读懂人心似乎是世界上最难的事情，不好意思似乎是我们生活中的一个常态，这二者结合起来更是让人手足无措。我们感激这个世界给我们的善意，但是如果你发现了对方的恶意，却因为面子而不好意思拒绝，那么给自己带来的只能是无穷的烦恼。我们一生中会接触到无数关于面子的问题，而得到的机会却少之又少，如何才能抓住这少之又少的机会？这就需要我们睁大双眼，看清对方的意图，当机立断，该果断抹开面子时就要果断抹开面子，抓住机会，这才是我们的成功之道。
1.不要被人卖了，还帮别人数钱
从小我们就一直被灌输着“做人要有面子”之类的思想。小时候家长告诉我们学习成绩好可以让他们脸上有光，找到好工作出人头地就能光宗耀祖，老了儿女有出息说出去会很有面子。“面子是好东西”这种观念在我们心里深深地扎了根，我们总觉得别人给了面子，对自己而言就是莫大的荣耀。可是有面子真的好吗？
要知道，别人给你面子，很多时候只不过是对你的一种吹嘘，根本不切实际。接受这样的面子，往往会给我们的生活带来许多麻烦。而且这种麻烦往往不是小麻烦，之前的给面子就像给弹簧不断蓄力，当力道饱和的时候，也是你最受伤的时候。所以，我们必须懂得对面子加以甄别。
张文和刘涛是邻居。张文在一家国有单位任职，兢兢业业，周围人都羡慕张文有个稳定的工作。但是张文也有自己的苦恼，他在单位十年了都没有变动，好多进入公司比他晚的人现在职位都比他高，他一直想找个机会升迁。刘涛听说这事非要张罗着给他“活动活动”，帮张文跳槽。
起初张文考虑自己年纪不小了，学历也不是特别高，不是很想跳槽。但是他禁不住刘涛整天说他人脉广，又说张文水平高、技术好，找个好工作肯定没问题。张文考虑了一下，办了停薪留职开始整天跟着刘涛参加各种酒会，在酒会上他见了许多公司的主管。席上刘涛不断地说张文是原单位的骨干，学历高、技术强、业务好，各个主管也跟着夸张文是个人才，不留住太可惜了。张文听了虽然觉得有点夸张，但是心里也是喜不自禁，嘴里说着“哪里哪里”，脸上却红光不断。
酒过三巡，刘涛开始提出张文跳槽的事情，主管们喝得面红耳赤，有的说回去了就组织讨论这个事，有的说张文这种人才到哪都没问题，有的说你就等着信吧。张文听了也很高兴，当然饭后也少不了买单，也没忘给刘涛买条好烟。在小区里，张文也总是夸刘涛有路子，够朋友。刘涛也一直说张文能力强，去哪都是小意思。慢慢地整个小区都知道张文要跳槽的事了。
可是过了两个星期，还是没有动静，张文有些着急，就去问刘涛。刘涛说，现在调岗不太好操作，需要点经费去“活动活动”。张文觉得都这样了，就给了刘涛一笔钱让他帮忙。又过了半个月，还是没有消息。张文急了，连连追问刘涛。刘涛却说，自己尽力了，那些钱都花了还不够，自己还垫了不少钱，张文也不好再说什么。过了一段时间，张文才知道，刘涛跟那些主管根本就不是特别熟，自己的那些活动经费也有没多少用在活动上。邻居问起来张文什么时候跳槽，他也只能说快了快了，别人说刘涛有路子的时候，张文也只能苦笑，毕竟是自己吹出去了，也不好意思再说别的了。
有句话叫“冲动是魔鬼”。张文就是这样，因为别人递来的面子而忘记了真实的自己，为了别人给的面子，给自己造成了时间上和经济上的双重损失，中间面对邻居的询问，还不断地夸奖刘涛有本事，等到最后真相大白了，也不敢声张自己被骗了，白白让刘涛落了个“有路子”的名声。
