一个执行型员工，必然是一个能开拓思维的员工。当他发现所处的环境不利于实现目标时，就会从自身寻找解决方法，找到新突破，从而创造有利条件，朝自己的最终目标奋进！
法国著名化妆品公司香奈儿公司是时尚界公认的风向标，它的发展壮大就是得益于一名员工在关键时期的一次关键性创意。刚开始时的香奈儿公司没什么名气，产品滞销，公司陷入困境。这时，销售部的一位员工突发奇想，并把想法向香奈儿汇报，立即得到了她的赞同。没过几天，在巴黎《日日新闻》上人们看到了这样一则广告：香奈儿化妆品公司精选的 10名丑女将于星期六晚上在巴黎大舞台与大家见面。广告刊出后，一时间被传为奇闻。届时到场参观的人非常多。帷幕拉开，音乐响起，丑女们一个个鱼贯而出。果然每个都长得奇丑无比。观众们顿时嘘声一片，大家无不惊叹：“竟然会有这么丑的女人！ ”这时只见香奈儿女士笑容可掬、神态自如地走上台，她对大家说：“为了展示本公司化妆品的功效，请朋友们稍等片刻，让丑女们化妆。 ”过了一会儿，音乐再起，丑女们一个个化妆后在霓虹灯下果然是另一番模样。观众无不叹服，自此，香奈儿公司生产的化妆品很快就成了市场的宠儿。
出现问题的时候，我们总忙着找这样或那样的借口，其实，我们忽略了自己的力量。如果能够正确地认识自己，充分发掘自身的智慧，遇到的问题自然会迎刃而解。
在职场上，业绩一直不见起色；与上司总是意见不合；不知是该继续这份工作、还是换其他的工作……各种烦恼出现时，你可以责怪外界，也可以寻求旁人的帮助，但是真正能执行到位的员工一定会依靠自己。
向自己要方法解决问题的人，遇到困难时，有一种求己的主动态度。他们把解决问题的基点放在自己身上，因此遇到困难时，能够不抛弃、不放弃，始终怀揣一颗视苦难为挑战的乐观的心。
当然，更重要的是，向自己要智慧的人都有一颗善于思考的大脑。他们善于引发灵感，能够形成创造性认识。对一般人以为显而易见的现象，他们产生了疑问；一般人用习惯的方法解决问题，他们却有独创。他们的特点是喜欢思考，遇事喜欢多问几个“为什么”，多提几个“怎么办”。
成败的关键很多时候其实在于我们自身，特别是当我们无法改变环境的时候，就需要我们努力扭转劣势，将优势发挥出最大价值。这些都可以通过改变我们自己的执行方式做到。
