如果一个人连自己的本职工作都做不好，那么又何谈能力与发展呢？何谈敬业呢？工作中的收获是与敬业联系在一起的，一个人只要把本职工作做完善，而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子，那么他已经符合优秀员工的标准了。
有这样一个故事：
在一个漆黑的夜晚，约翰·格林中士正匆忙地往家赶。当他经过公园的时候，一个人拦住了他。“对不起，打扰了先生，您是位军人吗？”约翰不知道发生了什么，回答说：“当然，请问我能够为您做些什么吗？”
“是这样的，刚才我经过公园的时候，看到一个孩子在哭，我问他为什么不回家，他说，他是士兵，他在站岗，没有命令他不能离开这里。其实，与他一起玩耍的孩子们都跑回家了，而他一个人还在等待命令。”这个人说，“我说，你也回家吧。他说不，他必须得到命令，站岗是他的责任。我怎么劝他回去，他也不听，只好请您帮忙了。”
约翰和这个人一起来到公园，在那个不显眼的地方，有一个小男孩儿在那里哭，但却一动不动的。约翰走过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是中士约翰·格林，你为什么站在这里？”
“报告中士先生，我在站岗。”小孩儿停止了哭泣，大声回答。
“天这么黑，雪这么大，为什么不回家？”约翰问。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有得到命令。”小孩儿回答。
“那好，我是中士，我命令你立刻回家。”约翰大声说。
“是，中士先生。”小孩向约翰敬了一个不太标准的军礼，撒腿就跑了。
约翰和这位陌生人对视了很久。最后，约翰说：“他值得我们学习。”
小男孩儿的倔犟和坚持看起来似乎有些幼稚，但在这个孩子身上体现的对于责任的坚守是很多成年人都无法做到的。
工作是一种既对自己负责，又对他人负责的体现，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。但是，有许多人连这个最起码的标准也达不到，这样的人只会与失败、失落、失意为伍了。
当你在渴望高薪的时候，是否想过自己已经做好了本职工作，是否趁上司不注意时候，曾经偷偷地开小差，或者煲与工作无关的电话粥，就像当年上课时趁老师不注意偷偷地摆弄新买的铅笔刀？又是否将本来属于自己的工作推托给其他的同事？
现实中这样的员工为数不少，要不然有问题的企业为什么还那么多，顾客的满意率为什么还那么低？每一个老板都清楚他自己最需要什么样的员工，因为一个员工有时就代表一个公司的整体。所以，你不要以为自己只是一名普通的员工，其实你能否担当起你的责任，做好你的工作，对整个企业而言，同样有很大的意义。
做好本职工作是一个永恒的主题，无论你是领导还是员工，只有做好自己的本职工作，才算是称职的员工，否则就是一颗松动的螺丝钉。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵，可能导致飞机失事，后果是不堪设想的。如果全社会的人都努力地做好自己的本职工作，各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃。
做好本职工作，就是从现在做起，从自己做起。具体说，就是要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责；加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到“把职业当事业，把企业当家业”，这样看来，许多难题将不再是难题，而仅仅是分内的工作而已。
工作都需要尽心尽力好好去做，演艺圈有句名言：“无所谓小角色，只有小演员。”只要当好你的角色，把工作做到尽善尽美，每个人都能终有成就。
