在如今人才竞争格外激烈的时代，许多人总是深感“怀才不遇”之苦恼。总是抱怨自己的才华不为人知，找不到一个适合自己尽情发挥的舞台，能力悄无声息地被埋没了，甚至怨恨没有慧眼识己的伯乐。
曾经看到过这样一则故事，很受启发：
一个年青人在生活中处处不顺心，在朝为官很多年也得不到提拔，没所发展，便认为自己是怀才不遇，到处发牢骚。一天，他在河边散步时遇到一位老者，便前去问：“像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？”老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，对年青人说：“看清楚这颗沙粒了吗？”然后又顺手把这粒沙子扔到了沙滩上，“去把这颗沙粒捡回来吧，我就告诉你答案。”老者说。年青人找了半天了没有找到，不解地说：“这怎么可能呢！沙滩上的沙子都一模一样，我怎么可能把那颗沙粒找到呢？”于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年青人说：“把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。”年青人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”老者笑了笑，对年青人语重心长地说：“为什么你找不到那颗沙粒却能找到这颗珍珠呢？”年青人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作中努力表现，希望有朝一日做出了成绩，得到别人赏识。
看完这个故事后，你悟出了其中的道理吗？要想被别人发现，就要区别于众多的沙粒，就要先让自己变成一粒珍珠。
其实我们大多数人就像是沙滩上众多沙粒中的一粒，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。往往是我们自己自视过高，自我膨胀，我们之所以没被发现，没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准，而不是别人的嫉妒。
但好多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。
这个世界根本不是缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已，只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗沙粒才慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的沙粒中显出自己，才能被人一眼认出来，自己才会被他人所赏识，才会遇到伯乐。
一个现代企业如果没有核心能力，将会逐渐走向倒闭，而不具备核心能力的人，也将注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展，你是不是会成为这种人？
事实上，我们应更深入地探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识和经验，那是远远不够的。掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种，什么都只知道泛泛的一点点，还不如在某一方面懂得更深入。因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力。
核心竞争能力会把你和别人区别开来，就像将珍珠和沙粒区别开来一样，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。成功的秘诀之一就是：无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的机会获得伯乐的常识。
无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练培养成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。
在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有“怀才不遇”的牢骚吗？
在现实工作生活中我们总会遇到才华不为人所知的情况。但我们不能因为一时的不顺心而自暴自弃，更不要四处发牢骚，以为自己是怀才不遇。我们应该做的是，想办法继续充实和提升自己，相信一粒珍珠在沙堆里，早晚会被人发现的，因为你浑身散发着灿烂的光芒。
