
我们该和朋友成为一个团队吗？为什么朋友间的友谊也会成为工作的威胁？
赵芬要跳槽去朋友所在的公司，想跟对方打探一些内部消息，没想到朋友居然说：“公司很不好，千万别来。”“不好，那你怎么不走？”朋友絮絮叨叨一大堆，也说不到点子上，赵芬心想：“你是不是介意和我一个团队工作呢？”
很多人会觉得老朋友同在一间公司，相互能有个照应。即便帮不上忙，工作之余说说笑笑聊聊天，中午一起吃顿饭也挺好的。但是正如夫妻开店容易闹离婚一样，朋友也不适合一起工作。
首先，在办公场所大家都全副武装，以“职业面目”示人，和自己生活中的真性情有一定的差距。再胸无大志的人，也得在老板面前打起精神表决心；懒惰散慢的人，要尽力表现得勤勤恳恳；脾气暴躁的人，要对意见不合的同事敷衍赔笑。但有好友在，表演就很难全情投入。况且你知道他的底细，没准哪天一句说笑，就揭开了他好不容易戴上的面具。
你的好友与你无论是上下级关系还是平级战友，在工作中难免会有点利益冲突，例如这件事该由你做还是我做，奖金是百分之五还是百分之十，同事之间再和睦，这些都可以拿到台面上冷静分析。可是一旦这关系里掺杂有私情，事情就复杂了，明明是公事公办，有些话说出来就是会伤感情。最坏情况下，同事扯破脸还可以分道扬镳，难道你值得为了些蜗角虚名、蝇头微利跟朋友断交？为了不失去一个朋友，你也不应该和他做同事。朋友交恶是很危险的事，因为他比一般同事知道你更多的秘密。
现在有些公司招人，会首先由内部员工推荐。大概因为熟人引荐的，比较知根知底。员工推举的人如被选中，还可以获得不小的奖励。又帮了人，又得到好处，何乐而不为呢？可是对于推荐的这个人，你也有着不小的责任呀，将来他在公司里做错了事，得罪了人，你也脱不了干系。他到公司干了三个月就不告而别，剩下一堆烂摊子，身为他的朋友可就惨了，人事部经理恐怕一辈子对你都没好脸。
你可以无条件地帮朋友递简历、张罗工作，只要那不是你的公司。
办公室里没有大善人
办公室里没有大善人，别人莫名其妙的“帮助”和“指点”可能是怀有目的的。这时候你一定要提高警惕了，也许一个不小心，你就会被别人的“善意”所蒙蔽，成了他人手中扫除自己障碍的那把枪。职场就是如此残酷，我们自己很难成为大善人，当然也不要相信同事中有平白无故的好人。因为职场中的每一个人都是为了利益而来，所有人都是围绕着利益打转。很多情况下，办公室里的同事不是朋友，而是敌人。
同事是因为共同的利益而聚集到了同一个公司或者同一个部门，别人有什么理由平白无故地给你好处？俗话说：“无事献殷勤，非奸即盗。”有所付出必然是有所企图。办公室里有人突然来帮你忙，往往是有后招的，这就是人和人之间的利益陷阱。
“任何天上掉下来的馅饼，都是有毒的”，“所有免费的午餐，都是陷阱”，这些话固然有些过于偏激，但是还是有很大的道理。有人的地方就有江湖，每个人都要成为侠客高手，才能保护自己不受伤害。但是，你是否相信，职场里还会有一些愿意为你主持正义，替你路见不平的好心人？
过五关、斩六将，冲破重重考验之后，柳莺终于进入了她最喜欢的影视行业、跨进了业内规模较大的一家影视公司，柳莺很是满意。娱乐业，是她的梦想，但是没过多久，柳莺就发现，自己就被娱乐了。
首先是保险问题。公司承诺给转正后的员工上三险一金，但柳莺转正一年了，保险的承诺却迟迟没有兑现。其次就是绩效问题，因为工资是底薪加上绩效，当时，领导的说法是，如果都算作工资，公司要缴税，大家也要缴个人所得税，还不如开成劳务，用发票来抵帐，大家都更实惠一点。最后一点不满的原因，就是她的工作范围。因为她是个热爱文艺的文艺女青年，所以，自信文字很美好，也乐于爬格子写文章。但是过了一段时间，她才发觉，她除了做着本职的编导工作，又变成了公司的文案。而公司那些零碎公文，并不算在节目制作计件里面。自己傻干了半天，却没有提成。
柳莺开始有点不平衡了。这时，公司里的一位前辈王大姐坐到了柳莺身边，试探性地询问柳莺发生了什么。柳莺可算找到能够倾诉的人了，连忙一五一十地告诉了王大姐。王姐姐听完以后，劝告她：“你这个丫头也太傻了，这么干不是变成白工了嘛。而且，你被留在公司写文案的时候，就不能出去跑片子，也就少了拿红包的机会，是双重的损失呀。”
