办公室里你是任劳任怨的人吗？
前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把田晓的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。”
现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。
刚进公司，田晓总是小心谨慎，每逢休假日值班，只要谁开口，田晓都答应，为此不知浪费多少个休假日，久而久之都变成值班专业户了；平时上班，田晓总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子？”田晓就赶紧拿出自己买的牛奶麦片，送到他们手上；炎炎夏日，田晓还经常买些冰镇可乐带给大家喝。田晓成了大家公认的“大好人”。
但随着工作的渐渐增多，田晓没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有着还当着田晓的面开涮：“摆什么架子嘛？来来来，帮田晓把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，田晓们等着用呢！”碍于情面，田晓还是做了。
拒绝同事的不合理要求，还能以一句“那不是田晓分内事”推脱，但如果是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处理了。
有次田晓的主管差田晓去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问田晓去哪，为了不得罪主管，田晓就说出去招工。
后来经理不知从哪里知道了事情真像，把田晓叫去训了一顿，说田晓身为人事部职员，都不能做到诚信二字，又怎能管理他人呢！给经理留下个此等印象，还在公司待下去只会自讨没趣，于是田晓递交了辞职申请，田晓又背着“好人”二字摔了一跤。
许多职场人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性；对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你；你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的境地：讨，怕伤感情，不讨，白遭损失；办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，任劳任怨的人还是不做为妙。
任劳任怨对于周围的人来说，也未必是一件好事。你帮别人把他们的事情做了，他们往往就学会了推脱责任；你对别人的错误指责不加辩解，往往让人以为自己的想法是对的。任劳任怨最初也许是想逃避纠纷，但是，与同事之间缺乏清晰有效的沟通，无助于同事关系，也无助于工作效率的提高。
一直在任劳任怨的人，需要重新反思一下自己的行为。自己这样做是为了什么呢？是有讨好别人的倾向？还是不敢挺身而出为自己说话？还是有其他别的原因？生活和工作中的尽职尽责永远都是美德，但这并不意味着无原则地委屈自己。给自己定下一个明确的界限，把别人的责任还给别人，并且，勇敢地表达自己的想法和感受，让别人听到你的声音，学会为自己的权益争取，这样才能做健康的、有尊严也更有效率的人。
任劳任怨把自己搭进入
任劳任怨一直作为传统美德广为传扬，但如今，随着社会的发展、观念的改变以及工作压力的增大等，任劳任怨被赋予了新的含义，甘愿辛劳又不求回报的人已经越来越少，那么，从心理层面来说，任劳任怨对我们究竟意味着什么，我们又该如何正确对待它？
勤劳和朴实是我们中华民族向来的优良传统，而任劳任怨也是一直被赞许的美德。在任何地方，踏踏实实地做事情，即使别人有风言风语也仍然继续做自己的工作，这样的人是会得到大家的认可和信任的。而时刻在计算自己得失，摘轻怕重，更受不了一点委屈的人，自然会让领导和同事不敢信任和倚重。从这个意义上来讲，任劳任怨确实有可取之处。不过，在现代的社会里，任劳任怨的精神也需要重新审视！
第一，任劳任怨不辩解，会压抑负面情绪。
先说任劳，现代社会因为压力很大，任务很重，许多时候会把过量的任务加到一个人身上，甚至由于一个人任劳任怨，别人可能正好落得清闲。
任劳的人并没有给自己划一个清晰的界限，没有告诉自己，也没有告诉别人自己的“界限”在哪里。“界限”意味着一个原则，一个底线。一个人如果没有了自己的原则，任何事情都做，最后的结果要么就是主次不分，什么都做不好，要么就是因为自己无力承担而把自己的身体弄垮，而任怨也是需要重新思考的。固然，遇到了同事和领导的抱怨，不为之动摇，继续做自己觉得对的事情，这是对自我的肯定和坚持。可是，没有人会真心“任怨”的，谁都希望自己的努力被认可，被肯定，这是符合人性期望的。
而有的人因为很善良，为了迎合别人的欢心，或者为了避免冲突，就压抑住自己的愤怒心情，不与别人辩解，这样忍让的结果会让愤怒的情绪在体内聚集。情绪会对人体的内分泌产生影响，压抑的愤怒和忧伤等负面情绪，会让体内有害的因素堆积，导致一些慢性病的产生。