其实我们都可以轻易看出来，张文的做法并不妥当，但是我们身边却还是有许许多多的“张文”，他的故事经常发生在我们身边。明明自己只是一般水平，别人夸自己两句，就真觉得自己是精英，还要因为别人的夸奖而不得不感恩戴德，时刻想着还别人面子。追求更好的职位是人之常情，但是不顾自己的水平，被人夸两句就直接行动、不计后果，往往会给我们带来意想不到的麻烦。
我们在生活中也常常会遇到这种情况，我们会莫名其妙地得到所谓的面子。这时候我们就要注意了，同事抛过来的面子，可能背后藏着谁也不愿意的工作；上司抛过来的面子，也许就是一口黑锅；客户抛过来的面子，没准是合同里的陷阱；陌生人抛来的面子，说不准就是一场骗局。当我们看到天上掉下来的面子，欣喜之余，要好好想一想，不要被喜悦冲昏了头脑，天底下没有免费的午餐，但当免费午餐来临的时候，大家却愿意相信自己的运气，而这往往就是悲剧的开始。
那么我们怎么做才能避免这种情况发生呢？
首先，要时刻保持清醒的头脑。时时刻刻提醒自己，你没有那么大的面子，该不好意思就不好意思。理智堤坝的崩溃，往往是从一个个细小的缝隙开始，当你不好意思拒绝别人递过来的糖衣时，你的不好意思往往就会被别人操纵，最终使自己的利益受损。
其次，不轻易承诺，当你觉得不好意思，怕伤了彼此面子的时候，一般是你要做出让自己为难的承诺的时候。人一旦做出承诺，无论是从自己的内心还是外部环境来说，总希望自己能兑现，这也就给人控制你想法的机会。无论对方给你多大面子，都不要不好意思拒绝那些超出自己能力或者不应该做的事情。
最后，要守住自己的底线。底线，就是你内心所能接受的最低限度。超出底线，甚至是接近底线的时候，不妨直接拒绝，无论对方说什么，不需要再考虑面子，直接说“不”。这种做法看似生硬，但是十分有效，而且也十分应该。
面子是个好东西，它让我们心灵得到满足，但我们需要谨记，在这个世界上得到任何东西都是需要付出代价的，不要仅仅满足于一时的心理快感，而忘记对现实的判断。否则，怕是你被人卖到了新疆，你也还惦记着给人家带葡萄干。
2.偶尔暴露一下缺点，别人更容易接受
我们每天都在追求更好，我们会精心搭配服饰，我们会细心涂抹妆容，我们挑选最新款的手机，我们想买更好的房子和车子，我们注意自己的言谈举止、留心自己的动作，生怕一个小细节给自己减分，我们力图把自己塑造成一个完美的人。的确，完美会给我们带来同事的赞扬，家人的夸奖，孩子的羡慕。听到别人的艳羡，我们嘴上不说，但是会觉得脸上有光，心灵会得到极大的满足。在这样一个讲究包装的社会里，我们也常禁不住羡慕别人光鲜华丽的外表，而对自己的欠缺耿耿于怀。于是我们更加追求完美，想把一切做得更好。
殊不知，这样其实是把自己困在了自己的想象里。渐渐的，你就会跟外界隔着一道看不见的墙。而避免这堵墙出现的方法，就是偶尔露一下怯，别不好意思暴露自己的缺点，这会让你成为一个更真实的人。
有一个电视台组织了一次访谈节目，请了三位嘉宾。第一位嘉宾脸上脏兮兮的，头发上也全是油，裤子上有破洞，皮鞋上也布满灰尘。在主持人提问问题的时候也是前言不搭后语，有时候主持人问他小时候的经历，他却开始叙述自己工作的经历；主持人问他对工作的看法，他又开始抨击社会。主持人讲话的时候他还一次次打断，被问到问题的时候又很不耐烦。
