想要真正的成功，不仅要达到上司要求的目标，更要清楚自己心中为自己规划好的每一步中的目标。如果只依靠上司的夸奖来左右自己事业前进的方向和步伐，那么就很容易变得被动，即使付出相当的多也有可能因小失大，拿的好处越来越少。
当寒凌入职的时候，老板很看好他，并对他说，“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”。寒凌对于这样的话语虽然多少有些不那么的完全相信，但是他对自己的能力和将来可能的表现却是很自信。所以，他认为当自己凭借自己的能力做出成就的时候，不怕老板不给自己更优厚的待遇。所以，他也就勉强接受了老板给出的薪酬。
真正进入工作中后，寒凌果然不负众望，尤其是自己的信心，他的确做得很好，不管是从一开始进入工作状态，熟悉业务，掌握技能，还有待人接物上，都表现的很到位。在这个过程中，上司对他是多次的大家赞扬。但是，一段时间后，寒凌发现自己得到上司的夸奖越来越多，但是待遇确实不见涨。他为公司带来的价值越来越大的时候，自己的回报没有相应的增加，也就是说他的待遇其实是越来越少的。不过经过一番思考后，他认为可能是自己相比其他同事在经验上和资历上都差了一截，所以这个过渡期还是要多忍耐和学习的。于是，他一如既往地专心投入到自己的工作中。
当他的能力和技能越来越熟练，他能够带来的价值越来越大，而他获得的上司的夸奖也不断增加的时候，他发现自己麻木了。因为他突然意识到上司的夸奖对自己来说毫无意义，起码是毫无实质性的意义。当上司把夸奖当成对自己的回报的时候，自己其实什么都没有得到，反而还会因为付出与回报不成正比而损失不少。所以，他提出了辞职。
此时，老板却立马改变了先前只会夸奖他的做法和态度，马上提出如果他继续努力会为他加薪升职，年底还会有丰厚的奖金激励。当听到老板又是用口头上的这一套来对付自己时，寒凌已经没有了对未来确切说是上司的信心。他知道，即使他留下来了，老板日后不兑现呢？或者兑现一个月后， 是否又会后悔了呢？这些都是不确切的，再加上先前只会夸奖代替奖励的做法，寒凌没有再相信。转而去了另外一家公司。后来遇到一位旧同事，这位同事道出了和他同样的经历，以及对他的果断和明智的佩服，并总结出：上司的夸奖越多，也就意味着实质性的好处越少。
在职场中，很多人会纠结于一点，就是上司不夸奖自己。不知道从何时起，表扬似乎成了一种人人盼望的东西，员工在职场中，仿佛学生在课堂一样，每做一个事情，都希望上司来夸奖你。但是，当真正身临其境，享受着上司的夸奖的时候，就又会发现在得到夸奖之余，失去的其实更多，也就是自己应得的好处。可见，上司的夸奖未必都是好事，而且夸奖的越多代表你得到的越少。
上司和部属之间永远存在着某种互相利用的关系，无论有时候上司表现的多么的和蔼可亲，平易近人，或是从不吝啬他的夸奖，但是要明白双方的关系仍然是因为公司或团体而成立，所有的一切都是为了上司的利益而服务的。在追求更多利益的情况下，他们为了自己的利益，绝对不会节约夸人术。
很多时候，你很能干却得不到提升，没有更多的薪水，为什么呢？原因就是上司认为你干得好，说明你胜任这个位置，既然没有人比你能胜任这个位置，那么就不能提升你。而且，说不定还有同事和你一样能干，如果提了你，就会影响他的积极性， 所以，最好的办法就是让你们俩暗中竞争，前面永远挂一块肉，这样，公司整体效率才会越来越高，才能给他带来更多的利益。
所以说，在这个过程中，上司会采用更多的夸奖术来代替实质的奖励，为的就是低成本甚至是无成本的激励下属，而不是更多的实实在在的投入。为了不做这个无谓的牺牲品，我们必须避免这种情况发生在自己的身上。面对上司的夸奖时，要冷静以对，看破事实的本质。学会一些应对的方法，对于提升我们自己的影响和待遇都有好处。
