维尔以优异的成绩毕业后，顺利进入一家待遇优厚的大公司。他心中充满了憧憬，准备干出一番轰轰烈烈的事业。
不过，上班后的生活远远不像在学校里那样简单，每天都少不了和上司、同事、客户等各种各样的人打交道。考维尔对此感到十分厌烦。他讨厌那些平庸的同事、低能的上司。
长此以往，考维尔与周围人的关系搞得很紧张，彼此都感到很别扭。他经常与同事闹得不可开交，也往往因一些微不足道的小事而与上司发生龃龉。
终于有一天，考维尔彻底变成了一个无人理睬的闲人了。尽管他确实很有才干，但上司却不再派给他任何任务，同事们也像躲避瘟疫一样远离他。考维尔越来越讨厌现在的单位，他想“跳槽”到一个好的公司工作，于是，就向上司交了一份辞职书。
随后，考维尔又到别处应聘，上班后没多久他又跳了“槽”，可是一连换了四五家公司，竟然没有一处令他感到满意。这位原本前途远大的青年，心情变得越来越苦闷，日益形单影只。在巨大的痛苦煎熬下，他的精神逐渐崩溃，最后被送入了一家精神病医院。
跳槽对人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
“跳槽”的想法百分之九十以上的人都有过，光是想当然没什么关系，如是不只是想，还真的要跳，那么还是三思而后行。
我并不是说“跳槽”的人必定失败，没有这么绝对。而事实上，“跳槽”后更发达的人也不少，但话说回来，“跳槽”后成就不如老本行的人也很多。这些人有的还不死心地期待“明天会更好”，有的则早已向后转，回到老本行去了。也许你会说：“我没有看到‘跳槽’后失败的人”其实真相是：人都好面子，他“跳槽”失败会告诉你吗？
那么，“跳槽”之前要“三思”，“思”什么呢？
我的本行是不是没有发展前途了？同行的看法如何？专家的看法又如何？如果真的已无多大发展，有无其他出路？如果有人一样做得好，是否说明了所谓的“无多大发展”是一种错误的认知？
我是不是真的不喜欢这个行业？或是这个行业根本无法让我的能力得到充分的发挥，换句话说：越做越痛苦。
对未来所要转换的行业的性质及前景，我是不是有充分的了解？我的能力在新的行业是不是能如鱼得水？而我对新行业的了解是否来自客观的事实和理性的评估，而不是急着要逃离本行所引起的一厢情愿的自我欺骗。
“跳槽”之后，会有一段时间青黄不接，甚至影响到生活，我是不是做好了心理准备？
如果一切都是肯定的，那么你可以“跳槽”。
不过，有很多事情常出人意料，事先的评估和判断都很好，真正做下去才发现不如预期的那么顺利和乐观，转行也是如此。因此，除非真的迫不得已，我劝你还是别“跳槽”，其理由如下：
做事靠经验，经验则是累积来的，而不是可以从速成班学来的，速成班教的都是皮毛而已。如果你跳的是和本行毫无关系的行业，等于是把过去所累积的专业经验全部丢掉，那不是很可惜吗？而且在新的行业里，你又要花很多时间重头学起，这种时间和精神的浪费相当惊人，何况还不一定学得好。
做事需要一定的冲劲，而人一到了特定年龄，冲动就会减少。在要收成的年龄“跳槽”，就算有冲动，也会少了许多，守成的心态反而会让你在新的行业进退不得，于是一转眼，四十岁了，五十岁了，光阴虚度，不堪回首，何必呢？
话虽这么说，但我并没有让你委屈自己老死本行的意思，我只是想通过考维尔的事例提醒你：“跳槽”的风险毕竟太大，若无大的决心和把握最好不要轻意去冒这个险，尤其不能听别人说那个行业如何的好，就嫌弃起自已的本行，心动又行动。这种哪边好哪边跑的心态会让你一辈子都在“跳槽”，一辈子不得安宁。