第二位嘉宾上来的时候给人眼前一亮的感觉，西装笔挺，皮鞋锃亮，头发也梳得一丝不苟。他始终保持着一脸笑容，面对主持人的发问对答如流。叙述自己经历的时候妙语连珠，经常引起观众的一阵阵笑声，讲到自己辛酸的过去的时候，又一直揪住观众的心，诉说自己的创业史让观众感觉到了其中的跌宕起伏。总之从任何方面你都找不出来他一丝缺陷。
第三个嘉宾看起来没第二个人那么精明强干，他穿着整齐但透着那么一丝随意，头发梳得也不是特别整齐。回答问题的时候大部分也是对答如流，但是偶尔有点小磕绊。讲述自己故事的时候很用心，但是却没有第二个嘉宾那样带动起了整场的节奏。甚至喝水的时候还不小心把水杯碰倒了。
节目录制完以后，主持人组织全场观众进行了一次投票，看哪个嘉宾最受大家欢迎。最不受欢迎的自然是第一位嘉宾，但最受欢迎的却是第三位嘉宾。当主持人问大家为什么不选第二位的时候，大家都表示第二位表现得太好了，还是第三个给他们的感觉最舒服。
结果看似有些奇怪，表现得堪称完美的二号嘉宾竟然不是最受欢迎的，反而是带着一点瑕疵的三号选手赢得了大家的喜爱，这是为什么？其实不难理解，正是因为三号选手的不完美才使他更受欢迎。他的不完美拉近了他和观众的距离。二号嘉宾的完美就在观众和他自己之间筑起了一堵墙，把自己和观众的喜爱隔开。
太过完美，人就像是一尊塑像，一个符号，一幅标语，让人觉得生冷而不能接近。我们更喜欢的是有温度的、活生生的人，会哭会笑、会吵会闹的人，而不是一个似乎永远都不会犯错的人。跟这种人在一起，普通人会产生压力，会自惭形秽，也有人会因为这种完美而产生厌烦，发生矛盾。太过精密的机器会给人恐惧，就像《黑客帝国》里的矩阵，当对方十全十美的时候，也就不再需要我们。
人是一种社会动物，需要依靠集体生活，而人组成一个集体的基础就是相似性，正所谓“物以类聚人以群分”，更能使我们从内心里接受的，是和我们相同或者相似的人。超出自己太多，我们会觉得没有共同语言，也就没有了交流的可能性，久而久之，隔阂也就出现了。
有道是“金无足赤，人无完人”。没有一丝缺陷的人会被人本能地认为虚假，因为这世界上完美的人实在是太少了。《三国演义》中，诸葛亮可谓是第一智者，运筹帷幄，决胜千里，手中锦囊无数，胸中妙计良多。而刘备则以仁厚著称，无论是对汉献帝还是对百姓，刘备都是鞠躬尽瘁。但是鲁迅先生曾如此评价这两个人：“显刘备之长厚而似伪，状诸葛之多智而近妖。”就是因为这两个人实在太过于完美，他们从来不犯错，也就离普通人越来越远。诸葛亮的智慧让所有的武将像是泥雕木塑，他们要做的就是在适当的时候打开锦囊而已。刘备无处不在的仁厚让人觉得在他的身边会显得自己像是一个小人。试问这种人怎么有人愿意能长期与之交流？慢慢地，距离也就越拉越大，我们在地上，他们在天上。
完美固然好，但是过分追求完美就会给我们的生活和工作带来很多麻烦。过分追求完美的人会让自己有很大的压力，他们会太过留心自己的举动，注意自己的言行，会变得谨小慎微，缩手缩脚，生怕犯错误会破坏自己完美的形象。
特别是，过分追求完美的人，会把这种追求完美的心态转移到外界的人或事物上。当其他人或事让他们觉得不完美的时候，他们就会焦虑，就会生气。这样就会让别人觉得你恃才傲物，给其他人带来压力的同时，也让别人对自己有了不好的评价，增加交流成本，造成不必要的争执。
