如果某天你看到一个有O形腿的人穿着一条土黄色紧贴在腿上的裤子，脚蹬一双黑色高跟鞋，在你面前“袅袅婷婷”，你会作何感想？事实是，这又是一个不懂如何穿着的人。
仔细观察周围的人，你就会发现，很多人不懂如何穿衣和打扮，他们往往会把自己打扮得不伦不类。把领带的一角塞进裤腰或者让领带直接勒住脖子；顶着一个“五颜六色的鸡毛掸子”发型；正装下面却足蹬运动鞋……生活中这样的例子太多了。正确穿着打扮是一种优美的语言，让我们都来学习一下这种“语言”吧！
穿衣尺码也是一面“镜子”
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，不同的穿着，不仅能够表现一个人的精神面貌，还能体现出一个人的个性特点和心理状态，在这个纷纷扰扰、瞬息万变的时代，衣服俨然已经成为人们展示自我的“第二张脸”。
衣服人人会穿，但如何穿得合理，穿得合适，实在是一门学问。现在服装顾问之所以成为一门很受欢迎的职业，就是因为太多的人不知道如何让衣服与自己的性格气质相一致，如何通过穿衣服更好地表现自己。而那些穿衣服比较随意的人，他们正因为比较随心所欲，所以通常能更好地流露自己的性格特点和心理状态。下面的案例就充分说明，你完全可以通过别人的穿着来读懂一个人。
王文山是一家外贸公司的职员，他负责公司研发部的产品推广和研发工作。因为薪金丰厚，又能发挥个人创意，所以很多员工都希望能进入研发部工作。奇怪的是，很多能力颇高的员工都在短时间内被部门经理调走或者被辞退。几年下来，王文山成了研发部唯一的“老员工”，并且还得到了部门经理的赏识，被任命为总监。为什么只有王文山能够让部门经理青睐有加呢？
其实王文山一开始到研发部上班的时候，部门经理也并不看重他。一次例会上，大家要讨论公司下一阶段新产品的研发工作，王文山初来乍到，急于表现自己，于是没等部门经理发言，就第一个提出了自己的意见。因为这件事，部门经理在会后不仅批评他急功近利，而且这次产品研发工作也不许他参加。
王文山百思不得其解，到底是哪里得罪了顶头上司呢？思考之余，他认为当务之急是弄懂经理的心理，这样才能投其所好，避免再招来无妄之灾。后来上班的几天，王文山留心观察部门经理，发现他每天上班虽然都穿不同的衣服，但每身衣服都比正常的尺寸要大，显得十分宽松。从这个细节中，王文山看出经理应该是个自我显示欲望较强的人，回想上次被批评的事儿，也是因为自己急于表现，所以才让经理不愉快。
所以，在此后的工作中，王文山再有好的意见，也不直接说出来了，而是抛砖引玉，谦虚地提一点自己的想法提示经理，让经理把好的意见说出来，一段时间之后，经理果然对他另眼相看。反观其他同事，虽然工作能力很强，提出的想法也很有价值，但因为光芒几乎要盖过部门经理，最终不是被调走就是被辞退。
王文山的聪明之处在于懂得察言观色，能够通过经理的穿衣喜好看出经理的性格，从而趋利避害，投上司所好，最终得到升职的机会。试想一下，如果王文山懵懂不知，一味地表现自己，忽略经理是一个有强烈自我表现欲望的人，必定会受到经理的排挤甚至难逃被辞退的命运。
王文山的故事告诉我们这样一个道理：留心观察职场中人，如果你的上司很喜欢穿着比自己原本尺寸大一号衣服的人，你最好要收敛一些，因为这种人通常比较虚荣，往往希望自己看起来比较强势，喜好夸大自己，并且有强烈的自我表现欲望，在这种人面前跟他们针锋相对不会有任何好处，最好是避其锋芒。
