积极行动的这一天，就是改变你人生的第一天。从今天开始，工作的时候尽量想到如何将工作做得更出色，而不是频频地看表，关注上下班时间。
我们身边有很多这样的人：在平常的工作中，他们不迟到不早退，但是工作效率却不值一提，总是抱着把工作时间占满就好的想法，一天又一天打发日子。
下面的例子，是某公司职员整个下午的工作内容：
13点29分19秒。速递员的敲门声吵醒了午睡的我，工作来了。看了看时间，离2点还早呢。我决定拿出上午从办公室带的茶醒醒脑子，清醒了再工作。
14点20分。边喝茶边思考：为什么我给房地产公司作宣传，而我自己却没有房子，究竟谁出了错？怎么都想不明白。
15点15分10秒。上网将“我发誓我只爱你”复制给128位MSN上的MM——我必须为“平等”奋斗。
15点50分10秒。工作，工作，我必须努力！关掉所有连上Internet的程序，我决定和同部门的女同事研讨下期的选题。
16点30分22秒。女同事说：我不戴隐形眼镜，戴框式眼镜比较靓些。然后我们就讨论了诸如此类的话题。
17点10分44秒。我和女同事达成一个共识——现在讨论选题还不是很合适，选题是需要灵感的，我们于是将话题转移到“灵感的源泉”这个论题上。
17点30分下班。
看起来这位职员的工作比较悠闲，晃悠了一下午什么也没做成。但时间是最宝贵的财富，没有时间，计划再好，目标再高，能力再强，也都不会做出多么出色的成绩。时间是如此宝贵，只是把它用来这样挥霍，就是因为管理者给了你薪水买断了这个时间吗？
上班时间管理者是付薪水的，所以我得在这里工作。至于怎么工作，就是把上班时间占满了，领导总能在上班时间看到我。抱有这种心态的人，首先把自己放到了一个被管制的位置上。这样的人似乎应该是个听话的员工，大局由领导掌握，工作部署由中层领导下达，自己只要完成分内的事情就好。其实，这样的话分内的事情也只能完成60分。一个不在工作上动脑子的人，怎么能出色地完成任务？一个没有效率的员工，怎么会博得管理者的赏识？一个不被管理者赏识的人，在职场上怎么能赢得升迁的机会？
稍微留意就会发现，那些在工作中表现出色的人，脑子中早就没有了什么八小时工作制。工作忙的时候，他总以做完工作为下班的准则，而不是下班时间。在规定的工作时间内，也总是分秒必争。即便是手头暂时没有了工作，也会做些提高自己的事情，学习些与本行业相关的知识，查看一些最新动态，看看有没有什么更好的合作机会。他们之所以这样做，是知道凡事要讲效率，而且要想做好一件事情，绝非那么简单，一定要做好相关的调研和学习，才能办好。一句话，他们是一些有目标和讲究效率的人。
商界精英鲍伯·费佛的每个工作日里，一天开始做的第一件事情，就是把当天要做的事情分成三类：第一类是能够带来新生意，增加营业额的工作；第二类是为了维持现状的工作；第三类就是包括所有必须去做，但对企业和利润没有任何价值的工作。
分配完之后，他就开始依照类别从第一类到第三类开始工作。在第一类工作没有完成前他绝对不做第二类工作，如此类推。而且，他给自己的规定是：“我一定在中午前将第一类事情完成。”因为上午是脑子最清醒的时候。
“你必须坚持养成一个习惯：任何一件事都必须在规定好的几分钟、一天或者一个星期内完成，每件事情都必须有一个期限。如果坚持这么做，你就会努力赶上期限，而不是无休止地拖下去。”鲍伯·费佛如是说。
如此讲究效率的人，取得成功也是情理之中的事情了。一个人工作时的态度和具有的精神，将决定他以后的成绩和随之养成的品格。即便你的工作很平凡普通，即便你本身没有太大的追求和欲望，但是如果你能像鲍伯·费佛那样讲究工作效率，分秒必争的话，也一样能出色地完成任务，成为公司内不可或缺的人。
没有追求、消极被动地工作，一年后的你和十年后的你除了年龄增长皱纹增多外，还能得到些什么？不要为自己的懒惰和无知找借口，不要怕领导对你的积极和进取视而不见。上班时间你可以工作，下班的时候如果你也能立足本职主动思考工作、加班的话，你所收获的除了领导的赞赏和信任外，还会多出很多意料不到的东西。
