“在明君手下做能臣,在暴君手下做奸臣。”这句话也照样适用于职场。
很多人都想找到行走职场的万能招数,希望像令狐冲一样,一招吸星大法就可以天下无敌,从此打遍天下无敌手。然而,在这个世界上没有包治百病的良药,也没有保证你升官发财的绝技。因为混职场不是学技术,而是搞艺术。它是千变万化的,随时随地都在发生着改变。
你遇到不同的事情,遇到相同事情的不同阶段,遇到不同的上司,每个上司还有不同的心情,就算心情相同还有不一样的境遇。总而言之,只有重复出现的错误,而没有重复出现的事情。一件事情做错的道理往往是千篇一律的,但怎么去把事情做好,却各有各的方法。
明白了职场千变万化的道理,才会明白自己该怎样生存。那就是法无定法,大道无道。真正的技巧是随机应变,在职场中做一个“好人”还是“坏人”,是随着情况不同而改变的,碰见什么样的上司,就该做什么样的反应。唯一的原则,就是对你有利,这就是我们通常说的“趋利原则”。
仔细研究历史官场,也会发现同一个人在不同的时候,会有截然相反的表现,仿佛是精神分裂症,不同的时候带上不同的灵魂。《资治通鉴》中有句话评价曹操:“治世之能臣,乱世之奸雄。”曹操是一个人,并没有三头六臂,但在不同的环境里则扮演着不同的角色,这就是一个人在官场随机应变的最好例子。那么现代职场里,该怎么给自己定位呢?
在职场里,能够控制我们命运的就是我们的上司。有些人很“乐观”,觉得只要了解熟悉了上司,就能够平安无忧了。但实际上,职场中往往不止一个上司,也没有能从一而终的上司。当你的老上司离开,新上司继位后,如果还是用同样的方法来表现,那这个时候就会发现原来的招数不灵了。
因为上司是人,每个人都有自己的个性、喜好,可以说,每个上司都是一种病,而治病的方法都不相同。所以身在职场,在面对不同的人,甚至是相同人不同的时期,唯一能做的就是变化。只有你随着上司变化,才能够长期的符合上司需求。这就需要你做一只职场变色龙。
有人会觉得职场上善变的人不可靠,变色龙是个贬义词,其实在职场中,做变色龙才是生存的第一法则。变色龙是一种有益无害的生物,它们随着环境改变自己的保护色,而值得注意的是,不管变色龙的颜色如何变化,它们的本质并没有改。在职场中,更应该如此。
首先,你应该有自己的目标和风格,这是你的底线。在保证底线不变的情形下,就可以随着职场环境的变化而变化。保护色是你的伪装,在职场里,谁都不是做自己,而是做别人喜欢的那个人。
比如,如果你有一个当副总的职业理想,而你则选择用率直真诚的性格做老好人,那么迎接你的很可能是上司的打压和同事的排挤,接连跳槽也难以成事,最后无奈之下自己创业,打拼数年,小有所成,终于坐到了“副总”的位置,但是光阴已度,濒临退休。
但是如果你选择用随机应变的方式来做人,那么上司则会关照你,同事也会笼络你。在职场上则会游刃有余,相信相对短的时间内,就会爬上副总的位置。
再或者你选择做闷头干活的低调人物,一开始上司并不待见你,同事也欺负你,但时间一久,上司觉得你是必不可缺的人,而那些更聪明的同事渐渐跳槽了,十年二十年后,整个公司里你是资历最老经验最丰富的,于是便升任副总。
这三种截然不同的职场生存方法,最终都令你实现了自己的目标,但过程不同,虽然说殊途同归,付出的代价却不同。第一种的代价是整个人生,第二种是最有效率也最佳的生存术,第三种是绝大部分职场老实人的现状。
这就是为什么说“做贤臣还是奸臣要看上司的类型”了。
其实人并没有改变,变的是环境,适者生存是亘古不变之理,要想早日达到自己的目标,就要根据上司不同来变换自己的形象。
如果自己的工作能力非常强,那么是否应该随时表现出自己的本事,处处出头呢?如果你碰到一个好上司,自然没问题,你干活越多,功劳越大,也越受重用。但这是一种理想化的状态,真正的职场并不是这样。上司也是人,他们不可能以你想像中的状态出现,每个人都无可避免地拥有自己的小算盘,所以很多上司并不是十全十美,甚至还有很多上司怕功高震主,拼命打压手下能人。有些人不看成绩看关系,有些人喜欢抢下属功劳,干越多越没有好处。在这种“坏上司”的手下,你做贤臣有用么?最大的“收获”也许就是被排挤打压,累死累活的干了等于白干。
所以,随机应变,看上司种类而给自己变色是职场中非常重要的法则。只要你能保持自己本质不变,贤臣与奸臣都不过是一个面具,就像你一年四季所换的不同衣服,季节在变,衣服也得改变,职场和生活是同一道理,只看你能不能做到而已。