听了王大姐的指点，柳莺恍然大悟，原来所谓领导的重视，就是糖衣炮弹。于是，第二天柳莺便毅然向领导要求加薪。领导很干脆，二话不说地回绝了。还放下句狠话，爱干不干，反正公司现在逐渐做大，不缺新人。
首战受挫的柳莺垂头丧气地回来了，王大姐又凑了上来：“怕什么？咱们有新《劳动法》，法律保护咱，你可以去告他啊！他没有给你办三险一金，你还有每月工资条作证，你知道不，新人如果最初开始被欺负，就永远会被欺负！”就这样，柳莺的昂扬斗志又燃烧起来了！
柳莺还真就找人起草了上诉书，把公司告上了法庭，而且最终还真打赢了。她心里充满了对那位前辈王大姐的感激。取得了赔偿金之后，她决定请古大姐吃饭，不经意地问道：“王大姐，你为什么还在那家公司？”得到的回答是：“这可多亏了你，现在留在公司的人，都给上了三险一金。”
敌人会与你面对面地过招，但是假朋友却有可能背地里拿你当枪。他们会躲在安全的后方，让你去前线冲锋陷阵。在你为了自己和大家的利益而拼命时，他们躲在战壕里暗地里偷笑：“这个傻瓜！”在你付出了巨大的代价换来了胜利之后，作为你的朋友，作为曾经指点你的人，他们理所当然地坐享其成。而在劝说你去战斗之前，他们的表情都是殷勤善良的。
“说好话，谁不会呢？最怕的就是口是心非。有的人就是这样，人前一团火，人后一把刀。”OL申莘，当了几年经理助理，见过太多当面亲热、背后捅刀子的小人，现在已经不再相信有“办公室友谊”这回事了。
申莘的上司位高权重、前途一片大好。于是乎，送礼巴结、阿谀奉承他的人自然很多。但是，危难之中见人心，去年经济危机，公司大裁员，上司差点被“哥俩好”的同事“淘汰”。当时公司宣称要适当裁员，要求员工之间互相评分，采取“末位淘汰制”。恰好申莘上司负责的一个较大的标书没中标，平时早就看不过眼的某些群众便以此为导火索，给了他很低的分数。讽刺的是，给低分的人当中，不乏平时常跟上司表决心的“好哥们”。申莘感叹道：“平时给你一两句表决心和奉承，又没有成本，有什么分量？但关键时候能‘出口相救’拉一把的人是少之又少。”
另外，常对你“说好话”的人，往往是口蜜腹剑的小人！跟申莘一样当助理的李云雷，刚入职时要处理各种繁琐事情，摸不到要领的她，只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞她天资聪颖之类，让她听得飘飘然的，不知不觉地把阿姨当成同事好友，无话不说。边做边学了一阵子，李云雷的工作始终未见起色，上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现，阿姨背地里找上司投诉她办事不力，而最终目的是把她的小外甥推荐入公司、顶她的职位。
职场伪君子才最爱维持职场友谊，他们的可怕在于明枪易躲、暗箭难防。办公室里每个人都带着全副武装的职业面具，职业化的笑容背后是什么，你看不到。只有面对利益纷争的时刻，你才能看清人每个人面具之后的真面目。大家每天都是戴着面具游走在办公室的一亩三分地里，一旦各自利益受到侵害，平时温文尔雅的人可以暴跳如雷，丑态毕陋，一旦处于劣势，又马上恢复常态，对你温和地微笑，再用暖玉春风的话语继续跟你维持友谊。当此时节的你，就一定要当心了。
做一个圆滑的老实人
在办公室里，要做一个老实人，人不犯我我不犯人。但是更要做一个圆滑的老实人，不能百分之百地拿出真心，也许你只能换来别人的虚情假意。所以，学会圆滑的处世之道，学会八面玲珑，在职场这样的环境是必须的。举个例子：你的朋友跟你抱怨说她的男朋友对她不好，打她、骂她、花她的钱、吃她的、喝她的却对她态度粗暴，你会不会立刻劝他们分手？如果老实巴交的你这么做了，那么若干年后人家两人喜结连理，你前去道喜，送上自己的红包，却会收获他们的白眼。
优优一个同事兼好友刘念总是跟她抱怨老板对她如何如何不好，优优信其言而感其诚，于是掏心挖肺地告诉她，如果是我，我一定会怎样怎样……没过几天，办公室里就对优优议论纷纷。大概意思是说刘念如何如何没有城府，结果在单位里成了任人宰割的羔羊，而优优则成了城府如何如何之深的老油条！那意思，仿佛说刘念宁愿做一只待宰的羔羊，也不愿意牺牲自己的纯洁，学习优优的城府。刘念的姿态，真是三分天真，三分无辜，还有好几分的倔强。而优优，整个一反面陪衬。
