做人做事要讲原则。一个立足社会的人，正确处理人际关系的融洽，是灵活处世的方法与技巧。一个用个性、冲动表现处世原则的人，是不会利用人和发挥人尽其才、为我所用的用人之道。所以，在现实社会生活中，个性太强、锋芒外露的人要掌控自己的情绪，把握为人处世原则，才能成就大事。
一天，汉森与公司经理下棋，由于汉森的棋艺大有长进，走出了许多新花招，经理竟招架不住，连败几局。经理觉得自己很没面子。想想汉森平时事事较真，个性很强似乎没有把自己放在眼里，于是决定炒掉汉森。
后来，经理要求人事部的经理霍夫尽快着手把汉森炒掉。霍夫平时也与经理下过棋，知道他经不起输，估摸着经理要炒汉森也是因为下棋的事。所以，他没表示自己的反对意见，只是点了点头，然后就去忙自己的事情了。
一周过去了，经理自己觉得自己的做法欠妥，于是找到霍夫并且对他说：“汉森的事处理得怎么样了？”
“哦，最近忙于员工培训，如果你确实想那样做，并且认为对公司有好处，我可以尽快办理。”
经理并没有任何表示，只是说事情过去就过去了，那天由于一时冲动才说了狠话。
事后，霍夫婉转地提醒汉森：“下次，你别把经理的‘老将’逼得太紧，要是惹恼了它，他也会逼你的。”
一句看似玩笑的话，却让汉森豁然开朗。从那以后，经理觉得霍夫善解人意，而汉森也认为霍夫够朋友。
如果霍夫真的按经理的意图去做，把汉森炒掉了，那么经理失掉的不仅是一位重要的部下，而且还有他的威信。在这三个人中，只有霍夫做人做事最成功。首先看汉森，个性很强，无论做什么事都“认真”，一就是一，二就是二，但这绝不是正确的做事方法。原则上的事应该讲究认真二字，无关紧要的事就不要太叫真了。所以，当他碰上一个同样有个性、虚荣心又极强的上司，自然要“吃不了兜着走”。
再来看那位经理，他的做事方法也存在一些问题，因为一盘棋而决心要炒掉一个员工，可见其心胸之狭小。这样的人即使他职位再高，身份再体面，也掩盖不了他做人的失败。从下面关于林肯的这个例子中，你应该对这一点有更深的体会。
可以说，林肯是美国历史上受到责难、怨恨和陷害最多的总统了。但是，林肯却从来不以自己的好恶来批判别人。他甚至认为，如果一个以前曾经羞辱过他的人，或者是对他不恭敬的人，却是某个位置的最佳人选，他还是会让他去担任那个职务。很多被林肯委任而居于高位的人，以前都曾批评或是羞辱过他的人。如，麦克里兰·爱德华就是其中一位。但林肯相信“没有人会因为他做了什么而被歌颂，或者因为他做了什么或没有做什么而被废黜。因为所有的人都受条件、情况、环境、教育、生活习惯和遗传的影响，使他们成为现在这个样子，将来也永远是这个样子。”
做人做事有技巧、讲原则，这才是成功者最基本的处世标准，林肯之所以能够做到这一点，关键是他懂得了摆正自己的位置与同事的关系，懂得求同存异才是谋求事业发展基础和调节彼此关系与情感的最好方法。更懂得纵然别人犯了错误或冒犯自己，也不要“一棒子把人打死”的道理。
