工作模式
现代社会竞争激烈，每个企业都以业绩增长为目标，这就要求公司里的每个员工都能创造出优秀业绩。而一个员工想要创造出优秀业绩，就要挑战权威，改变传统工作模式。时代在变，权威也不是永恒的，工作模式一定要与时俱进，可以说，敢于挑战权威，改变传统工作模式的员工是现代职场上的香饽饽。
众所周知，现在的经济是市场经济，市场经济下任何成功都离不开创意，你比别人提前一步就能开拓出市场，占领先机。而要想有所创意就需要你勇于打破常规，敢于挑战传统，发挥自己的创意潜能。有着无限创意的人才能提出革新性的问题，工作才能有所突破，业绩才会不断增长。现在的社会，创意无限，财富无限。
其实，每个员工都可以利用自己的创意，使公司有所改变。公司的每一个变化，每一个进步，都与其员工是否有创意有着密切的关系。而一个员工要想拥有源源不断的创意，为公司创造业绩，就要具备“挑战权威，改变传统工作模式”的勇气和意识。实际上，如果离开了敢于挑战权威，改变传统工作模式的勇气和意识，再勤奋的员工都只是勤奋的员工，永远也无法成为提高自我价值的优秀员工，当然也不会为公司带来更大的效益。
美国麦克公司董事长库里·恰克，以前只是一个小商贩，做小本生意。有一年，他把所有的本钱取出来，购进了一大批日本货，准备在美国出售。不料进货不到两天，还没来得及出售，日本偷袭珍珠港的事件发生了，美国人抵制日货，库里·恰克面临破产。库里·恰克有口难言，辛辛苦苦赚来的钱眼看就要泡汤了，他整天坐在椅子上，面对堆积如山的日货长吁短叹，度日如年，几乎想要跳楼自杀。
半个月后的一天，库里·恰克突然改变了先前的思考方式，他产生了一个新想法，并认定这个想法有很强的可行性，会产生很大价值。于是，他就在商品广告单上用红字写下这么一句话：“美利坚的同胞们，买日货就是爱国的最好表现，有爱心的人不可不买。为什么呢？在跟日本人打仗的现在，如果人人都买日货，就等于省下一批国内资源。这部分资源就能作为军需品，以增强美国的国力。”这寥寥数语发生了很大的作用，看到广告单的人都纷纷买他的日货，这样他的日货很快就卖光了。
从上例中我们可以看出，库里·恰克之所以能一下子“大发横财”，声名显赫，就是因为他能在绝境中改变传统思维模式，从而激活自己的生意。是的，面对工作中的诸多难题，如果从正面无法解决时，不妨打破常规，从另一方面或另一角度去思考。就像本来濒临破产的库里·恰克，把抵制日货改变成提倡购买日货，结果他不仅没有亏本，反而起死回生，大赚一笔。其实，我们每个人都有一定的创造力，只是我们都没有学会去恰当地应用它。所谓“弱者等待机会，强者创造机会”说的就是这个道理。
历史发展到今天，规章制度和惯例已经充斥在社会生活的方方面面，很多人由于过去的经验和阅历，形成了思维定式。一遇到问题，就难以走出思维定式的条条框框，自然就难以获得创意，从而改变以往的工作模式了。法国作家贝尔纳说：“妨碍人们学习的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”所以我们要创新就要破除这些羁绊，突破思维定式，敢于挑战权威，改变传统模式，在改变中求得发展。如果这样做了，我们将对自己产生巨大信心，发现潜藏在自己头脑中的创意火花，在工作中获得成就感，同时也为公司发展作出贡献。
一堂公开课由一名台商主讲，主讲人演示了一个试验，试验最初是七个人，两个搬运工，一个QC，四个员工，共有五个台面，每个台面坐一人，两个搬运工在五个台面之间奔跑，结果十分钟下来，生产出了35个产品，还有一个不良品。这时台商进行了改革，整个生产线成了两个人，一张台面，其余人都给裁掉了，结果十分钟下来，照样生产出了35个产品，这效率无疑是惊人的。后来课堂上的讨论气氛非常之热烈，但是谁也没有想到这样“大逆不道”的方法。
在学员们的意识里，生产线一定要有搬运工，也要有QC，而台商却在工作流程设计上进行大胆创新，不但精简了工序，还让仅有的两名员工发挥了巨大潜能兼起了自检和统计的责任。
台商的公开课讲完后，大家理解了他的企业为什么能在十几年内从一个小小的工厂变成一个跨国的大公司。
上例中台商的大胆创新、突破传统让我们感到惊奇与佩服。由此我们也可以借鉴他敢于突破常规思路的做法，在工作中，主动灵活，举一反三，从多个角度去考虑问题，解决问题，这样我们也可以成为一个高效员工。
其实，创新并不是什么艰难的事，往往是一个新的想法，一个传统之外的方法。我们每个人都有某种创新能力，只不过被传统和惰性所限制，难以发挥出来，只要我们将潜意识中的力量发挥出来，就可以体验到创新的乐趣。要想成为一个成功的职业人士，就一定要勇于打破思维的惯性，跳出思维的模型，培养创新能力去获得自己独有的东西。我们可以在遇到问题时提醒自己：是否还有别的方法？是否还有别的解决问题的途径……
现代公司对员工的要求不仅仅是具备良好的专业技能，还有各方面的综合能力，而创新能力就是其中很重要的一部分。因循守旧、墨守成规的传统观念与现代社会的发展是背道而驰的。生活中我们往往可以发现，许多人并不缺乏勤奋，也不缺乏知识，但却碌碌无为，一事无成，其原因就在于缺乏创新精神。
综上所述，创新能力正升级为主宰员工职场命运的条件之一，一个人缺乏创新是因为某些规则使他丧失了创造力。诚然，做事情没有规则不行，但过于中规中矩、墨守成规也是不可取的。总之，做一个敢于挑战权威，改变传统工作模式的员工，你会发现，一旦具备了这种能力，你就拥有了叩开成功之门的金钥匙。
