“原典”
仁者无不爱也，急亲贤之为也。
——《孟子·尽心上》
“古句新解”
仁者，没有什么不该爱的，但是急于爱德才兼备的贤人。
孟子眼中的真正有才干的人就应该德才兼备。在企业管理中，也同样要注意这一点，一定要用德才兼备之人。
宋代史学家司马光认为：才能可以辅助有品德的人成就大业，而德行能够引导有才的人走正道，向正确的方向发展。云梦的竹子虽然刚劲，但如果不把它做成利箭，就不能够穿透坚硬的物体；棠地的矿铜虽然精利，但如果不把它熔炼打磨做成兵器，就不能够打败强大的敌人。才能正如同竹子的刚劲和矿铜的精利，而德行正如同对竹子和矿铜的加工。当德行和才能合二为一时，便能够有大作为。他认为在选人用人的时候，如果不能得到圣人辅佐，可以找君子。如果连君子都得不到，宁可用愚人也不可用小人。因为有才的君子能够在其德行的引导下正确发挥自己的才能，有助于领导事业的发展；而有才的小人则会受其德行的误导，从而阻碍领导事业的发展。愚人无德无才，尽管不能对领导事业有帮助，但最起码不会造成威胁。
某公司聘用了一位张女士，由于她性格开朗，善于言谈，公司把她安排在业务部试用。
在三个月的试用期中，张女士的公关能力得到了充分展现。在她的参与下，业务部收到的订单比以往明显增多，部门业绩自然很出色。总经理听说了张女士的表现后，在大会上大力表扬了她，并以丰厚的奖金作为报酬。
俗话说：“路遥知马力，日久见人心。”张女士在不断为公司创造业绩的同时，缺点也日益暴露。她开始在同事中散播谣言。由于她能说会道，即使是很难令人相信的事情，她也能够说得天衣无缝。在她的挑拨和煽动下，同事间的和谐关系被打破，好朋友变成了仇人。不仅如此，她的贪婪本性暴露无遗，竟然串通他人贪污公款。由于公司认为她有优秀的业务能力，就希望她注意形象，不要再破坏公司内部的团结，并希望她能够将功补过，因此没有将她开除。
可是江山易改，本性难移。她没有坚持多久，又开始在公司里搬弄是非、胡说八道，并再次贪污公司款项。公司对她不再抱有任何希望，果断地将她开除。
这位张女士有着过人的公关才能，她的才能也的确给这家公司带来了利润。但是，她的德行却让人不敢恭维。她不仅破坏了公司以往的和谐气氛，而且还给公司的利益造成了重大损失。除此之外，公司因看重她的能力没有将她直接辞退，给她机会改过自新，可她并不知道珍惜，仍然我行我素，继续做一些损害公司利益的事情。很显然，这种人是不可以用的。
因此，企业在选人用人的过程中，要对德与才有个全新的认识。一般来讲，如果一个人能够与同事友好相处，而且不会损害企业利益，他便是有德之人；一个人如果能够处理好自己手中的事情，他便是有才之人。企业要想做大做强必须要启用德才兼备之人。因为只有这样的人，才能够在社会上站稳脚跟，才能够帮助企业增强信誉和创造价值。
北京用友软件股份有限公司把“德”排在用人的首位颇具有代表性。创立于1988年的北京用友软件股份有限公司，是目前中国最大的财务及企业管理软件开发供应商，也是中国最大的独立软件厂商。用友公司开发的应用软件包括：财务软件、企业管理软件RP软件、电子商务软件RM软件三大类。公司共有员工1200多名，北京本部专职软件开发人员300名。1999年用友软件销售总额达465亿元人民币，1988年率先推出商品财务软件，1989年研发中国第一表（UFO），1990年财务软件率先通过财政部评审。1996年，他们首家推出管理型财务软件，标志着中国财务软件从核算型走向管理型。1997年最先推出32位Windows95/NT版财务软件，引领中国财务软件从DOS向windows迁移。1998年4月，发布用友新一代财务企业管理软件体系，同年推出B/S（浏览服务器）版财务软件，1999年推出iERP企业资源计划系统，1999年8月推出“网络财务”解决方案。
可以肯定地说，用友的成功与用友的用人是分不开的。据用友人力资源负责人介绍，用友公司用人的原则是：
1.品德放在首位。
2.对事情的态度。因为只有积极的人，才有把事情做好的可能，也不是说完全能做好，但是这种可能性更大。
3.与人相处、沟通的团队精神。按照用友的看法，软件发展到现在，个人英雄主义时代已经过去了，更多的是需要一个团队精神。
大胜在德。这是慧聪公司用人智慧。
在慧聪公司，宁愿用德高而能低者，也决不用有能无德者。因为在他们看来：小胜靠智，大胜在德。
创建于1992年的慧聪是一家商情服务公司。慧聪从14.8万元起家。到目前为止已在全国30多个城市建立分公司，员工达2000多名，每周出版各类商情周刊85本，建立了近20个行业纵向多层次的信息咨询与商务服务系统。慧聪的服务由商情报价拓展到了广告代理、市场研究、市场策划、广告监测、展示公关，以及软件研发等一整套的商务信息服务链。目前慧聪已经不再是一个简单的商情公司，慧聪已经将自己的业务同互联网进行了完美的结合。
应当说，慧聪的“大胜”就在于有一大批有着共同理想追求的“德”才。
曾国藩认为：“一个人的才干正如同水的柔性和木头的坚硬，而德行能够使水动荡，能够使木头变直。动荡的水能够承载物体和灌溉田地，而挺直的木头可以用来造船和构建房屋。才是水的波澜，而德是水的源泉，有了源泉，就能够保证水的波澜不断；才是树的枝叶，德是树的根本，有了根本，就能够保证枝叶繁茂。”此论断虽然有些偏激，但由此也可证明德的重要性，因此，管理者在选人用人之时，一定要谨慎，选用那些德才兼备之人，而要时刻提防那些别有用心之人，否则，将会后患无穷。
