想在一个公司立足，一定要明确这样一点：领导比天大。因此，无论你有多么充足的理由，无论你的本事有多大，还是真理就站在你这一边，你都应该避免和上司对着干。
王先生是一家科技公司的副总经理，不仅拥有令人羡慕的博士学位和高薪，还凭借超强的工作能力，取得了非凡的业绩。当初，这家公司只有5个人、3万元创业资金，今天它能发展到600名员工、2亿元固定资产的规模，离不开王先生的功劳。
不过，有一件事让王先生很郁闷，比他晚进公司、能力并不出众的李先生成了他的顶头上司——公司总经理。原因只有一个，李先生是老板的弟弟。
对这位新领导，王先生看不惯。有一次，李总陪同某一个外商参观公司的实验室，外商发现门口贴着进实验室必须换鞋的规定，就开始解开鞋带。旁边的李总马上说：“今天就不用换了，过后让管理员擦一下地就可以了。”身后的王先生马上反驳：“不行，这是公司的规定，谁也不能例外？”大家面面相觑，让李总在外商面前十分尴尬。
应该说，李总也有做事不妥的地方，但是他毕竟还是一个通情达理的人，而且在公司事务管理中善于倾听意见，得到了许多人的拥戴。不过，心高气傲的王先生并不买账，多次顶撞上司，成了领导眼中的刺头。
后来，李总向老板反应这件事，开始的时候，老板还一再忍耐，说王先生为公司立下了汗马功劳，后来看到王先生实在不像话了，索性找了个机会，把他派到外地开发新市场了，从此成了不被重视的一员。
在公司里，有才华的人自然得到重视，但是恃才傲物，不给领导面子，甚至凭借自身优势与领导对着干，那就等着被别人取代吧。要知道，我们身边到处都是有才华的人，缺少的是既有才华又明事理的骨干。
所以，和领导融洽相处，让对方认同你、赞赏你、支持你，是你在公司立足，进而发展下去的必然选择。
不跟领导对着干，有许多门道和说道，并非逆来顺受那么简单。最重要的是，你要做好下面几点：
（1）不要逆着上司的脾气
人都有脾气，而且谁都有发脾气的时候。对领导来说，他们发脾气往往与工作有关，即有意无意地在用发脾气的手段去达到一定的工作目的。
与上司打交道时，必须正确对待和妥善处理上司发脾气的问题。否则，要么让上司小看你，要么激化双方的矛盾。
对待上司发脾气的正确态度是：只要上司不是有意侮辱人格，或故意找茬儿，你应该以忍让为上。特别是当你在工作上出了差错，上司为此发脾气时，你不仅应该忍耐，而且应主动表示认错或道歉。
需要指出的是，那些在上司对其发脾气之后，特别是受到委屈对待时，能主动向上司表示亲近的人，是聪明的表现。这样做绝对不是委曲求全，而是一种良好的修养，这样的人能成大事。
（2）维护好上司的面子
中国人酷爱面子，视权威为珍室。上司者尤爱面子，很在乎下属对自己的态度。冲撞上司，最伤上司的面子，最能导致上司的恨，使他对你充满怨恨和怒火。
工作中，大多数上司喜欢听命自己的下属，这不但是上下属组织关系的必然要求，也是上司履行职责、达到预定目标的前提保障。上司们一般都会认为，自己有权要求下属去做某些事情的。
更重要的是，许多上司能从中体验到强烈的优越感，对自己充满信心。反之，下属的冲撞会使上司下不了台，面子难堪。
显然，如果上司的命令确有不足，采用对抗的方式去对待上司，这无疑会使他感到尊严受损，以敌意来对抗敌意。特别是在一些公开场合，上司是十分重视自己的权威的。或许他会表示，可以考虑你的某些提议，但他决不会允许你对他的权威提出挑战。
（3）对上司，服从是第一位的
身在公司，你要明确一点：对上司，服从是第一位的。下属服从上司是上下属开展工作的前提，也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。
坚持服从第一，做好上司的助手，是聪明之举。有时候，你在情感上怀着极大的不满，但理智地执行了他的决定，对你的气度胸怀，他也不得不佩服甚至敬重之情油然而生。
细心的人都可能会发现这样一个事实：在公司里，同样都是服从上司、尊重上司，但每个人在上司心目中的位置却大不相同，这是为什么呢？
根源在于，有的人肯动脑子，会表现，主动出击，经常能让上司满意地感受他的命令已被圆满地执行，并且收获很大。相反，有的人仅仅把上司的安排当成应付公事，被动应付，不重视信息反馈，甚至“斩而不奏”，甘当无名英雄，结果往往事倍功半。
“服从第一”应该大力提倡，善于当好助手则彰显着你的智慧。通常情况下，当好助手要掌握以下的技巧和艺术：对于有明显缺陷的上司，积极配合是上策；表现出你“能干”的一面，从而引起上司的注意；关键时刻挺身而出，得到上司的青睐；主动争取工作任务，表现出你负责的一面。
“读心术”
因为不识时务、不看上司脸色行事而遭遇穿小鞋、受冷落的人不少，应该引以为戒。对于那些架子大、尊严感特别强的人，遇事不给上司留面子，甚至“老虎头上拍苍蝇”，就大错特错了。在领导面前，你必须夹起尾巴做人。否则，伤了上司的面子，你就会倒大霉。
