百分之九十九的失败者都有意无意地忘记了自己，而过分关注别人。
若“别人”被提拔，他们就妒忌的不得了，认为老板不分青红皂白，不公平，觉得正是这种偏袒与运气让别人平步青云。
若犯了错误，他们不是去改进自己，而是忙于去找“别人”犯的错误。然后，以别人粗心犯的错误来为自己开脱。
许多年轻职员没能获得加薪，他们不是分析自己的不足，而是径直走到雇主身旁，理直气壮地说：“你为史密斯加薪了，我想你也应该为我加薪。”
看来，还是有相当一部分人不知道该如何运用这一脆弱无力与能效不高的言论。
他们忘记了，这一切都是取决于“他们”而不是取决于“别人”他们自己所做的才是最重要的，而“别人”的其实并不是那么重要。
让“别人”自己忙活去吧，除了与他们友善相处与相互交流。当他升擢之时，恭喜他；若他是个好老师，向他学习。不要因此而妒忌别人。即使自己不能像“别人”那样获得提拔，这至少也表明一点：若你物有所值，公司是愿意提拔你的。
“别人”被提拔应该激发你的斗志，更加努力。这样别人的提拔就会让你变得更为出色。若你完成自己工作，履行自己的诺言，下一个就是你了。
心中不要始终认为，自己的雇主不愿意给自己加薪。其实，这样的雇主是很少的，一般而言，雇主都会把你视为其商业的一部分。充分调动职员的优势，这是于他有利的，若于你没利，他的目标也是不可能达成的。若你物有所值，他是会给你周薪二十美金而不是十美元。若你展现自己的能力与报酬等值的服务，那么这额外的十美元，他是很乐意给你的。
那些想大展拳脚的商人都不会想要没有效率的职员，因为这不利于企业与他自己。
现代的商人需要的是效率，在大多数情况下，他是愿意多付一点钱来获得这样的服务。
百分之九十九的年轻职员之所以没有成就，那是因为他们自己看低自己，没有意识到无论自己的地位多么卑微，他们却始终是自己命运的掌舵者。
关键的是你，而不是“别人”。
