在现代职场上，默默无闻，埋头苦干的人，往往得不到重用。一个出色的员工不仅会做事，而且还会表现自己，才有机会脱颖而出。当然，这并不是在鼓励员工去出风头，而是告诉大家要积极地展示自己，尽量做到“人尽其才”，这无论是对于员工而言，还是对于公司而言，都有利而无弊。
要想让老板注意你的成绩，首先要明白老板对你工作的要求，正所谓“好钢要用在刀刃上”。选择直接和老板沟通很必要，这样能避免做很多的无用功，做到事半功倍。只有不理智的人会选择“不清楚老板要求，因为老板没说过”，这部分人需要好好反省一下，否则接下来的职场之路不好走。
虽然大部分受访者都看到了沟通的重要性，但怎样的沟通方式比较能令人接受呢？有下面几种方法：正式地与老板展开一次面谈；定期发邮件向老板汇报自己的工作进程及成果；在公司会议中适当发言，表述自己的工作成绩，以及对于改进某项制度的建议。
一些员工认为没有必要向老板刻意地汇报，他们乐观地认为老板一定能看到自己做出的成绩。其实如果你想在公司有所发展，消极等待与一味地默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。
但想要与老板达到良好的沟通，必须站在老板的角度和立场来思考一些问题。假定自己这样做，老板的反应会是什么？他会不会接受？因此，充分利用公司的会议，让上司和其他同事注意你。但要事先计划好你想说的和要达到的目的，列出可能遇到的疑问和对策，开会时不要坐在会议室的角落里，要大声清晰地说出你的意见，并且要善于用眼神进行交流，这也是一次展示自己的机会。
要增强工作的可见度，就要主动地亮出你的成绩。一般情况下，男人做一点工作就大张旗鼓宣扬，恨不得要让每个人都知道。其实，女人也不应该默默无闻地作贡献。男人可以为你开门，但在工作评价时，他们绝不想让女人走在前面。因此，女员工也要积极主动地展示自己，不要将自己的才干埋没。
同时，要培养良好的心理素质，坦然地面对变化，冷静地处理问题。只需要在日常的工作中锻炼自己，好的机会和坏的事情就发生在五分钟以后，如果你平时就有所准备，你的镇静和对策会让老板和同事刮目相看，你的心理素质会得到他人的欣赏与佩服。
敢于实践。经验是一位老师，但患得患失只能令你停止不前。成功者多数是敢于把想法变成行动的人。
增强工作的可见度，就要尽量避免承担那些你不能直接控制的工作。如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报，而且你并未得到足够的授权，最好不要马上”越权”站出来。先请示一下领导看自己是否有能力去担当这一重任。
增强工作的可见度，最重要的是要积极主动，把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中！
