或许我们都听过这些关于自私的言论：“人不为己，天诛地灭”、“宁可我负天下人，不愿天下人负我”、“公家的事小，自己的事大”，有这样的言论，就有这样的人。
自私，指的是只顾自己的利益，不顾他人、 集体、国家和社会利益的思想和行为。自私是一种病态的心理状态，是消极的心态。自私是人的品行不佳的表现，是不受欢迎的行为。
“职场案例”
案例一：
前不久，文宇和田悦一起去参加了一个展览会，文宇负责给去的人印名片，结果他将田悦的名片的邮箱和电话号码都印错，然后在出发前才把名片给田悦，并告诉他已经来不及改了。到了展览会后，文宇又对田悦说：“你的名片都是错的，不要发，发我一个人的就好了。”到了和采购商进行自由洽谈的时间，田悦就去找几个适合的客人进行洽谈，结果他到哪文宇都盯着他，然后跑过来给他打岔，不让他和客人交谈，生怕他和客人联系上，好像觉得所有客人都应该是他文宇的。田悦觉得文宇太自私，以后的工作中经常给他使坏。
案例二：
姚兰是一家大公司的出纳，由于公司规模很大，财会部门就设立了两个办公室。姚兰的办公室在公司的最里边，十分隐蔽，而且从窗内可以眺望不远处公园的美丽风光。因此，公司的许多同事都喜欢聚在她的办公室聊天，哪怕只是临窗看看公园，也能驱赶一些上班的劳累。因此，姚兰的办公室在休息时间总是有许多人在一块儿互相交流工作心得、谈谈公司规章的缺陷，而公司的一些管理者也都愿意来到姚兰的办公室与大家一起交流。
刚开始时，姚兰觉得没有什么，然而，随着时间的推移，姚兰越来越无法忍受这种情况。她私下抱怨：“太多的人在我的办公室，我的工作都被影响了。”“窗外的景色虽然很美丽，但我却从来没有仔细欣赏过。”于是，她就在办公室门的把手那挂了一个牌子，上面写着“工作中”。这样，姚兰就可以一个人安静地工作了，自己想做什么就做什么，窗外那一大片美丽的风景也就独属于自己了。
开始时，一些同事还是三五成群地在休息时间来串办公室，但是，姚兰总是说：“我在工作，我要工作，没有时间休息。”随着时间的推移，同事不再来她的办公室，即使来办公室，也只是因为工作的关系。一段时间后，姚兰成了公司内的孤家寡人，同事们不愿和她交流，工作出现问题时，同事们也不再热心地帮助她。
后来，由于公司的经营出现了一些问题，不得不裁减人员，裁减人员名单上的第一个人就是姚兰。领导给出的原因就是：姚兰太自私。
“心理诊断”
以上事例中，文宇、姚兰的心理是一种什么心理呢？是一种自私心理。
心理专家认为，自私是人的天性，就像贪吃是人的天性一样。我们从出生开始就是一个自私的个体，没人指望一个婴儿把手中的玩具让给别的小孩子。不过，很多人在成长的过程中慢慢地改掉了这个毛病，而另一些人呢，反而有些变本加厉了，对同学自私，对朋友自私，对家人自私，除了自己，一切人都是自私的对象。
在职场上，自私是一种严重的病态心理，有这种心理的人首先表现在不讲职场规则，把自己的东西看得紧、看得重，只做对自己有利的事情，不管别人的利益是否受到损害；其次就是，当周围人的本事比自己强时，或取得了好成绩时，其会感到难受，而总想方设法为难比其强的人。另外，心胸狭隘、斤斤计较、缺乏同情心和爱心等也是自私的表现。
自私是一种有能力资助他人却不肯伸出援助之手的心理，随着社会的发展，自私行为已不再限于钱财，而是扩展到更宽阔的领域。吝啬破坏了人类固有的仁爱、同情之心，打破了人与动物的界限，破坏了人类社会一切美好的关系。