（1）认清夸奖的本质
很多人工作能力非常强，可就是因为上司灌输的夸奖越来越多，被上司忽悠了一把，导致他们多年来薪水没有实质性的增长。薪水的高低是一个人能力和价值高低的体现。既然上司不愿意用更多的薪水而愿意用夸奖来代替，那么就说明你拿的好处与你的实际能力和付出不成正比。
职场是一个利益交换的地方，而上司能给你的最廉价的“利益”，就是口头夸奖，因为这是零成本的，上司只要张张嘴就可以完成。每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实质奖励。当上司夸你越多的时候，也就意味着他认为用这些甜言蜜语就可以搞定你，不需要他花费更多的成本和薪水来肯定和激励你。
如果不能认清夸奖的本质，看透自己在表面的和实际的失之间的差距，就会发现你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后才会明白，自己是真正的失败者。这是一种对于自己人生的懈怠和漠视，是绝对不能容忍的。
（2）获得上司的青睐
当我们自己投身于工作中，做事变成了生活的一种延续的时候，我们的努力很多时候都需要得到别人的认同。夸奖是许多职场人士梦寐以求的东西，但是，上司的夸奖并不代表就可以解决我们生活中遇到的很多问题，更不能代表全部。
我们要的不是虚无的夸奖，而是实实在在对我们的能力和价值的青睐和认同。此种认同要首先有助于解决生活问题，改善生活状态，让我们更有精力和心思地投入工作的资本，那就是薪水的问题。如果没有这个前提，就算你连续被夸奖了一辈子，却没有人给你加薪，没有人给你升职，这些夸奖又与你何益呢？
上司的青睐可以用他的方式，但是也必须是大众认同和接受的方式。如果没人认同，你会以为自己干活干的不好，自己的职场生涯就失败了，而一旦有人夸奖了你，你就觉着满足，仿佛职场生活是成功的。但事实上，什么样的职场生活才是成功的？只有你赚到足够的钱，升到一定职务那才可谓成功。所以，不仅要让上司用眼睛认同我们的能力和价值，更要争取自己应得的实际利益。
（3）变被动为主动
很多时候，希望被上司认同不是被动的等待着他看到和给予，而是主动的去展现自己，让别人不可以忽略自己存在的价值和意义。那么，首先就应学会主动承担更多工作。并非万事禀明上司就是尊重他，遇上一些小问题，大胆地出主意。遇到难题，请上司提建议后，仍由自己去解决。这样才能为自己树立起能够独当一面的形象。
有的时候，不能为了博得上司的夸奖而埋没了自己的金点子。记住，你绝对有权力与上司意见相左，但绝对不能持敌对态度，在尊重老板的前提下发表自己的意见，才能合适地表达自己。要知道，你能够在某些方面表现得体，他会更开心。既让上司看到了自己的闪光点，又能够顾及到上司的面子和权威。
当利益成为了上司争取的焦点的时候，那么，薪水也就是对我们自身进行衡量和认可的标准。如果上司真的对你的能力很赞赏，对你的工作很放心，那么，他自然明白这不仅仅是用自己的嘴巴和夸奖就能解决的问题。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。真正的信任，是通过行动表现的。他深深地知道薪水的高低对于一个员工的意义。尤其是对待他很看好的下属和得力助手。如果不想要被老板的夸奖忽悠，那么就必须勇于正视自己的所求所需，努力为自己争取更多的薪水，决不让上司看扁了自己。
“读心术”
无论是对职场的高薪水还是未来的美好前途，拥有美好的期望是应当的。虽然获得上司的认可和称赞是向这些目标前进不可缺少的一步，但是绝对不能沉浸在上司构筑的花言巧语当中，必须认清楚这背后自己必须面对和争取的是什么，不仅是对自己权益的维护，还能通过自己的勇于面对争取到属于自己更好的前途，成功就是在于自己的敢于争取。