此时的优优，真是猪八戒照镜子，里外不是人，于是她下定决心，哪里跌倒哪里爬起来，于是优优学会了微笑倾听——哪个朋友若来向优优诉苦，说谁谁谁忘恩负义，过河拆桥，谁谁谁对不住她，优优一律微笑，就是听着，她还在说：为什么坏人总是得势呢？像优优这样不会玩心眼的人可怎么办？优优就会忍不住揶揄她：不会玩心眼和玩得不高明是两回事哦。
有些人把世界想象的太复杂，有些人把世界想象的太简单。其实，这个世界说复杂就复杂，说简单就简单，关键是你既要做一个诚实善良的人，又要学会有一定的城府。既然无法终日蜷缩在安全的壳子里，为什么不愿意正视并适应这个世界？一旦明白了世界是复杂的，人性是复杂的，我们就拥有了宽容与智慧，城府可以让我们游刃有余地行走其中。
在职场这个充满利益纠葛的场合，有城府的人应该了解自己的位置以及这个位置上应有的得体言行。每个人都有进取心，都想出头，但有了城府，我们才能去做与自己身份相符合的言行，什么时候前进，什么时候避让，什么时候开口，什么时候沉默。怎么样才能成为一个圆滑的老实人呢？
第一、学会换位思考，用别人的眼睛审视自己。当今的社会，说一个人不懂事，是一句很重的负面评价了。所谓的懂事、会来事儿，就是圆滑，懂人情世故，知道规矩礼数，说穿了就是站在他人的位置上去感知自己的言行。如果只能看到自己眼下的一小方利益，只能让他人反感，谈何双赢？
第二、职场如战场，而圆滑就是在积累正道的才能、度量、谋略和权威的同时，也吸诡道的机智与变通，在自身实力并无绝对优势的情况下，通过选择对手、隐藏实力、计出奇兵等各种手段实现最终的胜利。这是生存之道，与道德无关。
第三，条条大路通罗马，圆滑的人不会钻牛角尖。他知道什么时候该坚持，什么时候该退让。他不会对些微小事耿耿于怀，也不会傻乎乎地去争那一口气。保持头脑的灵活与好奇心，保持身手的敏捷与眼光的长远，永远给自己留一条后路。
最后，圆滑的最高境界是纯真。有一道名菜“开水白菜”：高汤历练，文火焙烘，再蓖去沉淀，看似清澈见底，但所有精华都浓缩在汤水中，口感淳厚，回味无穷。最有城府的人，是能够将一切尽收眼底，取精华，去繁复，遇事沉着冷静，更为重要的是，还能在这种坦然与冷静下，保持轻松和单纯的心态。
常常听到职场中人这样勉励自己，“处事圆滑、内心中正、不同流合污而为人谦和”。意思是说处理具体事情时要圆滑有城府，可以适当掌握尺度，但是内心一定要正直忠厚，不要与世俗同流合污。该坚持的事，你应该坚定地表达自己的立场和想法。可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也会觉得你情商偏低；但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。
为人适当圆滑，是一种社会交往能力的体现。圆滑的人，往往对所处的环境和他人的感受有着敏锐的判断力，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。
但是，人与人之间的交往并不只限于物质的层面，任何人都需要心与心之间的交流，需要有一，需要感情，需要他人以诚相待。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？
做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活但内心正直的人；做个圆滑的老实人，就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；做个圆滑的老实人，重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；做个圆滑的老实人，同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执着，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。
我们常常感叹“世风日下，人心不古”，但是，你是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下，做一个“圆滑的老实人”呢？
