1.是利用书面形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。
2.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法称为。
3.书面鉴定法包括（）。
A。自我报告法B。关键事件法C。不良事故考核法D。行为锚定等级评定法E。短文法
4.关键事件包括关键事件和关键事件。
5.行为观察量表法首先是强调收集关键事件来描述每项工作的行为、行为和行为。
6.事实记录法主要包括（）。
A。关键事件法B。不良事故考核法C。短文法D。行为锚定等级评定法E。行为观察量表法
7.在排序法的实际应用中，可以进行排序，也可以进行排序。
8.相对考核法主要包括（）。
A。排序法B。因素考核法C。配对比较法D。强制正态分布法E。评级量表法
9.在运用强制分布法进行绩效考评时，要求考评人员依据，即俗称的分布规律，预先确定好评价等级在总数中所占的百分比，然后按照被考评者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。
10.绝对考核法主要包括（）。
A。因素考核法B。排序法C。评级量表法D。图解式考评法E。配对比较法
