世上最值得依靠的还是我们自己。
1
刚进公司时，小罗只是普通的办公室助理。因为人长得帅气、车技不错，又能说会道、八面玲珑，所以没多久他就被老板看上，整天带在身边，竟成了老板身边的红人。
在外人眼里，小罗一步登天，每天跟着老板吃香喝辣，实在是幸运之极。其实小罗过得并不轻松。老板的应酬很多，所以小罗的全部时间也就是围着老板转。每周五个工作日不说，连周末都要陪老板会见客户喝酒、品茶、打网球。更何况，因为陪的是老板，步步都得小心，不能出任何差错，压力之大可想而知。
可小罗觉得很值，老板把自己放在身边做事，这是对他莫大的信任。想到自己一个大学生初出茅庐就受到如此器重，月薪上万，比起还在外边找工作的同学来说，自己该知足了。
老板待他不薄，他应知恩图报才对。再说了，背靠大树好乘凉。有老板这棵大树，下辈子估计吃喝不愁了。
就这样，小罗兢兢业业地为老板工作，别无他图。老板对他也愈加信任，许多私事都放手让他去办。小罗是老板身边的红人，公司里许多人自然对他毕恭毕敬的。
这样的形势持续了一年之久。可好景不长，一天老板突然接到总部调令，调到重庆筹办新的分公司去了。
当然，老板不可能把小罗也带去。临走之前，他也没有给小罗安排新的职务。
一朝天子一朝臣，新老板一上任，小罗就被派到了一线做业务。而当年跟他一起入职的同事都已经升了主管。
这时，小罗才清醒过来，原来他自己这些年的辉煌都是建立在老板的基础之上的，说白了就是一种狐假虎威。如今失去了老板，小罗才发现自己什么也不会、什么也不是。
2
朝中有人好做官。职场也是如此，背后有座靠山，做起事来一呼百应，说起话来底气十足。别人有点儿风吹草动就胆颤心惊，你只管气度神闲坐看云起云灭。
此一时彼一时，职场风云变幻无常，靠山并不一定总是尖挺。如果没有自己的根基，而把未来寄托在他的身上，一旦他倒了，你怎么办？
下面的故事里，小金的做法就非常有眼光。
小金是某大型企业的董事长助理。跟小罗不同，他精通市场管理，对公司的发展很有见地。因此他不是一般的助理，而是公司核心管理层最年轻的成员。
即便如此，小金还是受到了中下级员工的轻视。在他们眼里，小金只不过是董事长的私人助理，毕竟他只有20来岁，资历太浅。
就这样，小金一直处在董事长的影子里。尽管每次公司的重大决策小金都全程参与，但人们从来没有想到过让不相信小金能独当一面去负责一项业务。
小金的位子看似十分重要得意、前途无量，实际上相当危险。因为他的存在，完全是依托在董事长一人身上。有董事长在，他的地位绝对无人能替。但小金非常清楚，其实自己在公司一点儿根基都没有。
董事长已年过五旬，退休是早晚的事。如果不尽快利用现在的有利条件，把一个部门的具体业务抓在手里，执掌一个有实权的位子靠实力生存，那么董事长一退休，他就会沦为管理层的打杂的公司里可有可无的人。
小金开始寻找机会，然而公司里现有的中高层领导把当前的业务牢牢地抓在手里，想要分一杯羹谈何容易？
董事长对小金的才干非常认可，但认他掌握重要职位，也不放心。原因还是那条：他资历太浅。
小金耐心地等待着，终于等到了一个绝佳的机会。
根据市场的急骤变化，公司最近提出了集团转型的战略构想，在保持原有业务范围不变的前提下，将分步开拓新的业务。在小金看来，这些新的领域，极有可能发展成为公司将来业务的核心。
换句话说，谁控制了这些新业务，谁就控制了公司未来发展的核心。
于是，小金主动请缨，担任新兴业务筹办小组的负责人。
这项工作极具挑战性，因为失败的风险很大，所以在任的各位中高层领导知难而退。董事长本想起用一员老将，可见众人一片推诿之辞，只好把这项任务交给了小金。
小金欣然受命，组织人员全面、深入地分析论证，最终确立了集团新兴业务的方向和市场定位。
短短三年之后，小金拓展的新兴业务就在利润份额上超越了原有的业务。从那一刻起，小金实际上已经成为掌控公司未来几年发展的关键人物。
而凭借在新兴业务上的出色表现，小金成功树立了自己新生代业务骨干人的形象，也奠定了他在公司不可动摇的地位。
3
同是助理，小罗和小金的结果可谓冰火两重天。由此可见，所谓靠山并不永远可靠。拥有自身的力量，才能真正掌握自己的命运。
对于20几岁的我们来说，有靠山当然好，没靠山也没关系。最关键一点是，我们不要从一开始就把希望全部寄托在一两个靠山之上。
扎扎实实地依靠自己的力量，打造自己的根基，这才是你傲立职场的长久之计。
永远记住，最有力的靠山，就是自己。