不要对他们奇怪的穿着表示困惑，这样穿着的人往往心中藏着秘密，衣着夸张是内心世界的演示。他们通常缺乏安全感，内心十分脆弱，敏感多疑，多愁善感，从来不敢轻易接近别人，只能通过宽大的衣着来寻求心灵上的安慰。
他们觉得穿着宽大的衣服可以使自己本身变得更加强大，利用此种方式得到别人的认同。与此类人在一起工作，如果他（她）是你的同事，而你想和他（她）搞好关系，那么你应该恰当的夸奖他（她），让他（她）自我表现欲望得到满足；如果他（她）是你的上司，那么你做事情必须谨小慎微，尽量低调，突出上司，让他（她）充分展示自身的能力，这样才能得到上司的认同，得到升职的机会。
当我们遇到穿着大码衣服的同事的时候，一定要表现得十分有耐心，因为他们可能存在着不安、焦虑、苦闷、自卑等情绪，如果可以以诚相待，使他们感觉安全，那么此类人一定会成为我们做好事情的帮手。如果你没有一颗宽容而细致的心，那么还是远离这类“麻烦”吧！
通常情况下，经常穿运动服的人，就会显得活力四射，工作、生活中比较随性，崇尚自由，不喜欢受拘束；那些喜欢穿正装的人，渐渐地就会形成一种相对压抑的性格，这种人工作中显得比较古板，接受新鲜事物的能力比较弱，喜欢按部就班地做事情；而那些时时刻刻穿衣服都显得非常合身得体的人，比较注重自己的感觉，总是试图追求一种舒适的工作、生活方式；而那些喜欢穿比平常的尺寸大的衣服的人，一般都是个性张扬、自我表现欲望强烈、对自己工作能力有着过高的估计，做起事时也显得十分高调的人。
掌握了穿衣服的这些独特的“语言”，不仅可以帮助我们更好地了解领导和同事的性格，而且还能根据自己的性格和追求，穿出合身的衣服，展现出恰到好处的气质，这样工作中做出业绩，事业取得成功的几率也就会更大一些。
穿衣风格展示出人的性格
人靠衣装，在任何场合，尤其是职场中，一部分人会通过适当的着装为自己加分。我们的衣橱里总是有各式各样的服装，尤其是女性的衣橱更是五花八门，有性感的、有成熟的、有甜美俏皮的、有简洁清新的等。
不同的衣服能穿出不同的风格，性格不同的人通常会选择不同风格的衣服。比如喜欢穿性感的衣服，说明此人性格开朗，充满魅力；喜欢穿成熟的衣服，说明此人性格沉稳、老练；喜欢穿甜美俏皮的衣服，说明此人性格温柔、细腻；喜欢穿简洁清新的衣服，说明此人性格直率、单纯。
李秀敏和高燕同在一家公司任职，她们既是同事也是很好的朋友，常常一起上下班，一起吃工作餐，几乎到了无话不说、无事不谈的地步。她们两个人虽然要好，但穿衣风格却迥然不同，李秀敏喜欢穿清新简洁的衣服，而高燕则喜欢穿成熟的套装。
李秀敏和高燕两个人本来同在宣传部工作，但是一次例会上，经理却突然宣布让李秀敏去广告部任职。面对突如其来的调动，李秀敏十分纳闷，难道是自己工作能力有问题？还是自己在宣传部做得不好了？她百思不得其解，决定去经理办公室问个究竟。
“经理，怎么突然把我调到广告部呢？是不是我在宣传部做得不好？”李秀敏单刀直入地说。
经理笑笑说：“也不是做得不好，只不过我认为广告部更适合你。”
“可是……”李秀敏欲言又止。
“我知道你和高燕十分要好，不希望调开。”经理打断李秀敏说，“但是高燕性格稳重，做事也比较老练、沉稳，适合在宣传部工作。而你性格比较单纯、天真，这种率直性格如果在宣传部工作的话，十分容易出差错，而在广告部，你的这种个性可以得到充分的发挥，你思维活跃，拥有天马行空的想法，十分适合做广告创意的工作。”