自私的代价是巨大的。有时，别人所求于你的，往往对你而言是微不足道的，对他而言却意义重大。你给了，虽然有点儿微小的损失，但却得到了 一颗感恩的心；你不给，虽然自己毫发无损，却在别人的心里种下了敌对的种子。
自私果真能给自私者带来愉快吗？当然不能。
有自私心理的人，总会遭到别人的鄙视；有自私心理的人不愿与人合作，也不可能有好的前景。鼠目寸光的人总是放不开，觉得自己的东西总是来之不易，而且体会不到分享的快乐。别人也会对其渐渐失去兴趣，因为他们在自私者身上得不到快乐的感觉。
自私是通向自毁的黑洞。自私正是对德行的背离，况且自私的人并不仅仅只着眼于钱财。自私的人事事以自我为中心，他们考虑问题的出发点是“是否对自己有利”，并按只对自己最有利的方面去行动，这就是他们全部生活的基础。一个立志高远的人，如果不能首先克服自私，任何有价值的接近真善美的目标都是难以实现的，并且终将被自私所拖累，这正如苏洵所讲的“为一身谋则愚”。而且自私者必不义，到头来不仅使自己一生美好的愿望付诸东流，而且很可能自己搬的石头，砸了自己的脚！
自私的人，一心只为自己着想，因此不受人们的欢迎，从而使自己陷入孤独的境地，最终的后果无异于自毁。要知道，能够成就大事的人都是胸怀坦荡，不念一己之利的君子。
“专家处方”
自私是一种坏的行为习惯，但还不是邪恶，贪婪才是邪恶。但是这种坏的行为习惯如不加以克服，则很可能从损害他人的利益开始，到损害社会和国家的利益，最后发展成贪婪。所以，在职场中，我们必须克服这种自私心理。
克服损人利已的病态职场心理，虽然并不是一件难事，但做起来也不容易。因为持这种心理的人，都是长年养成的心理惯性，克服起来非一朝一夕之事。但是，这并不意味着就没有相应的方法。下面介绍几种专家的方法，供职场人参考：
1、内省法
即通过自我反省，从自己自私行为的不良后果中分析危害和问题，从而将自己从“陶醉在占小便宜的思想状态”中抽出。
2、培养利他行为
工作中，要学会设身处地为他人着想，控制自己的欲求，满足他人的需求。不要以自我为中心，不要只放大自己的利益，而无视他人的利益。培养利他行为要从一点一滴做起，从为别人做一点好事开始，在行为中要纠正过去那些不健康的心态，从他人的赞许中得到自己的乐趣，使自己的心理得到某种程度的净化。
3、回避性训练
这是心理学上以操作性反射原理为基础，以负强化为手段进行的一种训练方法。一旦产生自私的念头或行为，即用缚在手腕上的一根橡皮筋儿弹击自己，从痛觉中意识到自私的念头是可耻的、不健康的，促使自己纠正职场中不正当的行为模式。
4、要学会付出
付出没有想象的那么痛苦，可自私者向来都不喜欢付出。大多有自私心理的人习惯于索取甚至寄希望于不劳而获，小算盘算得很带劲，这样多划算啊！可是大算盘就是算不响，小算盘算大账，简直是不可能！只会让人的私心越来越重。因此，在工作中，要学会发现自己可以付出什么，别人都需要什么，然后尽自己的力量付出爱心、付出行动。
5、要学会共赢
共赢，它能让合作者同时体会到创造财富的乐趣。因此，自私的人必须有大方而富足的心态，把眼光放长远，首先把自己的东西尽量展现在别人面前，别人才会展现给你看他的所有，只有这样才能构成共赢的基础。
6、要学会分享
有些人之所以自私，是因为他们，目光短浅，看不到分享的重要。有自私心理的人，总害怕自己努力得到的东西白白让别人知道或分享；害怕别人踩在自己的肩膀上超越了自己。这种自私心理最终导致了他们的狭隘和失败。因此，要克服自私心理，就要试着把自己心爱的东西与他人分享。分享会使你尝到“无私”的滋味，使你的人生更加完美！
