在求职面试中，语言是求职者与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己的才华、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增加你的竞争砝码，帮助你获得成功，反之，不得体的语言会损害你的形象，削弱你的竞争力，甚至会导致求职面试的失败。因此，语言在面试中起着重要的甚至是决定性的作用。那么，求职者要注意不说哪些话呢？
1.缺乏信心的话
“你们公司准备招聘几位新职员？”这种问法显得求职者信心不足。对于用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招，问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或二分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女性？”这样询问的女士，首先给自己打了“折扣”，也是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性，用人单位正好“顺水推舟”，予以回绝。你若是来一番非同凡响的陈词或者巧妙的介绍，反倒会让对方认真考虑。“外地人要不要？”一些外地人出于坦诚，一见到招聘人员就劈头盖脸地说了这么一句，弄得招聘者无话可说。因为在一般情况下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，这要看你的实际情况能否接上对方的需求，让对方觉得你是值得接纳的。
2.急问薪酬
“你们公司的待遇是是怎么样的？”对方会认为，“工作还没做呢就先问待遇了，何况我还没决定要你呢！”谈论薪酬待遇，本来无可厚非，可是要看时机，一般在对方有录取意向时再委婉地提出。
3.不符逻辑
面试官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我没有失败的经历。”如果这样说就在逻辑上讲不通了。又比如面试官问：“你有什么优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这种回答也是不符合实际。
4.称有熟人
“我认识你们单位的XX”，“我和XX是老同学，关系不错”等等。这种话面试官听了会很反感，如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这次面试的结果就可想而知。
5.本末倒置
譬如，面试接近尾声时，有位面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位求职者开始了他的发问：“请问你们公司的规模有多大？中外方比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？……”来参加求职面试，一定要把自己的位置摆正。这位求职者，就是没有摆正自己的位置，所问的问题已经超出了提问的范围，因此肯定会让主考官很反感。
6.反问不当
比如，面试官问：“关于薪资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算给多少？”这种反问很很不礼貌，很容易引起面试官的不满。
7.拿腔拿调
比如，有一位从新加坡留学归国求职的电子工程师，由于在新加坡呆了几年，因此“新加坡腔”比较厉害，每句话的后面都要长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦——”。半个小时下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也“回敬”了他一句：“请回去等消息啦——”。又比如一位求职者，虽然从来没有在国外呆过，可是洋腔洋调倒是学到了不少，在应聘一家著名酒店公关经理的面试中，每当考官向她介绍一些内容时，她便发出“嗯哼”声以示回应，说得越多，“嗯哼”得越厉害，最终对方觉得她太过做作，不予录取。
8.中英文夹杂
比如，某物流公司招聘一名仓储经理，有一位求职者在回答问题时不断地夹杂一些英语单词，由于参加面试的企业部门经理的英语不是很好，中介人员在一旁看了很是着急，便悄悄提醒求职者：“请直接用中文陈述。”但这位求职者好像没有听见似的，继续慷慨陈词。面试结束后，中介人员问部门经理：“感觉怎么样？”“不怎么样！”这位经理无奈地苦笑着说。看来，这种“中英文夹杂”式的语言是不受欢迎的。
“说话秘籍”
要想面试成功，求职面试时切勿说出以上八种忌语。
