现实很实际也很残酷，行就行，不行就得一边站，现实只认男人的实力。在社会竞争越来越激烈的今天，竞争归根结底就是实力的竞争，男人是英雄还是狗熊，是骡子还是马，最终要靠实力来证实，因此提高能力便成为男人迫在眉睫的大事。
拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”。对于很多男人都是这样，现在工作，也许你在公司只是个小锣罗，处于公司的最底层，如果自己不努力，不尽快提高自己各方面的能力，就会永远是个小锣罗，或者说会在很长时间是个小锣罗。而男人要想提高自己的能力，首先需要调整心态，尤其是那些常有怀才不遇心态的男人。
“怀才不遇”只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利。机会总是留给有准备的人，男人树立自己的职场地位归根结底靠的是真实力，男人们要把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，男人就可以马上大有作为。
似乎每个公司里都有那么几个“怀才不遇”的男人，这种男人有的也许真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。虽然有时千里马无缘遇到伯乐，但这种情况大部分都是男人自己造成的。自以为有才华的男人常自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是有才能就可以得其所，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。
另外一种“怀才不遇”的男人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但这种男人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果“怀才不遇”感觉越强烈的男人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
大多数时候，男人会看高自己的能力，同时也容易把别人看得很低，也就是说男人习惯用自己的优点去对比别人的缺点。一旦有了这样的心态之后，在公司就很难融入集体，总是觉得别人不如自己，觉得别人过于庸俗。
海纳百川，有容乃大。即使能力高于别人，在现代社会男人如果学不会协作，那也是成不了大气候的，何况，这世上真正被人们称为天才的智者本就不多，男人的怀才不遇更多的只是一种错觉。有了这种错觉，男人就不愿意踏踏实实的做小事，“敬业”二字，自然也就不会放在眼里。一个不敬业，不懂得与人协作的男人，又怎么可能会被委以重任？这样的男人又怎么可能不会怀才不遇？
两个同龄人同时受雇于一家零售店铺，并且拿着同样的薪水。做了一段时间之后，名叫荷太的小伙子青云直上，而那个叫泰常的却仍在原地踏步。
泰常很不满意老板的不公正待遇，终于有一天忍不住跑到老板那儿发牢骚。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释他和荷太之间的差别。
“泰常，”老板开口说话了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么货。”泰常从集市上回来向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。泰常赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板一共有40袋土豆。“价格是多少？”泰常又第三次跑到集市上问了价格。“好吧，”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看别人是怎么做的。”
荷太很快从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是每斤0.75元，质量很不错。”他还带回来一个让老板看看。经理觉得这些土豆确实不错，说可以进一些货。荷太又对经理说，那个人一会儿还要运10筐西红柿来，只是价格还没有谈妥，所以他把那个人带来了，好让经理与其商量一下价格，此时那个人正在门外等候。经理对荷太的做法非常满意。
同样是办一件事，泰常分几次去做，而荷太一次做到位，而且还带来了样品和信息，这就是两个人能力的差别。
此时老板转向了泰常，说：“你现在肯定知道为什么荷太的工资比你高了吧？”
是金子总会发光的，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的男人，往往都缺乏积极的生活态度。不可否认，也许有的男人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹“怀才不遇”的理由。“机会总是留给有准备的人”，男人何不把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，男人就可以马上大有作为。
