某大学进化生物研究小组对蚂蚁进行研究。他们对三组分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行观察后发现，大多数的蚂蚁都是非常辛勤的，它们忙忙碌碌地寻找食物，找到食物之后就急急忙忙地搬运储藏起来。
在这部分蚁群里，还有几只蚂蚁非常奇怪，它们和伙伴们完全不同，它们什么都不干，的确是蚂蚁队伍里的“懒蚂蚁”。可是，一个惊人的现象出现了，研究者们发现，这些懒蚂蚁并不像它们的外表显示出来的那么“无所事事”，它们在非常时期能够发挥出重大的作用。研究者们发现，突然出现蚁群断绝食物来源的时候，那些平时辛辛苦苦搬运粮食的蚂蚁顿时失去了方向感，它们不知道怎么办了，这时是懒蚂蚁大显身手的时候了。这几只懒蚂蚁，可以带领众蚂蚁向它们早已侦察到的安全食物源转移。
原来，懒蚂蚁把大部分时间都花在“侦察”和“研究”上了。它们在这个蚁群中的作用是非常巨大的，只不过它们没有跟着大家的步伐走而已，它们暗自观察着组织的薄弱之处，保持对新食物的探索状态，在危急时刻，发挥着重大的作用。
在职场工作中也是如此，有没有发现自己的周围总有几个“懒”得出奇的同事，每天日上三竿的时候来上班，似乎并没有职业上的危机感，也不担心会被开除，逍遥地行走于职场。这会不会让你感到非常费解？或者你会不会想，我是不是也可以这样？看了下面的案例，你就不再有疑问了。
张小风是一个非常上进的销售人员，他在公司里的表现有目共睹。有一次，他连续三个月给公司搞定几十万元的大单子。
平时，张小风就把自己全部的精力都用到了工作上，他从来不关心同事的“八卦”隐私，也不关心其他人的心情，一心想把自己的业绩提上去。他最不喜欢部门里的一些同事，上班的时候上“开心网”，也没什么追求。
张小风尤其不喜欢郑岚，这个女同事简直令他鄙视，居然一整天不给客户打一个电话，大模大样地在办公室里看韩剧，有一次居然还带着爆米花来单位。上班的时候，“咯吱吱”地声音让张小风觉得很烦。
张小风从来不和郑岚接触，他也不想管别人的事情，他只用实力说话。由于做出了良好的业绩，上司给了他提升的空间，让他管理一个部门。张小风知道，这是上司管理层的重用。他不想让看重他的人失望，同时，他也认为作为上司，就不能和以前一样，不关心别人，要管理自己手下每一个人的发展情况。
于是，郑岚首当其冲地被列入张小风考虑的开除人员名单。在张小风看来，不积极进取的人就不能待在部门里。他喜欢的员工，包括他自己，都是兢兢业业实干派的作风。他开始在上层和上司交流的时候，渗透自己想开除郑岚的想法。
张小风希望能够得到上司的支持，因为毕竟郑岚是从公司开业就一直待在公司里的老员工，没有上司的支持，他缺乏底气。可是，每一次提起这件事的时候，上司都微笑不语，他内心暗暗纳闷，为什么上司一直非常支持自己的很多决定，唯独对这件事情持有保留态度。
他耐心地又对郑岚观察了一段时间，得出的结论是，郑岚的确属于混日子的类型，于是张小风决定，只要时机成熟，就一定会坚持开除郑岚。可是，郑岚并没有被开除，经历了一个突发事件之后，张小风彻底知道自己犯的错误有多严重。
公司的产品进入了销售淡季，可是，由于郑岚的个人原因，她的亲戚是对口的采购人员，于是进行了一次大规模的采购。短短的两个星期，郑岚给公司带来了500万元的经济收入，足以抵得上张小风整个团队的季度销售额。
原来，这个“懒”员工对公司的发展居然起到了如此重要的作用！
你可能会认为这是不是偶然的，郑岚付出的比张小风少，拿的比张小风多。其实，没有偶然的偶然，想要长期发展的人必须把自己的心态摆正，应该允许自己的同事有独特的放松方式，即使有出格的地方，也不必气恼并除之而后快。哪怕自己是上司，也不要用苛刻的尺子衡量别人，即使内心是这样的，表面上也要装得宽厚可亲，上司也照样有得罪不起的人。如果得罪了不该得罪的人，员工将对其的不满报复到公司，麻烦的还是自己。
所以，任何时候不要轻易得罪你认为不重要的人，做好自己应该做的事，这才是对自己最安全的保护。
心理学点拨
如果你的周围有貌似应该被开除的同事，但是偏偏没有人开除他，一定要在心理上重视这个人。再无能的上司也不会把工资给一个没有价值的人，千万不要得罪他。因为你不知道在一张简单的面孔背后会和公司有着怎样错综复杂的利益关系。一个看起来一无是处的人，只要能安安稳稳坐在自己的位子上，一定有过人之处。