疑问得到解决，李秀敏接受了经理的安排。事实证明，经理的决定非常正确，李秀敏单纯的个性给广告部注入了很多灵感，使广告创意工作进行得异常顺利，而她自己也找到了自身的价值，并且很快得到了升职的机会。
性格的不同决定了她们着装的风格不同。事例中，经理之所以能够看清李秀敏和高燕的性格，就是通过她们的着装风格看出来的。可见，我们如果想了解一个同事的内心世界，只需看此人的着装风格，就可以对其性格有一个大概的了解。
衣着清新的人之所以不需要复杂的衣着修饰自己，就是因为她们自信满满，不喜欢成为服装展示的模特，也不需要美丽的衣着给自己增加信心。她们本身就是一块洁白无瑕的美玉，任何装饰都显得多余，而她们最大的闪光点，就是纯真质朴的性格。因此，我们看到衣着清新的人，常常会想到“清水出芙蓉，天然去雕饰”，她们虽然不够妩媚、不够惊艳，但却自有一种特殊的气质，吸引众人的眼球，因为她们的纯真，不仅是一种难能可贵的品格，更能带给我们最原始、最简单的快乐。
与此类人一起工作交流的时候，要独具慧眼，看出他们不仅在服装搭配上不喜欢烦琐，而且做事情也是干净利落、快捷明了。但是，千万不要以为这类人不懂人情世故，只是他们思想单纯，喜欢简单明朗，不想把事情搞得复杂，并非不谙世事。
当我们遇到穿着明快的人时，切忌说话或做事拐弯抹角，因为此类人性格单纯，想法也比较简单，喜欢直来直往，不喜欢说话、做事绕弯子的人。如果是长篇累牍地说话，或是拐弯抹角地暗示，往往会让他们觉得不知所云。与此类人一起共事，还是有话直说更容易做好事情。
相比穿着明快的人，穿着妩媚性感的人则多了一些野性和成熟。他们之所以要穿得性感热辣，就是希望能够引起更多人的注意，让别人自惭形秽，这类人征服欲望强烈，希望能够征服所有人，希望在感情上、事业上占有绝对领导权。
这里的征服欲并不是坏事，有时候它可以成为奋斗的动力。工作中，如果能够充满征服欲，为自己建立一个目标，然后为了这个目标不懈地努力，即使不能获得大的成就，也一定可以事业有成，前途光明。这类人在做事的时候目标性很强，对成功充满渴望，本身也有十分强烈的表现欲，希望时刻成为瞩目的焦点。他们看上去好像不好相处，但其实很好揣摩，因为他们表现得个性十足，很容易将他们的真实想法表现出来。
因此，和此类穿着的人一起工作的时候，只要确定自己没有成为他们野心下的牺牲品就好，无须刻意小心提防。因为，他们虽然野心勃勃，却也充满做事的热情，如果能够和他们站在同一条战线上，或是你们有共同的目标，不妨一起努力，争取双赢。
领带，透露同事的性格
领带早已经成为现代职场中很常见的衣服配饰，尤其是男性，打一条合适的领带能给自己增添很多魅力。上下班时间经常在大城市穿梭的人都会看见一抹靓丽的风景——那就是形形色色的男性，无论年轻年长，大多都喜欢打一条领带，这些领带颜色各异，配上各类的西装，成为城市中难得的风景。
由于西服的样式实在是太少了，如果仅穿着西服，出现“撞衫”的情况太常见了。为了避免撞衫的尴尬，大部分男性都选择了运用领带，领带不仅能够为古板的西服套装增添一点亮色，还能够通过不同的选择彰显自己与众不同的品位。通常情况下，领带色系的选择只跟西服的颜色、款式有一定的关系，但并不说什么样的西服就必须要什么样的领带来搭配，其实通过领带色系的选择能直接看出一个人的喜好和个性。
