在现实工作中，很多员工习惯于遵循老传统，恪守老经验，宁愿平平淡淡做事，安安稳稳生活，日复一日、年复一年地从事别人为他们安排的重复性劳动，毫无波澜，更乏创造。这种人思想守旧，循规蹈矩，脑不敢乱想，脚不敢乱走，手不敢乱做，凡事小心翼翼，中规中矩，死板教条，虽然办事稳妥，但一般不会有多大出息。
但也有另一种人，他们不愿死守传统，不愿盲从他人的经验，凡事喜欢自己动脑筋，喜欢有自己的独立见解。他们思想开放，好奇心重，喜欢标新立异、别出心裁。这种人脑瓜活，办法多，最能创造出好成绩，同时也最容易取得成功。
其实，在每个人的工作与生活中，都会有许多不同的习惯，这些习惯有对我们有益的，也有对我们无益的，有时会帮助我们提前完成任务，有时也会误事。
下面就是一个因墨守陈规的习惯误事的事例：
张俊老师负责电子学籍已经好几年了，凭着经验从来没有误过事。
昨天下午，张俊老师突然接到教育科李老师的电话，被问及：“你们的学籍怎么还没有交上来？你办事太不积极了！你看看你这效率？拖了这么久，还等我催你啊？”
听到这突如其来的一问，张俊老师愣住了，好久才回过神来说：“以前全部是输完学籍后，看网上的通知，接到通知后去集中上缴学籍。今年突然变化，我也没有收到任何上交的信息，自己一直在纳闷，学籍输完怎么没有下文呢。还以为是局里太忙顾不上，上周还给我们校长说起这件事呢。所以，输完后我就放在那里，等上交的信息了。”
听完张俊老师的解释后，李老师生气地说：“你也不要给我找那么多理由！关键原因还是在你自己，你工作上太死板了，以后不要墨守陈规。现在赶快把学籍交上来！”
后来，张老师这才明白，今年新换了负责学籍的老师，他真后悔没提前问问学籍的事。
这件事让我们明白，不能靠习惯来办事，尤其不能靠墨守陈规的习惯来做事；要勇于创新，不断用新经验代替旧经验，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念。不明白就问，不能停留在老经验上，要锐意进取，勇于实践。
墨守陈规是我们前进的绊脚石。在我们的工作中，千万不要犯墨守陈规的错误。真正成功的人，一定会勇于创新，结合工作实际，在实践中探索工作的新思路和新方法。
那么，工作中，怎么才能不被陈规绑住双脚呢？想成为彩虹职员的朋友可以这样做：
第一，要有创新意识。创新意识是一个人决胜职场的关键。我们说的创新意识就是面对问题、矛盾和困难时，敢于破除习惯思维、背离传统陈规、抛弃框框套套，勇于探讨新路径、追求新思路、创造新成果。创新能改变现状，创新能让你加入成功者的队伍。
第二，打破思维定势。人们在一定的环境中工作和生活，长期形成一种固定的思维模式，我们称之为思维定势。它使人们习惯于从固定的角度来观察、思考事物，以固定的方式来接受事物。如果我们在工作中被思维定势束缚，那么，我们的创造力就会丧失，想象力就会萎缩，我们自己也就变得越来越平庸。因此，只有打破思维定势的束缚，我们才能创造性地解决问题，在事业上领先一步，进而取得整个人生的胜利。
第三，学会换个好思路。思路是指一个人做事的思维和发展的眼光，它决定了一个人成就的大小。在职场中，不同的思路，就会产生不一样的命运，选对思路才能做对事情。在这个竞争激烈的时代，谁有开阔的思路，谁就能赢得光明的前程，赢得更大的人生舞台。因此，我们做事时一定要多角度进行思考，而不是囿于一个角度、一个方向、一种思路。只有打破常规，打开思路，不落俗套，你的世界才可能出现一片新气象。
第四，学会变通。变通非常重要，变通能够让你与众不同，变通的结果能够给你带来非一般的感觉。变通就像职场上的一柄镆铘剑，锋利无比、锐不可当。如果你拥有这把宝剑，并能用好它，你就能所向披靡，无所不胜，在激烈的职场中杀出一个好前程。
第五，不断学习新的东西，用新知识替代老知识。打破陈规需要不断地学习，不循规蹈矩要求人们头脑清醒，不断学习并吸取新的东西，丰富自己的头脑。再优秀的职场人士，如果不注重学习，都会被陈规束缚，缺乏创新能力，因此而落后于别人。
