一个女人在事业上取得一定成绩之后，一定要摆正心态。因为那些妒忌你的同事可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”，千万不能让他对你造成危害。对于妒忌你的同事，最好不要正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。
也就是说，女人升职以后一定要谦虚待人，切莫张扬。同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔。好像非要找出毛病来他们心里才能平衡。
在机电公司工作的张女士提升为科长以后，立刻在科室里摆出不可一世的官架子，说话时声音还大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，科室里的同事们对她都极其反感。这种“张扬”只会让同事恶心。
女人升职也不是什么天大的事，自己也不要把它想得太严重了。升职后，首先要调整自己的心态，不要太把自己当回事。只要你还是真心地与旧同事交往，他们也是会调整自己的心态来配合你的。
此外，要调整自己的行为习惯。袁思莹最近因公司原部门老板离职，被公司提拔为部门老板，袁思莹很是高兴，自己的努力终于得到了公司的认可，但在公司宣布这个任命后，袁思莹明显感觉到背后嫉妒的眼光，原本熟悉的同事忽然成了上下级关系，袁思莹忽然觉得自己好像很孤立，面对着一个个熟悉的原同事，突然感到了陌生，感到无所适从了，自己该如何面对新岗位，旧同事呢？
女性升职者所面临的职业问题是一种职业成长期的问题，在职位晋升的同时，她也进入了一个更加复杂的人际圈子中，如果升职者原有的经验和技能不足以应付新的问题，或者不能很好地担当起新的角色，那升职者会面临极为严重的职业危机，甚至会影响升职者的整个职业生涯过程。
男人不是天生的领袖，女人也可以领导男人。女人升职后最关键的是树立自信，无论是自己，还是在原来的同事面前，一定要有自信，相信公司决定和自己的能力，只有你以一种自信的姿态出现在你过去的同事、现在的下属面前，你才能把自己的角色顺利地从同事转化成他们的老板。
建议女性升职者在工作上强化职务差别，而在其他方面却要刻意淡化这种职位差别，从而减少他们对你的距离感。此外，提醒女性升职者，从一个普通员工成为一个管理人员，必须在最短时间内改变自己过去的工作惯例，否则老板之路存有风险。
此外，升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远“小人”。这里所说的“小人”，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。
姚娟被提升为部门的经理后，为了显示自己没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日姐们吃饭、逛街。在单位里，也和从前那些闺密无话不谈，亲热异常。但是，姚娟的做法令上司很不满意，上司认为姚娟是“不思进取”的人，这样，姚娟就很难再次得到被提升的机会了。
女人升职是职业生涯的转折，升职后第一考虑的不是自己的成功和自豪，而是要考虑的是自己如何去做好这个新角色，如何让老同事拥戴自己，这是能取得事业长远成功的关键所在。