例如，活力十足而乐观的人，一般会选择选择淡蓝色、淡紫色或是银色的领带；性格沉稳老练的人，一般会选择颜色比较深的领带，比如深蓝色、黑灰色这样百搭的领带；宽容大度的人通常会选择深色系的领带，即使是在喜庆的场合，需要佩戴亮丽颜色的领带，这类人也会选择暗红色、深紫色之类的领带；而个性浮夸，比较自私的人，则喜好佩戴颜色华丽鲜艳的领带……因此，当我们想要了解一个人的性格的时候，只要看看他佩戴怎样的领带，然后通过分析领带颜色代表的含义就能对人有一个大致的了解。
李刚是一家上市公司的高级职员，帅气，富有活力，经常是笔挺的西装搭配色彩明亮的领带，打扮得英姿飒爽。按理说李刚长得一表人才，女人缘应该非常好。情况恰恰相反，公司里没女孩喜欢他，就连一起工作的同事都和他保持一定距离。究其原因都是李刚太自私了，无论做任何事情，他从来都是只考虑自己的利益。
比如公司组织聚会，公司的同事一起聚餐，让李刚订餐厅。他明知同事中间有好几个不能吃辣，却按照自己的意愿选择去吃重庆火锅，结果不能吃辣的人只吃了一点点东西，还有的因为辣椒的刺激导致有的同事患上了急性肠炎。
工作中也是一样。一次，部门经理要李刚和同事老王一起合作写一份企划案。李刚和老王决定，各自先拟定企划案然后再看谁的更胜一筹，更胜一筹的策划方案会被上交给部门经理。两人的企划案都写出来之后，明显看出老王的更胜一筹，但是自私的李刚不愿意把这个在部门经理面“露脸”的机会让给老王，于是坚持要交自己的策划案。老王为人忠厚老实，不会争权夺利，所以尽管知道自己的策划案比李刚的强，但还是同意把李刚的交上去。方案提交上去后，部门经理非常不满意。李刚怕经理怪罪他和老王，便不负责任地说：“虽然这个方案是我们一起合作完成的，但是因为老王是老员工了，而且经验阅历比我丰富，这个企划书大多都是他的想法，我的思路仅占小部分。”结果老王被经理批评了一顿。
老王气不过，就和一个要好的同事张宇诉苦。张宇听完后说：“全公司恐怕只有你敢与李刚合作了吧，他自私自利是有目共睹的，公司的同事都被他拖累过。只是你之前不明真相罢了。”
“自私这种事，你能从脸上看出来？”老王不服气地说。
“虽然他脸上没写字，但是可以从他的外表上看出来。你看李刚平时打领带，全都是色彩明亮的那种，这就说明他是一个自私自利的人，私心特别重。”见老王听得稀里糊涂，张宇又说：“一般领带都系在胸前，那是最显眼的，他打那么色彩明亮的领带，一定是希望引起别人注意。当他成为众人关注的焦点时，对其他人全都视而不见，这就是自私自利啊！”老王这才恍然大悟。
正如那位同事所说，一个人心底的自私自然不会写在脸上，但通过此人佩戴领带的选择上，也能大概猜出他的性格本色。上述事例中的小李就是一个典型，表面上，他总是喜好打华丽色彩的领带，让自己看起来十分亮眼，而华丽色彩领带的背后，反映出的则是小李自私的内心，显示出他是一个以自我为中心，自私自利的人。
如果在我们身边有打色彩明亮领带的人，那么我们做事的时候就要多留一个心眼，因为他们在做事的时候只考虑自己，想方设法的把自己的利益最大化，丝毫不会在乎别人的感受。与这样的人共事，如果有功劳，可能他一个人会独揽；如果出现任何纰漏，你极有可能成为替罪羊。
