如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处。
“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组的发现，他们对三组分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。他们发现，大多数的蚂蚁都是非常辛勤的，它们忙忙碌碌地寻找食物，找到食物之后就急急忙忙地搬运储藏起来。
在这部分蚁群里，还有几只蚂蚁非常奇怪，他们和伙伴们完全不同，他们什么都不干，的确是蚂蚁队伍里的懒蚂蚁。可是，一个惊人的现象出现了，研究者们发现，这些懒蚂蚁并不像它们的外表显示出来的那么无所事事，它们在非常时期能够发挥出重大的作用。
研究者们发现，突然出现蚁群断绝食物来源的时候，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁顿时失去方向感，他们不知道怎么办了，这时是“懒蚂蚁”大显身手的时候了，这几只懒蚂蚁，可以带领众蚂蚁向它们早已侦察到的安全食物源转移。
原来，懒蚂蚁把大部分时间都花在侦察和研究上了。它们在这个蚁群中的作用是非常巨大的，只不过他们没有跟着大家的步伐走而己，他们暗自观察着组织的薄弱之处，保持对新食物的探索状态，在危急时刻，发挥着重大的作用。工作中，也是如此，有没有发现自己的周围总有几个懒得出奇的同事，每天日上三竿的时候来上班，似乎并不感到有职业上的危机感，也不担心会被开除，逍遥地行走于职场，这会不会让你感到非常费解，或者你会不会想--我是不是也可以这样？
看了下面的案例你就不再有疑问了。
小郭是一个非常上进的销售人员，他在公司里的表现有目共睹，有一次，他能够连续三个月给公司搞定几十万元的大单子。
平时，小郭就把自己全部的精力都用到了工作上，他从来不关心同事的八卦隐私，也不关心其他人的心情，一心想把自己的业绩提上去，他最不喜欢部门里的一些同事，上班的时候上开心网，也没什么追求。他尤其不喜欢小徐，这个女同事简直令他鄙视，居然一整天不给客户打一个电话，大模大样地在办公室里看韩剧。有一次居然还带着爆米花来单位，上班的时候，咯吱咯吱的声音让小郭觉得很烦。
小郭从来不和小徐接触，他也不想管别人的事情，他只用实力说话。做出了良好的业绩，领导于是给了他提升的空间，让他管理一个部门。小郭知道，这是领导层的重用，他不想让看重他的人失望，同时，他也认为作为领导，就不能和以前一样，不关心别人，而是要关注自己手下每一个人的发展情况。
于是，小徐首当其冲地被列入他考虑的开除人员名单，在他看来，不积极进取的人就不能待在部门里，他喜欢的员工包括他自己，都是兢兢业业实干派的作风。他开始在上层和领导交流的时候，透露自己想开除小徐的想法。
小郭希望能够得到领导的支持，因为毕竟小徐是从公司开业就一直待在公司里的老员工，没有领导的支持，他缺乏底气。可是每一次提起这件事的时候，领导都微笑不语，他内心暗暗纳闷，为什么领导一直非常支持自己的很多决定，唯独对这件事情持有保留态度。
他耐心地又对小徐观察了一段时间，得出的结论是，小徐的确属于混日子的类型，于是小郭决定，只要时机成熟，就一定会坚持开除小徐。可是，小徐并没有被开除，经历了一个突发事件之后，小郭彻底知道自己犯的错误有多严重。
公司的产品进入了销售淡季，可是，由于小徐的个人原因，她的亲戚是对口的采购人员，于是进行了一次大规模的采购，短短的两个星期，小徐给公司带来了500万元的经济收入，足以抵得上小郭整个团队的季度销售额。原来这个懒员工对公司的发展居然起到了如此重要的作用！
如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。再无能的领导也不会把工资给一个没有价值的人，千万不要得罪他。你可能会认为这是不是偶然，他付出的比自己少，拿的比自己多，其实，没有偶然的偶然，因为你不知道一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处。想要长期发展的人必须把自己的心态摆正，应该允许自己的同事有独特的放松方式，即使有出格的地方，也不必气恼并处之而后快。哪怕自己是领导，也不要用苛刻的尺子衡量别人，即使内心是，表现也要装得宽厚可亲，领导也照样有得罪不起的人，如果得罪了不该得罪的人，员工将对其的不满报复到公司，麻烦的还是自己。
所以，任何时候不要轻易得罪你认为不重要的人，做好自己应该做的事，这才是对自己最安全的保护。
