要明白，你在公司的任务主要是协助老板，由他管辖你。下属尽力完成老板指派的工作是分内之事，假如你硬要出来捞风光，只会让人觉得你不自量力，不懂大体而已。
你能干、有功，让财源滚滚进入老板的口袋，这是好事，但你绝不可为此太自鸣得意。因为每个人都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不愿意被人教导。假如老板采纳了你的意见而获成功，你便将功劳归他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他的，你是第一个目睹他的智慧的人，那么你获得他青睐的机会便能大大增加。
做下属的要明白，进与退之间是有很大技巧的，有些技巧近于不合理，甚至可以称其为巧诈，但这是必须的。有些“伦理”是长期发展而来的，看似不合理，其中却有一定道理。
比如古代，当皇帝御驾亲征的时候，即使那个前线的将军可以一举把敌人击溃，不必再劳驾皇帝，但只要听说御驾要亲征，就常常按兵不动。等着皇帝来，再打着皇帝的旗子，把敌人征服。
这按兵不动，可能姑息养奸，给敌人缓冲的机会，从而造成很大的损失，为什么不一鼓作气，将其打下来呢？
此外，御驾亲征，劳师动众，要浪费多少钱财？何不免掉皇帝的麻烦，皇帝岂不更高兴吗？
如果你这么想，那就错了，甚至错得可能有一天莫名其妙被贬了职，甚至掉了脑袋。
你要想想，皇帝御驾亲征是为什么？里面难道不存有“好大喜功”的因素吗？他会不会己经知道敌人马上要投降，才御驾亲征？他不是“亲征”，是亲自来“拿功”啊。
拿功给谁看？给天下人看，给万民看——
皇上一出马，顽敌就俯首称臣了。
所以，就算皇帝只是袖手旁观，由你打败敌人，你也得高喊“吾皇万岁万万岁！”要相信都是由于皇上的天威，才震慑了顽敌。
不难发现，国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用，会显得你谦虚谨慎，从而减少他人的嫉恨。
好的东西，每个人都喜欢；越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的取得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你的老板。这样，做了一件事，你感到喜悦，脸上也光彩，以后，老板少不了再给你更多立功的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，将来一定会吃亏。
另外要注意，对老板让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功的好。对于让功的事，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重老板的味道，千万使不得。宣传你让功的事，只能由被让者来宣传。虽然这样做看起来有点埋没你的才华，但你的老板总有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励。因此，做善就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。
要记住，大多数领导是闻功则喜、闻奖则喜的。因此，把你的用心变成领导的成就，主动给领导捧场，适时给领导擂鼓叫好，长此以往，你必然能体验到其中的好处。
即便功劳是你自己的，也不要独揽
《菜根谭》中说：完名美节不宜独任，分些与人，可以远害全身；辱行污名，不宜全推，引些归己，可以韬光养德。意思是：完美的名节，不应该独自拥有，分些给别人，才可以避免祸害；不好听的名声，不要都推给别人，自己也承担一些，才能隐藏锋芒，修养品德。
喜欢被赞扬，喜欢好名声，喜欢把功劳归为自己，这本是人之常情。可是，名头太大会遭忌妒，功高盖主也很危险。所谓人怕出名猪怕壮，说的就是这个道理。为名所累，为功所害，那种居功自傲，终为名声所害、为功劳所累的典型例子不胜枚举。物不平则鸣，如果你将功劳占尽，什么利益都要大头，还有谁不把你当成霸道的强盗呢？还有谁会支持你、喜欢你呢？
因此，不要感叹上司、同事和下属的度量狭小，其实，造成最后这种局面的根源还是在于你自己。你要记住，在享受荣耀的同时，不要忽略别人的感受。其实每个人都认为别人的成功中总有自己奉献的一份力量，而你却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为你如此自私的做法而感到舒服了。
美国有个家庭日用品公司，几年来生产发展迅速，利润以每年10％～15%的速度增长。这是因为公司建立了利润分享制度，把每年所赚的利润，按规定的比例分配给每一个员工。这就是说，公司赚得越多，员工也就分得越多。员工明白了“水涨船高”的道理，人人奋勇，个个争先，积极生产自不用说，还随时随地地检查产品的缺点与出现的问题，主动地加以改进和创新。
要知道，职场的黄金原则就是要与同事合作，有福同享，有难共当。当你在职场上小有成就时，当然值得庆幸。但是你要明白，如果这一成绩的取得是集体的功劳，离不开同事的帮助，那你就不能将其独占，否则其他的同事会觉得你抢夺了他们的功劳。
明灏是一家出版社的编辑，并担任该社下属的一家杂志社的主编。平时在单位里上上下下关系都不错，而且他还很有才气，工作之余经常写点东西。有一次，他主编的杂志在一次评选中获了大奖，他感到相当荣耀，逢人便提自己的努力与成就，同事们当然也向他祝贺。但过了一个月，他失去了往日的笑容。他发现单位同事，包括他的上司和属下，似乎都在有意无意地和他过意不去，并处处回避他。
