科学家爱因斯坦曾经提醒我们：“请记住，人是为别人而生存的。我们的精神生活和物质生活都依赖着别人的劳动，我们必须以同样的分量来报偿我们所承受了的和正在承受着的东西。”一个人如果只考虑自己的利益，只知道接受，而在接受之后不懂得付出，结局将是让人难以忍受的。就像耕作一样，播种、插秧与除草，每一个栽培的动作，农夫们都必须尽心尽力地完成。在秋收时间尚未来到前，他们都明白，唯有努力付出才会有丰硕的收获。
卡耐基也曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
马布里是一家公司的总裁，当记者要他向年轻人介绍他的成功经历时，他说：“像无数的年轻人一样。我在青少年时期和上大学时做过许多的工作。修理过自行车，卖过词典，做过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，我还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱”。
年轻时候的他也认为这些工作单调而无聊，并且又没有前途，所以不必主动认真去做，可是后来马布里发现自己的这种想法很幼稚。事实上，所做的每份工作他都得到了许多宝贵的教诲，不管从事什么样的工作，其实都能从中学到不少的经验。
马布里说：“如今，我成了一名管理者，我依然像原来那样主动去找事做，尽管那不是我的工作。但它不仅会让自己与众不同，也会为自己的成功铺平一条道路。”
有成功潜质的人，总是主动比别人多付出一点点，自动自发地为自己争取最大的进步。只有积极主动地做事情，才会让雇主惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的更多，这样你也更有机会获得加薪和升职。
会哭的孩子有奶喝。工作需要主动，不要总等着老板吩咐任务给自己，这样才能有更多的机遇。这就像一群唧唧喳喳等待老麻雀喂食的小麻雀，如果小麻雀不主动张开嘴巴，那么，虫子就会落入其他主动张开嘴的小麻雀嘴里，吃到食物的机会也就失去了。
优秀员工和普通员工的区别在于：是否拥有主动工作的积极性。普通员工一般会这么想：“公司为我做了些什么？”而优秀员工则会想：“我能为公司做些什么？”大多数人都认为只要尽自己的能力完成分配的任务，做好自己本职的工作，对得起自己的薪水就可以了。他们对自己没有较高的要求，没有进取精神，得过且过。但是，若想取得成功，这是远远不够的，你只有付出更多，才能获得更多。
没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。爱情如此，幸福如此，财富如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作亦如此。在工作中，你如果不付出努力，积极主动地做事，就无法得到任何发展的机会。机会总是给那些努力工作、主动进取的人，没有一个老板会给那些消极被动的员工以发展的机会。在公司，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言；如果你想要在工作中取得成就，你就必须主动工作。
当你只是一个旅游景点的载客司机，每天在为自己打工时，你也需要主动出击，付出更多的努力，才能在众多司机中脱颖而出。曾经有一伙人去江南小镇旅行，人生地不熟，一下车就被叫卖声震住。面对这么多自我推销的老板，这伙人茫然了。后来他们发现其中有一位看上去老实巴交，正在不远处待着，他没有像其他人那样一哄而上，而是静静地看着。这伙人立刻注意到他，并向他走过去。
那个司机没多说什么，问清楚目的地，商量完价格后就出发了。路上他看到一位中年妇女抱着一个孩子，他停了下来，问这伙人能不能捎上这对母女。这伙人也答应了。妇女上了车后，赶忙表示了感激。他们开始攀谈起来。这妇女一听口音，就是北方人。原来这镇上住了不少外地人。载客师傅是很晚入的这行，但却深得外地人的信任。这个镇虽然不大，但要在较短时间内掌握所有外地人的住处并非易事。而通常本地人是很少坐车进镇的。载客师傅刚一入行，就发现了这一点。白天他载完客后，一有空，就去镇上走访，力图搞清楚那些外地人的住处。每载一次客，他就试图记住沿路的几户人家。年过半百，还开始学习记录。哪家外地人开了旅馆，哪家店受旅客的欢迎。
相比于镇上其他司机，这位载客师傅更主动在其他人忽视的地方下工夫，对外地人也心存善意。这种半路捎客的事情经常发生。
后来这位师傅还为这伙人推荐了性价比很高的饭店和旅馆。
虽然这件事就发生在一个普通小镇上，主角也只是一位载客司机，但道理往往是一样的。恰当的主动和努力往往能够捕获人心，进而掌握先机，获得成功。可是很多人根本就没有意识到这一点，因为他们早已习惯了往常的做法。有利益时，蜂拥而上；没利益时，逃都来不及。然而只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来奖励他们。
一个来自偏远地区的打工妹，由于没有什么特殊技能，就应征到一家餐馆做了一名服务员。在别人看来，服务员的工作再简单不过了，只要招待好客人就可以了。
可这个小姑娘却出人意料，她从一开始就表现出了极大的热情。一段时间后，她不但能熟悉常来的客人，掌握了他们的口味，而且只要客人光顾，她总是千方百计地使他们高兴而来，满意而归。她不但赢得了顾客的连连称赞，也为饭店增加了收益——她总是能让顾客多点一两道菜，并且在别的服务员只能照顾一桌客人的时候，她却能独自招待几桌的客人。
老板非常欣赏她的工作热情，也很满意她的工作业绩，于是准备提拔她做店内的主管，她却婉言谢绝了老板的好意。原来，一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干，准备与她合作，资金完全由对方投入，她负责管理和员工的培训，并且对方郑重承诺：她将获得25%的股份。现在，她已经成为一家大型餐饮企业的老板了。
比尔·盖茨说过：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。”身为公司的一员，你不应该只是局限于完成领导交给自己的任务，而要站在公司的立场上，在领导没有交待的时候，积极寻找自己应该做的事情，主动地完成额外的任务，出色地为公司创造更多的财富，同时这也有利于扩大自己的发展空间。
在我们的企业里，很多员工常常要等老板交代过做什么事，怎么做之后，才开始工作。殊不知，这种只是“听命行事”或“等待老板吩咐”去做事的人，已不再符合新经济时代“最优秀员工”的标准。时下，企业需要的、老板要找的是那种不必老板交代就能积极主动做事的员工。
在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。所以要行动起来，随时随地把握机会，并展现超乎他人要求的工作能力，还要拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
乔丹在他的自传中写到他和斯科特·皮彭的区别：皮彭让自己成为随时进攻别人的“侵略者”，每次进攻都给人们创造一次惊奇。但我和他之间存在着区别：他是只要后面有一群狼在追着自己时才会发动进攻，而我是任何时候任何位置（哪怕没有追逐的狼群）都会发动进攻。其实这种区别是巨大的，所带来威力的不同也是不言而喻的。
也正是因为有主动发出进攻的精神，乔丹成为最出色的球员。所以，在工作中凡事不要等着领导交代，充分发挥你的积极主动性，去争取成功的机会，去创造辉煌的人生。
勤劳是收获的基础，付出是得到的前提，主动是抢占先机的利器。上天是公平的，他只是有时调动了一下耕耘与收获的顺序，他想看看谁更主动，谁更出其不意，也许就在你不经意间，收获就会以其他的方式出现。就让我们主动出击，把握机遇，为实现我们心中的理想与愿望去努力耕耘吧，美丽的人生和丰厚的收获会随时到来。