所以在平时，偶尔暴露一下自己的缺点是很有必要的，这是拉近彼此间距离的一个手段。一个人再有力量，终究还是离不开集体，我们要做的是尽量融入这个集体，让我们的学习工作生活更加有效率、更加开心。群体里是一个个普通的个人，各自有各自的缺点，各自有各自的优点，集体让每个人的优缺点互补。如果你表现得没有缺点，那么你将失去与整个群体连接的节点。
不要过于追求完美，人是一定会犯错的，我们不可能永远正确，大可不必用完美来要求自己的每一件事。我们也要时时刻刻地准备去接受别人的错误，接受别人的同时，也是别人在接受你。不要让自己活得太累，去接受，去包容，一同创造和谐。
3.坚决把捣蛋鬼拉下马
心理学上有“酒和污水”效应，说的是一桶美酒，只要加上污水，哪怕只是小小的一勺，都会变成污水；而一桶污水，无论加多少美酒，也只能是污水。一个好的团队就像是一桶美酒，但是团队里总有那么几个捣蛋鬼，他们就像酒里的污水一样，污染了整个团队，让整个团队效率低下，管理失效，作风散漫。慢慢地，整个团队的凝聚力和亲和力与执行力就会丧失殆尽。对于这种人，我们要坚决予以清除，不让害群之马耽误了整个团队。
有人觉得这只是个人的问题，对团队影响不大，其实不然。一个人的目标与团队目标有差异是非常正常的，但是这种差异不能是具有破坏性的。当一个人出现破坏团队的效应却不能及时地被制止，这种情况就会带坏整个团队的风气。管理学上有一个“烂苹果效应”，说的是一筐苹果里有一个烂苹果，如果不尽早把它拿出来，整筐苹果很快就会全部烂掉。一个团队里的烂苹果，会危及整个团队。我们要做的就是及早把它拣出来，不让它的危害扩大。决不能因为它“毕竟还是个苹果”这样的理由而不好意思解决问题。
赵经理手下有一个营销团队，有老员工老王和老李，还有新员工小钱和小柳。老王和老李算是团队里资格最老的两个成员。老王兢兢业业，工作做得一丝不苟，很少出现差错，跟客户的关系也处得非常好。老李起初也是名优秀的员工，但是最近日益懒散，上班总是迟到早退，文件也总是交得晚，客户资料也经常弄混。
赵经理找老李谈话，希望老李能改一改自己的缺点，可是老李抬出了一大堆理由，一会说老婆工作不顺心，一会说孩子上学的事一直没能解决，一会说自己的身体不太好，总之就是一直找借口。赵经理看老李是老员工，也不好说太重的话，指出了他的问题，希望他能收敛。
可是老李最近的表现越来越差，出现了旷工的情况，客户也不断流失。但是分红的时候，老李总是第一个跳出来说自己为团队做了很多工作，总想得到最多的奖励。对此老王很不满，他觉得自己工作要努力得多，但是得到的回报却比老李多不了多少。老王去向赵经理反映，赵经理却让老王多理解一下老李，体谅一下他的难处。又说你们都是老员工，要团结，不要因为这种问题就伤了和气，还说一定会督促老李改正。
起初老王也没再多说什么，但是同样的事发生了几次以后，老王的积极性越来越差，他觉得，反正干不干都是一个样，自己干嘛还这么卖力？慢慢地，老王的工作状态越来越差，业绩也不断下滑，后来干脆在外面接私活，不再为公司谋利。后来干脆也开始迟到早退，忙自己的事情。几个新员工看到这种情况，最初的朝气也渐渐没了，每天都在座位上聊天打游戏，也懒得再找客户了。
赵经理这时候着急了，迅速开除了老李，可是为时已晚，老王已经决定带着客户跳槽了，几个新人也觉得没有前途，纷纷离开了公司，把一个烂摊子留给了赵经理。就这样，过去优秀的团队再也找不回来了。