过了一段时间他才发现，自己犯了“独享荣耀”的错误。就这件事而言，这份杂志之所以能得奖，主编的贡献当然很大，但也离不开其他人的努力，其他人也应该分享这份荣誉，而现在自己“独享荣耀”，当然会使其他的同事心里不舒服。
所以，当你在职场上因有出色表现而受到肯定时，一定不能独享荣耀，否则这份荣耀会为你的职场关系带来危险。当你获得荣誉后，应该学会与其他同事分享。正确对待荣誉的方法是：与他人分享、感谢他人、谦虚谨慎。即使你凭一己之力得来的成果，也不可独占功劳。不妨大方一些，让那些属于同一部门，曾经协助过你的同事一起来分享这份荣耀。
别担心你所扮演的角色会被人遗忘，因为你的所作所为在上司眼中是清清楚楚，如果自己一味卖弄、夸耀，反而会落得邀功之嫌，同时也会觉得十分无趣。
相对的，如果大大方方地和同事分享功劳，一方面可以做个顺水人情，另一方面上司也会认为你很懂得搞好人际关系，而给你更高的评价。当然，卖人情的手法必须做得干净利落，不可矫柔造作，更不可对同事抱着“施恩”的态度，或希望下次有机会讨回这份人情。所谓放长线、钓大鱼，将目光放远才是上策。
让自己拥有团队意识，摒弃“自视清高”的作风，换之“众人拾柴火焰高”的职业意识，只要注意到这一点，你获得的荣耀就会助你更上一层楼，你的人际关系也将更进一步。
职场并不仅是工作场合，要上下通融以减少阻力
据人力资源机构的调查数据显示，每个人一生中要消耗50％以上的时间打理和经营自己的职业生涯，可见，职场并不仅是工作场合，还是重要的人生舞台。在这个舞台上，我们无法回避人际关系的问题。
作为一个现代人，无论是在职场中求职打工，还是独自创业，人际关系问题都是一门必修课。一个连职场中的人际关系都处理不好的人，很难取得成功。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，对职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作、安心生活的必要条件。如今的毕业生，大部分是独生子女，刚迈出校门，自我意识较强，来到社会这个错综复杂的大环境里，更应在人际关系上调整好自己的坐标。
从人力资源的角度来看，每个人都是职场上的一个节点，跟各种各样的人有各种各样的联系，无论是亲属关系、工作关系，还是生意场上的关系、学业上的关系，一切就像六度空间理论所形容的那样，“人们只可以通过熟悉的人去接触其他人”——社会就是一个巨大的网络。
人际网络或者说人际关系是个无形的平台，在竞争中会增加无形的筹码；拥有了广泛的人际关系，一些内情或者最新信息，你会最快了解、当机遇从身边经过的时候，能够快速抓住。而办起事来由于打通了人际“关节”，所遇的阻力会小得多。且通过广泛的人际网络，你可以更多元化地去接触社会、思考问题，从而更多元化地来发展自己。
职场中的人际关系说简单也简单，不外乎与上司的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系、与工作相关的外界的关系4种。很难说哪一种关系更重要，它们都直接影响到我们个人的工作业绩和工作情绪。事实上，人际关系的好坏首先取决于个人的性格和阅历，其次取决于相处的技巧。以下的建议相信会对你有所帮助。
◆ 待人真诚，乐于助人。每个人都有各自的特点，只有善于发现别人的优点，能真心实意给他人提供帮助的人，才能赢得大家普遍的欢迎。
◆ 换位思考，理解和体谅别人的价值取向。
◆ 礼貌而不必谦卑，与他人要保持适当的距离，防人之心不可全无。
◆ 不轻易流露对他人的喜恶，不随便泄露隐私。
◆ 善于拒绝自己做不了的事或承担不了的责任。
针对职场，我们应做到，在与上司相处时，要高质量地履行自己的职责，要明白完成工作任务是赢得与上司相处的前提。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。是直截了当还是委婉措辞，是当时说还是事后再说。上司的所为并非无可挑剔，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料与计划。
在与下属相处时，要懂得，虽然你们在职位上有差异，但人格上都是平等的，况且，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好的关系时，更要懂得理解下属，以提高其工作积极性。因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的沟通方法同样重要，否则稍一不慎就可能招致敌意和抵触。
在与同事相处时，要懂得没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定了解。作为同事，我们没有理由苛求别人为自己尽忠效力。要获得支持，先要体谅别人。彼此的工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好的关系是关键，这样有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
在工作中，我们不光是与上司、下属、同事相处，与外界也是少不了联系的。销售靠客户关系，行政要找到好的办公用品的供应商，市场少不了和广告公司、媒体打交道……这些关系的建立也是我们工作内容的一部分。虽然这些关系中包含了功利的因素，但仍需要真诚相待，公私兼顾。更重要的是，要让对方也能见到利益所在。“双赢”而不是独享才能保持长期的良好关系，甚至可能带来意想不到的收获。
天时不如地利，地利不如人和，成大事的人向来是能够上下摆平的人。在职场中只有上下通融，经营好人际关系，才能一路畅通。
